1、1護理事業發展十三五規劃綱要（2016-2020年）為認真貫徹護士條例及中共中央國務院關于深化醫藥衛生體制改 革的意見的精神，改善護理服務，加快我院護理事業建設發展步伐，促進 我院護理工作再上臺階，一、指導思想以實踐科學發展觀為指導，全面落實“以病人為中心”的服務理念，深 入貫徹新時期衛生工作方針，堅持以人才隊伍建設為中心，用改革和發展的 方法，理順管理體制和運行機制，加強護理崗位管理，加強護理內涵建設， 加強護理保障條件，為廣大人民群眾提供安全、專業、主動連續的優質護理 服務。二、工作目標總體目標是：到 20202020 年，護理外部條件明顯改善，護士配置數量符合 要求，人才隊伍素質顯著提高

2、，臨床護理內涵全面深化，護理學科建設快速 發展，護士待遇權利得到保證，初步建成運行順暢、管理科學、設施先進、 安全專業的護理服務體系，護理質量和服務有較大提升，人民群眾滿意度有 較大提高，護理事業建設發展水平走在全省前列。具體工作目標如下：（一）依法執業，護士持證上崗率達到 100%100%注冊有效率達到 100%100%護士實 現同工同酬。護理部在全院護士管理的從事、分配、考核等方面具有建議或決策權，確保動作順暢、政令通達、管理高效，從根本上調動臨床護士隊伍 積極性。（二）加大護士在職培訓 I,I,到 20202020 底，醫院護士規范化培訓率 100%100%三、主要任務2（一）以提高素質

3、為核心，繼續壯大護理隊伍實施護理管理人員崗位培訓制度。通過對護理管理人員進行全面系統的管理知識培訓與臨床實踐，掌握與崗位相適應的管理思路、基本方法和管理手段, 使其勝任角色，關于解決管理中的實際問題，提高獨立工作能力。實施“年輕護士素質提高行動”，通過對 2 2 年內新護士進行基礎理論和技 術的短期強化培訓，加以高年資護士對低年資護士的現場帶教，使低年資護 士掌握以臨床操作技能和護患溝通為重點的基本業務能力，盡快適應臨床工 作角色獨立工作，為病人提供安全、規范、專業的護理服務。實施護士規范化培訓制度。通過對在職在崗護士進行護理專科知識的規 范化培訓和臨床科室輪轉，使其具有良好的醫德醫風和服務態

4、度，熟悉臨床 護理工作流程，具備病情觀察、操作技能和專科對癥處理的能力，真正會解 決病人的問題，勝任臨床護理工作。（二）進一步深化優質護理服務，提高護理服務質量進一步落實“以病人為中心”的護理理念，提高優質護理護理服務內涵，加 強專科護士的培訓，提高護理人員的信譽度，讓住院患者不僅有主管醫生， 還要有白己的護士。（三）嚴格限制非護理崗位護士的使用，確保一線護士數量達標；充分挖掘人 力資源潛力，結合專科特點實行彈性排班，及時滿足病人需要，確保護理安 全；改造和細化工作流程，把制度、標準、職責、規范等貫穿融匯到流程中 去，加強細節管理，使護士工作具有執行力和操作性；立足提高護士的臨床 實踐能力，改

5、革質控、培訓和考核的內容、形式、頻次，為臨床一線護士減負，把護士還給病人。3（四）以績效考核為基礎，提高護理管理水平逐步實行護理垂直管理體制，正確處理好各塊矛盾。作為獨立的職能部 門，護理部要在主管院長領導下積極參與、主導有關護士的重大決策，認真 履行人事、分配、考核等管理職能，真正做到權責統一，成為全院護理工作 順暢有效運行的組織保障。護理管理人員在勇于承擔責任， 要善于學習積累， 善于調查研究、善于探索嘗試，在實踐中不斷總結護理改革和發展的經驗。實行崗位績效工資制度，工資待遇與服務質量及崗位工作量等綜合純凈掛鉤。 完善以專業技術能力、工作業績和醫德醫風為主要評價標準的純凈考核制度， 合理確定護士待遇水平，充分調動護士的積極性。（五）以法律法規為支撐，創造良好發展環境認真貫徹落實護士條例，增強護士依法執業的法律意識，保障護士的 合法權利。一是切實把好護士執業準入關，確保護士隊伍基本素質；二是探 索建立護士不良執業記錄，依法加強護士執業各環節的監管； 三是通過評審、 巡查等行政抓手，切實保障護士權利和待遇。（六）全面深化護理改革。一是加強與各相關部門溝通協調，構 建科學合 理的護理定價體系，推進護理事業全面、協調和可持續發展；二是醫院在采 取有力措施