1、附表二：年度考核表 （非管理崗位） 姓名： 部門： 崗位： 考核年度： 年 填表日期： 年 月 日第一部分：業(yè)績評估評分說明：每單項評分值為0-110分，每5分為1分?jǐn)?shù)活動單位，單項評分超過90分或低于70分的，自評分須以在目標(biāo)達(dá)成欄加黑相關(guān)內(nèi)容的形式說明，上級評分須在評價說明欄加注說明。具體評分標(biāo)準(zhǔn)為：110分-創(chuàng)造性的、完全超乎預(yù)期地達(dá)成目標(biāo) 100分-明顯超越目標(biāo) 90分-完成目標(biāo)并有所超越 80分-完成目標(biāo) 70分-基本達(dá)成目標(biāo) 60分-基本達(dá)成目標(biāo)，但有很多不足 40分-與目標(biāo)存在明顯差距 0分-未進(jìn)行此項工作 序號重點工作項目 權(quán)重（%）目標(biāo)達(dá)成情況 自評分初 評復(fù) 評評價說明 1

2、2345678得分評價得分=求和（評分*權(quán)重）=自評得分初評得分復(fù)評得分第二部分：表現(xiàn)評估 評分說明：每單項評分值為0-110分，每5分為一分?jǐn)?shù)活動單位，單項評分超過90分或低于70分的，必須在評價說明欄加注說明。具體評分標(biāo)準(zhǔn)為：100-110分杰出，在各方面的績效都十分突出，并且明顯地比其他人的績效優(yōu)異得多/ 90-100分很好，工作績效的大多數(shù)方面明顯超出職位的要求，工作績效是高質(zhì)量的并且在考核期間一貫如此。/ 80-90分好，是一種稱職的和可信賴的工作績效水平，達(dá)到了工作績效標(biāo)準(zhǔn)的要求 / 70-80分需要改進(jìn)，基本達(dá)到了績效要求，但在績效的某一方面存在缺陷，需要改進(jìn) / 60-70分不

3、令人滿意，工作績效水平總的來說無法讓人接受，必須立即改進(jìn) / 60分以下-差，工作績效完全達(dá)不到工作要求 序號評估項目 指標(biāo)描述自評評價說明初評復(fù)評評價說明 1工作態(tài)度*工作積極主動，責(zé)任心強*熱愛自己的工作，愿意為達(dá)成本崗位工作目標(biāo)和提升個人能力付出額外勞動*服從上級安排 2服務(wù)客戶*能準(zhǔn)確定位自己在公司內(nèi)外的客戶*耐心傾聽客戶的需求，為客戶提供專業(yè)化服務(wù)*及時將客戶的額外要求反饋給上級負(fù)責(zé)人3團(tuán)隊合作*了解本崗位在工作流程中的作用*主動與其他人員協(xié)作*與團(tuán)隊成員溝通工作方法分享經(jīng)驗*主動承擔(dān)邊界不清的工作并積極推進(jìn)*與其它部門成員合作時尊重同事，并在共同的目標(biāo)上達(dá)成一致4學(xué)習(xí)創(chuàng)新*積極參加

4、公司及部門培訓(xùn)，自我完善、提升技能以適應(yīng)公司發(fā)展及崗位要求*不斷審視目前工作方法/流程，不斷尋求更高效低成本的做事方式*善于運用新知識來改進(jìn)方案和解決問題，提出合理化建議5遵章守紀(jì)，誠實守信*按公司要求出勤，遵守公司各項規(guī)章制度及工作流程規(guī)范*保守公司機密*認(rèn)同公司企業(yè)文化，意識理念、行為方式符合員工守則得分評價得分=（1+2+3+4+5）/5自評得分初評得分復(fù)評得分第三部分：能力評估 評分說明：每單項評分值為0-110分，每5分為一分?jǐn)?shù)活動單位，單項評分超過90分或低于70分的，必須在評價說明欄加注說明。具體評分標(biāo)準(zhǔn)為：100-110分杰出，此方面的技能十分突出，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過崗位要求/ 90-1

5、00分很好，此方面工作技能完全滿足甚至一定程度超出職位的要求 / 80-90分好，此方面工作技能符合職位要求/ 70-80分需要改進(jìn)，基本達(dá)到了職位要求，但存在某一方面的缺陷，需要改進(jìn) / 60-70分不令人滿意，工作技能達(dá)不到職位要求，必須立即改進(jìn) / 60分以下-差，工作技能完全達(dá)不到職位要求 序號評估項目及權(quán)重 指標(biāo)描述自評評價說明初評復(fù)評評價說明1溝通表達(dá)能力15%*思路清晰，語言流暢，能準(zhǔn)確表達(dá)自己的思想*文筆能力、呈現(xiàn)能力達(dá)到崗位要求*以積極的心態(tài)與人溝通，耐心傾聽 2協(xié)調(diào)推進(jìn)能力15%*能協(xié)調(diào)部門內(nèi)外相關(guān)人員共同推進(jìn)工作*能有效推進(jìn)自己負(fù)責(zé)的工作，及時完成工作目標(biāo)3思考分析能力1

6、5%*善于掌握問題的重點、關(guān)鍵，在既定時間內(nèi)有效解決問題*對于變化能做出正確、快速的反映*主動積極識別潛在問題、提出正確解決問題的方案*具有多渠道變通解決問題的方案，解決難題時有獨創(chuàng)性且常有新構(gòu)想4工作情商15%積極進(jìn)取，自我激勵有效面對工作壓力，對工作量及工作難度不抱怨從自身出發(fā)尋求改進(jìn)，有效溝通，解決工作中出現(xiàn)的困難與障礙5專業(yè)知識15%具備崗位所需要的專業(yè)知識6專業(yè)技能15%具備崗位所需要的專業(yè)技能得分評價得分=求和（評分*權(quán)重）自評得分初評得分復(fù)評得 分第四部分：年度考核綜評總 分業(yè)績*40%+表現(xiàn)*30%+能力*30%=自評得分初評得分復(fù)評得分考核綜 評（如終評總成績低于70分或高于90分，必須由終評人填寫此欄）結(jié)果審 核績 效反 饋本人申明,已同下屬就本次績