1、企業員工加班管理制度主要內容我國是全球工作時間最長的國家之一，加班已成為很多勞動者的工作常態， 也是中國企業普遍的 生存方式，企業應該制定完善的加班管理制度，明確加班審批程序及有關費用的計算。下面愛匯整理的企業員工加班管理制度，供你參考。企業員工加班管理制度范文一 1.目的 1.1 為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動 進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。2職責 2.1 公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行 例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。2.2 各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原

2、則上控制在批準 的年度總加班小時以內（其內容詳見年度加班考核指標表）。2.3 人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的 執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。2.4 人力資源部負責按照加班申請單的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積 調休小時數；負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門經理和分管副總。3. 適用范圍 3.1 本公司全體員工。4. 原則 4.1 效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班 加點從嚴控制。4.2 調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班

3、工資。4.3 總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。5. 內容 5.1 加班種類 5.1.1 工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作， 包括 遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。5.1.2 雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。5.1.3 國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。5.2 加班認定 5.2.1 各部門只有在具備下列條件之一時， 才可組織員工加班：5.2.1.1 在正常 休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。5.2.1.2 須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。

4、5.2.1.3 發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響， 需要緊急處理的。5.2.1.4 為完成公司下達的緊急任務的。5.3 加班審批程序 5.3.1 員工加班前須填報加班申請單（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00 前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部， 收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間， 包括日期和鐘點。5.3.2 遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填 加班申請單。5.3.3 任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視

5、為加班，不得計發加班工資或安排 補休。5.4 加班免除 5.4.1 公司所有員工按公司規定在國家法定節假日 （如：元旦、春節、清明、 五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節 ）繼續工作均算加班 ,計算加班工資。5.4.2 下列行為不享受加班工資： 5.4.2.1 無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均 需如實打卡 （上、下班 ），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。 核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。5.4.2.2 不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。5.4.3 下列人員（除文件內容中 5.4.1 款外）不享受加班工資

6、： 5.4.3.1 主管人員及中、高層管 理人員（但可以調休 ）。5.4.3.2 因工作性質特殊， 實行綜合工時或不定時工作制的銷售、 售后類員工， 和其他無法 按標準工作時間衡量的員工。5.4.3.3 實行業績提成工資的業務銷售人員。5.5 加班工資支付與加班調休 5.5.1 加班工資計算標準及計算方式： 5.5.1.1 約定加班工資計 算的基數 :參照珠海市最低工資標準計算。5.5.1.2 國家法定假加班工資 （日）=約定加班工資計算基數 /21.75x300%5.5.1.3 周末加班工資 （日）=約定加班工資計算基數 /21.75x200%5.5.1.4 延長工作時間加班工資 （小時）=

7、約定加班工資計 算基數 /21.75/8x150%5.5.1.5 根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按 200%計發工資。5.5.2 加班調休 5.5.2.1 員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間 ）經理應優先在適當時 間安排員工調休。5.5.2.2 員工可以要求將加班時間累積到一起調休， 但每次調休時間原則上最長不得超過一 周。具體調休時間由員工所在部門 （車間 ）經理安排。5.6 罰則 5.6.1 加班期間消極怠工， 在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者， 取消加 班補償 ,并記警告一次處分 ,扣罰績效工資 100 元。5.6.2 為獲取加班補償，采用不正當手

8、段 （如 “正常工作時間故意降低工作效率、 “虛增工作任務等 ）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資 500 元。5.6.3 在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照 500%的加班工資扣罰，其中 50%由部 門經理承擔， 50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。5.6.4 在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照 300%的加班工資扣罰，其中 50%由部門經理承擔， 50%由申請加班的直接主管承擔。5.6.5 在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門 限期

9、改正，并對主要責任人予以通報批評。企業員工加班管理制度范文二 (一 )程序內容公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間 內完成任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應的 (工作日)加班補貼和 (假日)加班費。(二 )延長勞動時間的加班 (1)如需要加班，員工或部門負責人需在實際加班之前到行政管理 部填寫加班申請單，申請單簽字順序為部門負責人、行政管理部、財務部、總經理。申請人 (或部門負責人 )把經過批準的加班申請單交到行政管理部，行政管理部負責人需在 加班申請單上署名簽收并注明簽收時間。(2) 嚴格執行： 加班如因特殊原因不能及時填寫申請， 部門負責人將以電話方式提前通知行 政管理部部長，

10、并在加班之后 24 小時以內到行政管理部填寫加班申請單，如不能在規定時間 交出加班申請單的員工，其實際加班時間視為無效。(3) 加班小時數： 加班申請單上要注明加班小時數， 實際加班小時數如與申請單不符， 行政 管理部要對加班進行監控和評估。(4) 特殊情況需要臨時進行計劃加班者，相關部門負責人要及時作出補充說明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班， 員工均應如實按指紋 (或打卡 )記錄加班時間。(5) 主管級以上管理人員及黨團員不享受加班補貼以及加班補鐘點。(6) 實際加班時間超過 2 小時的，給予加班補助，如沒超過 2 小時，不按加班計算，部門 負責人可按照以上程序申請，行政管理部做好

11、記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補鐘， 但補鐘前部門負責人必須到行政管理部加班申請單上簽字確 認補鐘時間。(7) 加班補貼以及加班工資按照員工固定工資標準計算， 每月結算一次， 由行政管理部核實 后每月隨考勤一同交到財務部門，月底一并發放。(三 )休息日和法定休假日加班 (1)因公司屬特殊行業，員工休息方式為輪班串休，不存在休 息日加班補助的情況，員工自愿加班的，公司依規定可以不支付加班工資。如休息日 (雙休日)安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補休，不能補休的按法定假 工資補助標準支付工資報酬。(2) 法定休假日安排員工工作的， 支付固定工資部分的百分之二百的工資報酬， 半天工作日

12、不計算加班補助。(3) 對于經過勞動保障部門批準， 可以在明確工作量的前提下自主安排工作、 休息時間的 “不定時工作制崗位，公司可以不支付加班工資。(四)特殊補助(1)吸污車司機每次出車給予 15 元作業補助 (僅限化糞池及旱廁 )。(2)吸污車操作員每次出車給予 25 元作業補助 (僅限化糞池及旱廁 )。(3)接受非本職工作以外的任務 (如開荒任務 )，每天給予員工 20 元作業補助 (特殊作業環境 及作業任務另議 )。(4) 周一至周五 8 小時以外，執行屬本職工作范圍內的任務不計加班 ;執行本周日常工作外 及工作計劃外任務時算加班，具體遵照 5-(2)。(辦公室除外，特殊情況下經研究后辦

13、理 )(5)8 小時工作時間內，無論屬跨工種或新任務， 都不計算加班及補助。(屬兼職、開荒等情況特殊考慮，例如：洗滌專項兼司機、抽調保潔員開荒)(6)公出人員不重復享受企業員工加班管理制度范文三一、 加班原則 1.健康優先原則： 各級管理者在安排加班 時，應結合加班人員身體狀況， 對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排， 保證員工的身體健康。2.調休優先原則：員工加班后，原則上優先安排調休。加班發生 12 個月以后，員工確因工作任務繁忙不能調休的，按勞動法規定支付加班 費。3.懷孕七個月以上 (含七個月)或處于哺乳期 (即產假結束后至嬰兒滿一周歲 )內的女職工， 公 司盡量不安

14、排其從事夜班勞動 ( 當日 22 點至次日 6 點之內從事的勞動和工作 )。二、適用范圍全體員工適用于加班費用報銷，但下列人員(除法定假日加班工作 )原則上不享受加班補償： (1)管理者或持股者 (包括持有分紅權、股權、期權等 )。(2)參與銷售提成制度的各類人員。(3)臨時工人、 司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別， 其薪資給予已包括工作時 間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。三、加班認定 1.當出現但不限于下列條件之一時， 可組織員工加班： (1)在正常休息時間和 節假日內工作不能間斷，須連續作業的 ;(2)發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的 ;(3) 為完成公司下達的

15、緊急任務的。2. 周六周日算公休日加班，國家法定節假日 (元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十 一)加班算節假日加班。3.值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突 發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值 班。第 1 頁共 2 頁 xxx 公司員工加班管理制度 V1.04.有下列情況之一者，不認定為加班： (1)直接主管確定因個人原因導致正常工作任務未按要求及時完成， 需延長工作時間或利用公休 日、節假日完成的 ;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的 ;(3)周一至周五工作日內，每日 因需要延遲工作不超過 4 小時的不算加班 ;(4)開會、培訓、應酬、出差的 (出差補貼政策另計 );(5) 正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的;(6)公司因工作需要，組織項目封閉開發、集訓等情況。四、 加班費用報銷加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內容。1. 加班交通費： 周一至周五延遲工作、 公休日和節假日加班， 在晚上 21 ： 30 以后結束的，經直接主管認可，可享受加班交通費報銷。最高標準人民幣Y100 元/每次，實報實銷，以出租車票上顯示的時間為準。2. 加班餐費：加班或者延遲工作時公司將報銷餐費，每滿四個小時為一餐，標準為人民幣 10 元/每餐，公司負責餐食將不再報