1、鄭州翰威特企業管理 咨詢有限公司公司 地 址：農業路72號國際企業中心22樓2207室電話：0371-5668393961928888傳真：67613830網址：郵箱：henanhreec企業簡介鄭州翰威特企業管理咨詢有限公司是河南省首家注冊從事人力 資源外包的咨詢服務企業。“主要提供企業戰略規劃設計、人力資源 規劃、人力資源外包、力資源管理咨詢、人才測評、企業人才培訓、 獵頭等服務。作為中原HR外包服務的拓荒者，多年來，“翰威特管理咨詢”在 總經理范翕睿先生及諸位同仁堅持不懈的努力下，已成為人力資源服 務行業的領跑者，為國內外大型知名企業、上市公司、世界500強等 派遣員工七萬多人。企業在

2、2007、2008、2009、2010及2011年連續 五年被評為“中國人力資源派遣誠信單位”。同時公司總經理范翕睿 于2009年4月被評選為人力資源管理雜志封面人物，2010年再次榮登人力資源管理全國理事會精英榜如今，鄭州翰威特企業管理咨詢有限公司已經在北京、天津、重 慶、成都、西安、南京、杭州、寧波、廣州及深圳等地設立分支機構。 今后，我們將以鄭州公司為中心，建立跨地區的服務機構，實現在全 國范圍內服務一體化，運用翰威特的網絡，提供更專業化、國際化、 系列化、創新性、綜合性的人力資源服務。服務理念翰威特管理咨詢立足當代智力服務業發展趨勢，顛覆傳統思維， 自主創立了獨具特色的整體優質服務體系

3、，變單一咨詢建議為多元化HR解決方案，賦予傳統人力資源服務以全新內涵及超前理念。獨樹 一幟的革命性方法論真正支持和關注企業的長遠發展戰略， 幫助實現 企業愿景。翰威特管理咨詢以“盡善盡美”的服務理念及精湛的專業服務水 準成為國內最具提供多元化服務的供應商之一， 并率先實現了全國一 體化人力資源服務網絡的戰略布局。完善他人成就自我翰威特管理咨詢堅持以服務客戶為核心，以完善企業整體戰略為 導向，全力以赴幫助客戶回歸主業， 增強核心競爭力；協助客戶擺脫 事務性工作，盡可能降低企業的運營成本；輔助客戶提升管理能力， 有力保障企業長久的競爭優勢。高瞻遠矚與時俱進翰威特管理咨詢立足于世界最新人力資源變革趨

4、勢的專業研究 成果，突破傳統思維舊模式，創立面向未來的多元化整體服務體系， 適應各類企業在新經濟形勢下的結構轉型與功能更新。系統方案智在謀略翰威特管理咨詢著手于企業可持續發展的整體戰略，結合有效的 流程管理體系，評估、開發并實施為企業度身定制的人力資源系統解 決方案。戰略伙伴知識共享翰威特管理咨詢擁有全方位完善的多元化服務體系，致力于成為 企業長期的合作伙伴，為處于不同發展進程中的企業建立持續的競爭優勢。信贏天下厚德載物小勝憑智、大勝靠德。翰威特管理咨詢人不忘未成事、先做人的 華夏傳統，堅持以德服人、堅守承諾，贏得了所有合作伙伴及業內人 士的絕佳口碑。今后，翰威特管理咨詢亦會一如既往、全力以赴

5、，以 領先的專業理念、卓越的專業技能、 高效的服務水平，真誠服務海內 外客戶，同時也為“做中國最具影響力，最受尊敬的HR服務機構”而鞠躬盡瘁。服務內容*人力資源外包企業將一項或多項業務外包給專業的人力資源公司，無疑能獲取 到外界先進的技術，整合專業的人才，引進高水平專家， 以達到資源 最佳優化配置。同時企業本身保留最具競爭力的業務， 專注于戰略性 思考及經營理念，從而全面提升自身的核心競爭力。招聘外包翰威特管理咨詢咨詢針對企業的實際需求提供招聘外包服務， 利用自身專業的招聘團隊以及具有招聘渠道的多樣化、招聘能力強等 方面的優勢，確保企業人才庫的梯隊性，為客戶提供一對一的快速響 應服務并保證在更

6、大范圍和最短時間內找到適合的人才，采用更加專業的流程服務使得招聘的人才在準確性、 科學性、適應性上更加具有 說服力。勞務關系外包行業間的競爭日趨白熱化，企業更應著眼于自身優勢，集中精力 回歸主業，強化核心業務，全面提升核心競爭力。 勞務關系外包不僅 最大程度提高企業實效，而且使企業用工方式更靈活，有助于降低勞 動力成本，在風險轉嫁方面亦顯示著獨有的魅力。勞務派遣鄭州翰威特企業管理咨詢有限公司專業從事人力資源咨詢服務， 在業界已享有絕佳盛譽。翰威特人依托國際化專業管理理念， 為客戶 提供勞動合同或勞務合同的審查和簽訂； 勞動合同履行過程中的日常 管理；員工工資的計算與發放；辦理社會保險參統和住房

7、公積金存儲 業務；協助客戶處理工傷、死亡事故；負責解除與終止勞動或勞務合 同。人事代理翰威特管理咨詢咨詢接受單位委托， 在其服務項目范圍內，為多 種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管 理、職稱評定、社會養老保險金收繳等全方位服務。社保代理翰威特管理咨詢本著方便企業， 服務客戶的原則，全力以赴為企 業提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。薪酬外包融洽的勞務關系是公司發展的基本保障，薪酬往往又是職工爭論 的焦點，薪酬外包可充分利用服務商咨詢顧問的專業技術優勢。解決 有關薪酬不等產生的糾紛，同時薪酬機密不易外泄，將矛盾化解于無 形，而且具備了使公司從日常瑣事中 解套”；轉移操

8、作失敗風險；準 確及時等獨特優勢。*管理咨詢解決客戶企業內部棘手的管理問題， 協助企業提升其管理水平和 市場競爭力是翰威特管理咨詢不容推卸的責任。客戶的滿意度是評價 翰威特管理咨詢的唯一指標，是翰威特管理咨詢人不斷前進的動力。 我們深信，在每位客戶滿意的基礎上，通過翰威特管理咨詢的努力， 必會實現自身的愿景：成為中國最受尊敬的人力資源專業顧問機構！企業文化咨詢企業文化是企業的靈魂、是企業的精神支柱。任何企業都擁有 自己的文化，它在潛移默化中影響著員工言行、處事風格。翰威特管 理咨詢咨詢基于統一的核心價值體系， 為企業塑造品牌信仰，整合其 無形資產，完善企業的基本政策與制度，有效提升企業運營協同

9、效率， 實現企業的可持續發展。企業信息化咨詢翰威特管理咨詢咨詢依托先進的管理理念，運用系統化的方法 描述業務流程、信息資源、組織人員的互動關系，為企業構建良好的 信息管理機制和服務流程人力資本咨詢翰威特管理咨詢專注于為企業提供人力資本咨詢服務，與客戶分 享如何讓企業獲得業績增長和成功的經驗，改進企業管理員工的方法。我們的咨詢顧問幫助在華領先企業獲得經營業績的增長，針對客戶的需求，運用成熟而具體的技術體系、科學的分析方法和獨具創新 意識的咨詢服務，制訂出建立在客戶目標需要基礎之上的人資管理方 案，幫助企業成長壯大。戰略咨詢戰略規劃關乎到企業的戰略定位、 目標以及實現目標的路徑，是 企業發展的方向

10、性問題。翰威特管理咨詢在戰略咨詢業務方面擁有豐 富的臨床實踐經驗，曾服務過的眾多家客戶，借助各位專家豐富的企 業管理實踐和戰略咨詢實踐，運用精密的診斷工具，為客戶擬定公司 戰略的初步建議。幫助企業解決戰略發展的方向性問題， 以及基于戰 略發展方向的系統性規劃、布局和戰略支撐體系HR法律咨詢翰威特管理咨詢擁有無可比擬的資深勞動法專家團隊， 熟知國家 各類勞動法律法規，具有多年從事勞動法律工作的背景，有著處理各 類勞動爭議案件的豐富經驗和良好政府關系， 為客戶提供各種勞動爭 議或勞務糾紛案件的預防及解決方案。員工培訓翰威特管理咨詢咨詢培訓中心， 依托國際化專業管理理念，研發 了多種類型人員培訓教材

11、及企業管理課程。 針對企業中、高層管理人 員及普通員工采用各種方式進行有目的、 有計劃的培養和訓練，使他 們不斷的更新知識，開拓技能，適應企業新的要求，更好的勝任現職 工作并擔負更高級別的職務，從而促進企業組織效率的提高和組織目高層管理人員培訓中層管理人員培訓普通員工培訓人才測評翰威特管理咨詢咨詢人才測評的對象不是抽象的人，而是作為個 體存在的人其內在素質及其表現出的績效，利用最有效的管理技術， 通過各種方法對被試者加以了解，盡可能認識并開發員工的全部潛 能，從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據，提高企業文化的凝聚力和核心競爭力。獵頭服務作為提供高端人才服務的專業機構，鄭州翰威特企業

12、管理咨詢有 限公司從戰略角度幫助企業系統性、 階段性、持續性的引進適用人才。 在人才篩選上注重企業文化認同和專業技術能力的平衡，以保證人崗的匹配。在過去的幾年中，翰威特管理咨詢咨詢已為國內多家大型國 有企業、知名上市公司、在 華投資的世界500強公司，三資企業，民 營企業等提供高端職位的獵頭服務，以成功率高著稱于業內。合作客戶中國修政中國移動通信CHINA MOBLE期 Kimberfy-CIfirk至宿前THE COMMUNWAHH疑兇CM AL!4TtM小DEC刪瞅啊哪耀州川島機械設餐開限公司Zllth4ZllOU CMU>UMDAQ MACMINEHY C E LTD外包服務協議書

13、（參考）甲方：乙方：鄭州翰威特企業管理咨詢有限公司根據中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法及其它相關法律、 法規的有關規定，并按照平等互利、協商一致的原則，甲乙雙方經友好協商，達 成如下人力資源派遣服務（業務性工作外包）協議。一、總則第一條：乙方根據甲方雙方協議及授權范圍和服務要求， 為甲方提供業務性 外包服務工作。乙方在法律許可和本協議規定的范圍之內開展活動， 享有自主決 定權。第二條：乙方按照甲方提供的業務需求資料及用工需求表， 與員工簽訂勞 動合同并派遣到甲方外包給乙方的工作崗位上并完成相應工作業 ；并向甲方 收取外包服務費用。二、外包服務范圍第三條：甲方將其 崗位（工種）與乙方開

14、展業務性外包（人員派遣）合作。、合同期限第四條：本協議期限為 年，即從 年 月 日起至月 日止，協議期滿可續簽，具體續約事宜雙方另行商定。四、員工管理第五條：派遣員工的招聘、錄用通過公開招聘、擇（一）乙方依據甲方提出人力資源需求數量和崗位說明, 優選拔，為甲方提供崗位工作人員及相關材料核查。（二）乙方對上崗工作人員及相關材料進行審驗、考核，并經指定醫院體檢 合格，確定錄用名單。第六條：乙方負責新錄用派遣員工的公共職業培訓（崗前培訓） ，甲方負責 派遣員工的生產或業務技能培訓等。第七條：工作時間和考勤（一）派遣員工實行甲方規定的工時制，由甲方負責安排作息時間。（二）乙方負責派遣員工的日?？记凇⒖?/p>

15、效考核和勞動紀律管理，并定期（由 甲乙雙方協商確定）將派遣員工的日?？记?、勞動紀律管理情況和績效考核情況 提交給甲方審核，作為乙方對派遣員工核算薪酬和考核的基本依據。第八條：薪資管理（一）甲方根據雙方協議約定，支付給乙方按員工在冊實際人數、 出勤、考 核等情況工資發放，并由乙方轉發給員工資；（二）甲方根據業務需求，需要員工加班的，按照勞動法第四十四條支 付員工工資給乙方；（三）甲方根據業務工作性質不同，需要夜間工作的，按照勞動法相關 規定，支付夜班補貼給乙方；（四）甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期 間以及女工在孕期、產期、哺乳期的工資待遇，甲方按勞動法、勞動合同法

16、等相關法律法規規定支付員工工資及相關其它補貼等費用給乙方；（五）乙方根據甲乙雙方協議約定，及勞動合同約定，根據員工實際出 勤、考核、加班和、補貼等情況按時給員工發放薪資。第九條：社會保險及福利（一）乙方按鄭州市社會保險的有關規定，為派遣員工辦理各項社會保險， 費用在甲方支付的外包服務費中列支。（二）派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、 死亡的，按中華人民共和國工 傷保險條例及有關規定辦理。第十條：派遣員工更換及增減（一）在協議有效期內，甲方如需乙方增加派遣員，需提前十天以書面通知 乙方；（二）未經對方同意，甲乙雙方不得隨意更換或減退員工，特殊情況發生時， 由甲乙雙方協商解決；（三）在協議有效期內，

17、派遣員工有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員 工并要求乙方更換派遣員工：1 .在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 .嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的；3 .嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4 .有違法犯罪行為被追究刑事責任的。（四）有下列情況之一的，甲方可以退回員工，但是應當提前三十日通知乙 方和員工本人：1 .甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；2 .派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的工作的；3 .派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；4 .本協議訂立時所依

18、據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行的。（五）有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：1 .派遣員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2 .派遣員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;3 .派遣員工在孕期、產期、哺乳期內的。（六）在協議有效期內，甲方退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工， 涉及 經濟補償的，應按勞動法勞動合同法相關法律法規的規定執行。五、雙方責、權、義第十一條：甲方負責管理派遣員工的生產或服務工作，有權對派遣員工進行 工作指揮、調度，監督和考核其工作質量，要求派遣員工遵守甲方的規章制度和 管理規范、規程，維持有序的勞動紀律。若有違反甲方勞動紀律的，甲方有

19、權依 據甲方的有關管理規定進行相應的行政處罰及經濟處罰；第十二條：甲方有權根據工作需要和派遣員工的工作表現，征得乙方同意后， 調整派遣員工的工作崗位；第十三條：甲方應建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛 生規程和標準，對派遣員工進行勞動安全衛生教育， 防止勞動過程中的事故，減 少職業危害。同時為派遣員工提供符合國家規定的工作條件、勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對派遣員工服務崗位的設施、設備定期進行維護和安全 檢查，保證設施設備的安全運轉，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行 健康檢查；第十四條：甲方如需對派遣員工統一工作制服的， 相關費用由甲方負責，派 遣員工從甲方領

20、取的工作服、證件、工具、勞保用品、設備等物品，由甲方（或 乙方）負責登記管理，員工離職時由乙方收回；第十五條：甲方必須為乙方現場現管理人員提供適當的辦公及住宿場所，做為乙方對甲方和員工服務、工作溝通、日常管理機構；第十六條：甲方不得將本協議的內容向甲乙雙方以外的、 與簽訂和履行本協 議無關的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業秘密（包括本協議及其附件和協 議簽訂前的各項方案）。第十七條：派遣員工的勞動人事關系歸屬乙方，乙方負責派遣員工的所有的 人事、勞資、社會保險、黨團、計生等工作；第十八條：乙方應對派遣員工進行培訓，遵守甲方規章制度和管理規范，忠 于職守、文明禮貌、遵守勞動紀律，服從和執行甲方

21、的工作安排和調度， 接受甲 方管理人員的檢查監督。乙方應督促、教育派遣員工不得以任何形式向他人提供 或泄露甲方的商業秘密；第十九條：派遣員工有權拒絕甲方管理（監督）人員違章指揮強令冒險作業 或其它違規操作要求；第二十條：派遣員工因執行甲方公務而發生的傷亡事故及由此產生的所有損 害賠償責任和相關的事故處理費用由甲方承擔，乙方協同處理；非因公發生的傷亡事故，乙方負責傷亡事故的處理，對發生的事故處理費用和對派遣員工的經濟 補償等由乙方承擔；第二十一條：乙方管理人員應及時保證派遣員工的現場管理工作，協調及處理甲乙雙方與派遣員工之間的關系。乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的 其它事務；第二十二條：未經甲方同意，乙方不得私自調換在甲方工作的派遣員工， 應 事先征得甲方的同意。對不按規定履行職責的乙方派遣員工， 甲方可隨時要求調 整，乙方應按要求及時招聘補充。六、外包服務費及支付方式第二十三條：外包服務費包括派遣員工的工資、 獎金、保險福