1、企業職工信息管理系統EWIMSystem ( Enterprise Workers Information Manager System )目錄第一章 緒論 31.1 相關背景 31.2 開發目的 41.3 論文容 41.4 意義 41.5 分工 5第二章 系統需求分析 62.1 系統功能需求分析 62.2 輔助功能需求分析 82.2.1 打印報表 錯. 誤 ! 未定義書簽。2.2.2 修改密碼 82.3 軟件的運行環境 82.3.1 硬件平臺 82.3.2 軟件平臺 82.3.3 開發環境 8第三章 系統功能設計與實現 1.03.1 系統目標設計 1.0.3.2 數據庫分析與設計 1.23.

2、2.1 數據庫表設計 1.23.2.2 數據庫表關系圖 1.63.3 系統功能概要設計 1.73.4 系統功能詳細設計 1.8企業職工信息管理系統摘要隨著科技的不斷發展，企業的不斷壯大，傳統的企業人事管理主要以人工 為主，人工管理既費力、費時，又容易出現錯誤，嚴重制約了企業員工管理的實 施，目前人工管理已不能滿足市場的需要， 所以建立現代化的智能化的企業職工 信息管理系統勢在必行。 這樣可以提高企業的管理效率， 同時減輕了人事部門的 工作量，使原本復雜和枯燥無味的工作變得簡單而輕松企業職工信息管理系統是一個基于 C/S 模式的管理系統關鍵字：企業職工信息管理系統， C/S 模式第一章 緒論1.

3、1 相關背景面對市場的迅速變化，各種行業之間的競爭越來越激烈，企業戰略應用也 必須具備全新的視野。 企業首先需要新的、 創新性的 MIS ，它不僅能驅動企業向 前發展 ,還能夠增強和擴展企業現有的綜合管理水平。員工管理是企事業單位管理工作中重要組成部分之一， 科學有效地搞好員工管理工作， 使之更好地為企業 其他管理工作提供優質， 高效的服務。 傳統的員工管理是主要以人工為主， 人工 管理既費力、費時、又容易出現差錯，嚴重制約了企業員工管理的實施，也影響 企事業其他管理事務處理的效率與質量。 通過使用本系統， 要讓企事業單位的人 事檔案管理工作系統化、 規化、自動化， 從而達到提高企事業單位各項

4、管理工作 更有效率的目的。 在這種情形之下， 也算是對自己能力的一種考查， 我們做了企 業職工信息管理系統。1.2 開發目的現在是一個信息化的時代，計算機技術已經應用于各個領域，我們希望每 一個企業， 無論其性質和大小， 都能充分利用好現代社會中的先進技術， 減少無 謂的人力和物力，提高生產效率。1.3 論文容該論文主要包括該系統的需求分析，運行環境，數據庫的詳細設計以及各 個功能的模塊簡介。1.4 意義編寫該論文的主要意義是讓使用該系統的人可以清晰地明白該系統的主 要功能，使用戶可以合理的應用該系統， 減少由于用戶的不當操做給該系統所帶 來的危害1.5 分工本系統開發持續時間規定為 1 個星

5、期 ,人員的分工及詳細安排如下！ 任尉 （組長 ）:需求、數據庫的詳細設計！ javaBean 、及項目的整合！建勝：用戶登錄和主界面的設計葉超：人事管理模塊的設計！占文棟：職工模塊的設計袁龍：財務管理的模塊的設計王建強：系統管理模塊第二章 系統需求分析2.1 系統功能需求分析企業職工信息管理系統要滿足六個方面的需求，包括系統管理員、企業職工、人事管理部門、財務管理部門、部門的各級管理者和企業的高層管理者。在企業職工信息管理系統中最主要的角色就是企業職工和人事管理部門。下面主要介紹該系統中各個角色所要實現的功能：1. 企業職工：企業職工是該系統主要管理的一個對象，該系統主要管理員工的考勤、請假

6、情況。 考勤包括員工的簽到和離簽情況， 系統根據員工的簽到離 簽自動判斷出員工是否按時、遲到、缺勤、早退等。 員工也可以提前在該系統中 提交請假申請， 當下次員工再登陸的時候可以彈出窗體， 告訴員工是否得到了批 準，如果該員工的到了批準， 回來上班的時候一定要進行銷假， 根據員工的登陸 系統自動判斷出該員工是否按時回來。2. 人事管理部門：人事管理部門也是該系統中的一個主要對象。人事管理部門可以通過該系統對員工信息進行維護 （包括員工的基本信息、員工的調動、 員工的離職）；查詢員工的各種信息（包括考勤、請假、員工基本信息、調動員 工信息、離職員工信息） ，并且在此對員工的請假申請作出回答；另外人事管理 部門還管理員工的獎懲情況，根據員工的業績、平時表現來對員工進行獎懲管 理。3. 財務管理部門：財務部是一個企業的核心部分，一個企業的建立離不開 財務的支持，因此對財務的管理專門列出一個部門來管理。 財務部主要是管理各 種財務的輸入、輸出。 每個月財務部要給職工發放工資， 根據職工的考勤、請假 、獎懲情況綜合來給員工發放工資。 另外就是對個別員工的出差、企業的建設等公共消費進行報銷。 該系統主要是對員工進行管理的， 所以不對財務的輸入進行 考慮。4. 企業的高