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文檔簡介

1、員工工作服管理制度一、工作服管理目的為了適應公司發展的步伐，樹立和保持公司良好的公眾形象，展現公司員工風貌, 宣傳公司文化，進一步規范化管理，特制定本規定。、工作時間著裝及儀表要求1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。三、工作服種類和使用時間工作服種類季節使用人穿著時間歸屬權備注夏裝冬裝工作服2套2套全體員工上班時間員工離職后歸還接待服2套2套接待人員上班時間員工公司換季時間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1

2、日至次年4月30日工作服有公司統一采購，工作服尺碼由員工自己申報。公司管理部門必須建立工作服管理臺賬，應可明確追溯到部門，各人員領用時間、 領用人、領用數量等信息。四、工作服的使用及發放1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領取工作服及工作牌。2、工作服配發期間為貳年，工作牌配發時間為貳年，自配發日算起，如遇到工作 原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況， 經人事部核實后，準予提前換發。3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前 換發，并由本人補繳相應的費用（批發價） 。4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服清洗干凈一起交還

3、，同時對所領用的工 作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的 70%費用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的 50%費用。（3）一年以上二年以下離職者，收取工作服成本的 30%費用。五、處罰措施1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰 50 元/次；2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當） ，按工作服制作費 2 倍進 行賠償處罰；3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。六、遵守事項1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；4、員工不得擅自改變工作服的式樣；5、員工不得擅自轉借工作服；6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；7 、部門領導負責對以上行為進行不定期抽查， 對不按規定著裝及佩戴工作牌者， 每 發現 1次予以 50元的處罰，并計入當月績效考核；8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服

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