1、 真題 人民警察錄用考試面試歷年真題匯編 1論述題第 1 題：有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題有什么認識?結合你自己的情況談談這個問題。 參考答案：這話聽起來有一定的道理， 畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能使人身 心愉悅，提高物質生活水平， 能夠更大程度地激勵人， 發揮自身潛能，努力工作。 但對此我有著自己的看法。工作環境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還包 括單位風氣、領導作風、和諧程度等；待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應包 括榮譽獎勵、激勵晉升等。所以，考慮工作環境和待遇問題時， 不僅要看硬環境， 還要看軟環境，不僅要看物質待遇，還要看精神鼓勵。 最后，我覺

2、得工 作環境和待遇不應該成為選擇工作的唯一標準， 選擇工作時還要考慮自身價值的 實現，此外也要與自己的興趣、愛好和所學的專業相結合。詳細解答：第 2 題： 當前大量農民工返鄉，媒體大量報道，有媒體說這是社會負面問題，也有媒體 說這是正常現象，對此你怎么看 ? 參考答案： 最近一段時間，農民工返鄉的新聞令人關注。對此我也有一些思考。面對金融危機的沖擊， 有關企業倒閉、 農民工返鄉的消息不絕于耳。 這些消息提 醒我們。應對金融危機，最基礎、最迫切的工作是掌握準確的、動態的信息，以 備決策部門提出相應對策。 提及“農民工返鄉” 。許多報道多呈緊張情緒。 然而， 值得分析的是， 大批農民工提前返鄉，

3、雖不是我們希望看到的事， 但具體情況卻 需分別對待。 從產業布局來看。勞動力的就業狀況向來就是產業狀況的 風向標。改革開放 30 年來，大批農村勞動力向東南沿海轉移，是因為珠三角、 長三角外向型、勞動密集型產業的興起。而現在，在人民幣升值、匯率變動、金 融危機等因素的作用下， 勞動密集型產業受到擠壓， 一些企業關停并轉在所難免。 在這樣的前提下，歇業的農民工返回家鄉，不失為一種選擇。可以說，這一次勞 動力的返鄉體養， 或許就是為下一次產業的升級積蓄能量， 當然前提是相關地方 和部門能積極引導，及早制訂培訓計劃。 從農民工的實際情況看。據分 析，提前返鄉的農民工有幾種情況： 一是認為當前在城里待

4、著收入不高， 與城市 生活相比， 回鄉生活的成本可能更低， 無奈只好回家等待機會。 二是國家一系列 政策對農村的傾斜， 讓他們感覺在家鄉也可能存在發展的機會。 從實際看， 這兩 種情況也不無道理。 農民工從農村向沿海轉移， 是基于一個前提： 城市有足夠的 就業空間。 如果這個就業的空間縮小或是投入產出比不合算了， 農民工自然有權 作出去留的決定。 勞動力的使用隨產業的波動而波動，這是一個淺顯的 道理。只是這樣一個波動來得太突然，我們一時還不能適應。在經歷了長時間、 大規模農民工由西向東的轉移，不久前才遇上“用工荒”，當這一難題尚未解決 之時，我們又猝不及防地要面對大量農民工下崗返鄉潮。市場這只

5、看不見的手， 雖然看似深不可測并難以駕馭， 其實仍有跡可循。 返鄉潮的提前出現， 不但是一 個值得關注的經濟轉向的訊號， 更是一個需要直接面對并解決的現實經濟現象 事實上， 我們早就該關注并采取相應的措施了， 現在，全球性的金融危機給我 們提供了一個契機。 大批農民工返鄉，讓我們得以再次思考產業結構調 整以及富余勞動力如何使用， 并進行新的探索。 各地各部門已經開始行動了， 江 西、安徽、湖北等地引導農民工到省內企業工作，并進行培訓；教育部也發出通 知，要求職業學校對返鄉農民工進行培訓。 這些應對的措施都是積極的。 如果行 之有效，不失為轉“危”為“機”的新契機。詳細解答： 第 3 題： 請從

6、人事部門的立場談談公平與公正的辯證關系 參考答案： 公平與公正：人事部門構建和諧社會的著力點。社會主義和諧社會應當是一 個充滿公平公正的社會。 人事部門作為人事人才工作的重要職能部門， 要以建立 健全公正的人事管理制度、 保證人事人才工作公正、 促進人與人之間的和諧為己 任。 公正善待人才，落實“四個尊重”。公平、公正、催人奮進的人才 環境，直接影響人才能否脫穎而出。 公正善待人才就是要樹立科學的人才觀， 堅 持德才兼備的原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準， 將“才” 以外的東西從人才身上剝離出來， 讓各種所有制中的各類人才在業績評價、 貢獻 回報上享受同等待遇。 “四個尊重

7、”的核心是尊重人才。尊重人、關心人、理解 人、幫助人是堅持以人為本的重要根基。 尊重人才不能只停留在口頭上， 而要落 實在具體的行動上。 要尊重人才的個人價值， 尊重人才的創造精神， 尊重人才的 獨立人格，寬容人才的不足之處，使他們感受到惜才、愛才、用才的真情實意。 而落實“四個尊重”最有效的方式就是建立健全合乎人性的公正體制。 抓 好規則公平，彰顯人事公正。勞動、知識、人才、創造。只有在一個平等競爭的 社會環境中才能得到確認和價值實現。 抓好規則公平，就是要努力實現機會均等， 即給每個人以公正平等的晉升機會。 要讓所有社會成員在機會獲得上不因其身份、 生活地域、性別、年齡、種族等因素的不同而

8、被區別對待。機會均等并不意味著 大家都獲得相同多的機會， 不同的人在機會享受上還是有差別的， 只是這種差別 并非取決于先天因素， 而是由每個人的能力及努力程度不同造成的。 所以， 機會 均等并不抹煞競爭， 而是要注重競爭的公平合理性， 它要求賦予每個人同樣的競 爭機會，享受同等競爭標準的制約和衡量。 人事部門要通過為大眾創造均等的機 會，以增強人們的社會責任感， 激發人們為社會做奉獻的積極性， 這既是對勤奮 者和能人的激勵，也是對競爭失敗者的鞭策， 從而激發更多的人重視能力和勤奮， 社會因此變得越來越有活力。 營造公平的人事環境， 就是要貫徹落實好 公務員 法，依法管好公務員從 “進口”到“出

9、口”的各個環節； 就是要遵循公平競爭、 任人唯賢的原則， 建立嚴格公開的競爭程序， 嚴格地監督人才競爭的程序， 打破 人才競爭的“內循環”習慣，敢于拿出一些重要崗位實行更大范圍內的競爭；就 是要加快推進事業單位人事制度改革， 推進新進人員考試制度， 勞動關系聘用制， 人事關系代理制， 促進事業單位由固定用人向合同用人， 由身份管理向崗位管理 的轉變，通過建立公平的規則把人才從行政依附的束縛中解放出來。 營 造市場環境，搭建交流平臺。建立合理的人才流動機制， 打破人才流動中的城鄉、 區域、部門、行業、身份和所有制限制，建立統一的人才資源大市場；完善人才 市場的供求價格機制， 拓展服務功能和服務領

10、域， 提高人才市場化水平， 降低人 才流動的成本和風險； 建立統一的人才市場信息網絡， 實現人才資源共享； 促進 人才與資本、技術等要素的有機結合， 實現人才市場與其他要素市場的相互貫通； 疏通黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍之間的人才流動渠道， 消除政策上的不公平、 機會不均等以及人為的種種限制， 最大限度地為各類人才 發揮創造才能、實現自我價值提供機會、搭建平臺。 完善激勵機制，打 破平均主義。在行政機關內部，要根據“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐 步拉開收入差距。 在事業單位建立適應各種特點、 形式多樣、 自主靈活的內部分 配激勵機制，大力推行崗位工資制、 績效工資制

11、、 技術入股分配制等多樣化的分 配制度，切實做到收入分配政策向關鍵崗位和優秀人才傾斜。詳細解答： 第 4 題：一份機密文件不見了，當你準備向領導報告時，第二天又出現在你的抽屜里 你如何處理這件事 ? 參考答案： 我認為首先要向領導報告這份文件失蹤的事，并向領導檢討自己的過失。機 密文件涉及國家或部門機密， 因此它的發放和傳閱是很嚴肅的， 不相干的人是不 能看到的，否則將構成犯罪。 其次，追查機密文件被何人傳閱過，有什 么人接觸過機密文件， 保證機密文件內容不落入別有用心的人手里。 查清后向領 導報告，井請示處理意見。 對照本單位機密文件管理制度， 深刻檢討自已的工作 過失，請求領導給予相應的處

12、分。 建議領導在本單位開展一次保密教育 活動，努力提高大家對保密工作重要性的認識。建立健全保密工作制度。詳細解答： 第 5 題：如果你是黨委秘書，讓你組織一次會議，你怎樣實施 ? 參考答案：如果我是黨委秘書，讓我組織會議，我打算按三個步驟實施。 (1) 第 一個步驟做好會議前的準備。 會議前的準備主要落實六件事情。 第一，確定會議的主題和內容，即會議要解決什么問題、涉及哪些方面的內容；第二，確定會議 參加的人員，即會議具體由哪些人員參加；第三，確定舉行會議的地點、預定時 間和議程；第四，會議所需要準備的材料；第五，下發會議通知；第六，確定會 務人員。(2) 舉行會議。 這一步驟主要是圍繞會議的主題， 組織與會人員認真報告， 認真討論問題發表自已的意見。 真正使與會人員理解和吃透會議的精 神實質，以便回到單位貫徹執行。這一階段要注意充分調動與會人員的積極性， 使大家做到暢所欲言， 各抒己見，使會議開得活