1、第一章 總 則1第二章 招聘錄用1緒訓管理規(guī)定第三章,勞動合同管理3第四章第6工作時間五章章休息休假第六第七章10勞動報酬1為動安全衛(wèi)生第八章.社會保險和福利. 第九章14 十第章女職工及未成年工保護14第十一章勞動爭議1516則附第十二章.第一章 總 則第一條 為規(guī)范煤礦企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權(quán)益， 構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推進企業(yè)有序、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)勞 動法、勞動合同法山西省煤炭用工管理辦法等法律法規(guī) 規(guī)定，結(jié)合本礦實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體員工。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生 保護，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應當履行

2、完成勞動任務(wù)、 提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全生產(chǎn)規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道 德等義務(wù)。第四條 企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護 員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資 獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第五條 煤礦企業(yè)推行統(tǒng)一發(fā)布用工信息、 組織報名和資格審查, 統(tǒng)一培訓，統(tǒng)一簽訂勞動合同和勞動用工備案，統(tǒng)一參加社會保 險和派遣，統(tǒng)一管理的“五個統(tǒng)一”煤礦勞動用工管理制度。第二章 招聘錄用隊組用工煤礦勞動用工管理機構(gòu)綜合匯總各科室、第六條.需求，確定擬招聘人數(shù)由煤礦勞動用工管理機構(gòu)根據(jù)煤礦企業(yè)實 際情況確定人數(shù)，向縣煤礦用工管理中心申請根據(jù)用工時間統(tǒng)一 向

3、社會發(fā)布招工信息。用工信息必須如實告知勞動者工作內(nèi)容、 工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社 會保險以及勞動者要求了解的其他情況。公布必須通過主流媒體，使用多種形式，確保覆蓋范圍。第七條應聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞 動合同的能力。應聘時應持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等 有效證件。第八條 企業(yè)對應聘者如實填寫的表格等信息進行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中按需求人數(shù) 擇優(yōu)錄用，并及時通知應聘者。第三章培訓管理規(guī)定第九條煤礦勞動用工管理機構(gòu)制定招聘人員培訓計劃，報煤炭行業(yè)主管部門審批。第十條按計劃組織培訓，擬培訓人員必須委托具有

4、煤礦安全技術(shù)培訓四級以上資質(zhì)的培訓機構(gòu)對招聘人員進行培訓。 培訓時 間按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原有職工培訓時間不低于 20學時，新招 務(wù)工人員培訓時間不低于 96學時。考試合格后由縣煤炭管理 部 門頒發(fā)上崗資格證。.第十一條 煤礦勞動用工管理機構(gòu)應及時向培訓機構(gòu)了解培訓情況及合格人員情況，并根據(jù)培訓合格人員情況， 確定擬招用 人員，確保煤礦從業(yè)人員培訓合格率達百分之百。第四章 勞動合同管理第十二條煤礦勞動用工管理機構(gòu)根據(jù)擬招用人員意愿和煤礦 企業(yè)用工需求，按照雙向選擇的原則，確定煤礦企業(yè)招用人員。第十三條煤礦勞動用工管理機構(gòu)組織煤礦企業(yè)與招用人員簽訂山西省煤礦企業(yè)勞動合同書，其中井下從業(yè)人員合同期

5、一般不少三年。合同書一式四份，煤礦企業(yè)、從業(yè)人員和煤礦勞 動用工管理機構(gòu)及勞動保障行政部門各持一份，確保勞動合同簽訂率達到百分之百。第十四條 煤礦企業(yè)與招用人員簽訂勞動合同后， 煤礦勞動用工 管理機構(gòu)協(xié)調(diào)勞動保障行政部門， 組織煤礦企業(yè)在規(guī)定的時限內(nèi) 辦理勞動用工登記備案手續(xù)， 確保勞動用工登記備案率達到百分 之百。第十五條簽訂勞動合同后，煤礦勞動用工管理機構(gòu)組織煤礦企業(yè)為招用人員辦理錄用手續(xù)， 填寫并發(fā)放山西省煤礦企業(yè)從業(yè) 人員勞動手冊。第十六條勞動用工管理機構(gòu)為新招用的員工建立個人檔案時 （含按規(guī)定提取的檔案材料），員工必須如實填寫員工信息登記表，3日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復印件：

6、身份證張;家庭住址和電話6寸照片2張、16寸照片1和近期免冠.號碼；學歷證書；就業(yè)登記證；健康體檢表；職業(yè)資格 證書；發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動合同。第十七條 企業(yè)招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起30天與員工訂立書面勞動合同， 并簽字蓋章，在30天辦理錄用 登記手續(xù)，并將勞動合同文本交付員工本人一份。 員工不愿簽訂 書面勞動合同的，企業(yè)應及時終止勞動關(guān)系。第十八條 對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工花名冊。 員工花 名冊內(nèi)容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用 工起始時間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類

7、型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、 備注等欄目。第十九條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系， 對新招用員 工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用 期為30天；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為 60天； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為180天；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，計作本員工的工作年限。第二十條 試用期內(nèi)企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核； 考核工作在試用期屆 滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同， 且不支付經(jīng)濟補償。可以變更勞動合同約定企業(yè)與員工協(xié)商一致,第二十一

8、條.的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任（僅限 于服務(wù)期約定和競爭限制約定）等。變更勞動合同，均采用書面 形式。變更后的勞動合同雙方各執(zhí)一份， 與原合同具有同等法律 效力。第二十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺 乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、 孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第二十三條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前 30 日以書面形式通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再 續(xù)簽的，企業(yè)提前30日書面通知員工。第二十四條 員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞 動合同。員工在試用期內(nèi)提前 3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同

9、。 因員工本人原因違反勞動合同法規(guī)定提前解除勞動合同，或 者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任第二十五條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同， 且不支 付經(jīng)濟補償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)工作任 拒 不改正的；，經(jīng)本企業(yè)提出，務(wù)造成嚴重影響因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。第二十六條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應事先與工會協(xié)商確定, 工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同

10、約定的，要求糾正的, 企業(yè)應研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。第二十七條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具終止(解除)勞動關(guān) 系通知單。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 兩年備查。第二十八條 企業(yè)按照勞動合同法規(guī)定應當向員工支付經(jīng)濟 補償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā) 給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定

11、，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準，最高不超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。第五章 工作時間第二十九條 企業(yè)實行標準工時制度，每周X ( 5)天，每天X (8)小時工作制，每周不超過 40小時。對特殊崗位的員工職工代表大會或職工(須經(jīng)工會、實行不定時或綜合計算工時制.大會討論通過并經(jīng)市、市（縣）區(qū)勞動保障行政部門批準）。第三十條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依 法延長日工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延 長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下， 每日延長工作時 間不超過3小時，但每月不超過 36小時。第三十一條加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強迫員工加班。 加班加點

12、前，由部門主管匯總加班加點申請表， 并于當日下班前 3小時交上級部門主管審批。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班 加點，違者不支付加班加點工資。第三十二條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進行工時 統(tǒng)計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監(jiān)控， 及時報告并備案。第三十三條 企業(yè)建立勞動考勤制度， 記載員工出勤情況，每月 2日與員工核對并簽字確認，且保存 2年（不少于二年）。第三十四條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證 明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第三十五條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、 早退和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得會見親友或擅離工作 崗

13、位。第六章 休息休假第三十六條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。假期規(guī)定第三十七條.1、法定假（共11天）元旦春清明節(jié)五T端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資1天3天1天1天1天1天3天后薪2、部分職工法定假日。 “三八”婦女節(jié)女職工放假半天；“五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團組織可 開展公益休閑等活動；若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時, 按正常工作時間支付工資；如遇公休日不另補假。3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿 12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿1年/、滿10年滿10年/、滿20年20年以上天數(shù)5天10天15天4、婚假。項目標準條件備注3天女20周歲周歲，男22結(jié)婚晚婚

14、12天周歲女男25周歲，23結(jié)婚一方符合，一方享受；雙方晚婚，雙方享堂。薪資后薪5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假 1-3天6、產(chǎn)假。項目標準簡要內(nèi)容薪資產(chǎn)假90天其中：產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天后薪難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天多胞胎天 90+15天每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假15流產(chǎn)假3個月內(nèi)天 20-30流產(chǎn)假應有醫(yī)院證明后薪3-7個月50天護理假7天晚育的，給予男方護理假7天7、醫(yī)療期。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，應憑醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī) 療期累計超過其法定年休假標準的， 不再享受當年的年休假。 試 用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，

15、待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計算。實際工作年限任本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時間計算10年以5年以下個月3個月內(nèi)累計病休時間計算6按下5年以上6個月12按個月內(nèi)累計病休時間計算10年以上年以下5個月612按個月內(nèi)累計病休時間計算5-10 年個月9個月內(nèi)累計病休時間計算15按年10-15個月12按18個月內(nèi)累計病休時間計算年15-20 .個月18個月內(nèi)累計病休時間計算24按20年以上24個月按30個月內(nèi)累計病休時間計算8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定條件、享受探親假。9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療， 依據(jù)部門主管簽證及縣級以上

16、醫(yī)院診斷證明或勞動保障行政部 門工傷認定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。10、事假。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。全年事假不得超過60天。11、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應請同事、家屬、親友、 聯(lián)系人以電話或當面報告部門主管， 由部門主管代為辦理申請給 假。除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第七章勞動報酬第三十八條企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動工 資不低于臨汾兩縣人民政府公布的最低工資標準。第三十九條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加 班工資、獎金、津貼和補貼等。

17、計時工資和計件工資以勞動合同 約定或單價協(xié)議書為準。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資 集體協(xié)商形式?jīng)Q定。企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工第四十條.資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名。第四十一條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資 于次月10日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在5日內(nèi)一次性結(jié)清。第四十二條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工的基薪（如計件單價）工資的200%支付加點工資；休息日安排加班的， 原則上安排調(diào)休，6個月內(nèi)不能調(diào)休的，按200%支付加班工資； 法定節(jié)假日（含綜

18、合計算工時）安排加班的，按 300%支付加班 工資。第四十三條 實行綜合計算工時工作制的員工， 在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人基薪工資的 200%支付加班工資。第四十四條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動的，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標準工資的80%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80% o因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的， 在一個工資支付周期內(nèi)的， 用人單 位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標準支付生活費。第四十五條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)

19、每月 扣款金其賠償額從員工當月工資中扣除，可要求員工賠償， 額不超過員工工資的20% ,發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低 工資標準。第四十六條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減 發(fā)不屬于克扣工資：(1)員工應當繳納的個人所得稅；(2)員工應當繳納的社會保險費和住房公積金；(3)約定依法賠償給企業(yè)的費用；(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應由員工承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第四十七條企業(yè)實行績效管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年 終獎。企業(yè)人力資源部門具體負責績效考核的組織和實施工作,對員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工

20、作業(yè)績等進行綜合考評后，計核績效獎金。第四十八條 對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資， 企業(yè)按照員工實際工作時 間折算計發(fā)。第八章 勞動安全衛(wèi)生第四十九條 企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負總責，各部門具 體分工抓落實。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全對違反安全生解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，衛(wèi)生工作形勢， 產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責任人和有關(guān)負責人進行處理。第五十條企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動 作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達到國家安全規(guī)定標準。 要建立健全各 級安全生產(chǎn)責任制和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴格貫徹落實。建立健全安全生

21、產(chǎn)應急救援方案，定期組織演練。嚴 格落實安全生產(chǎn)“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營 和按規(guī)操作的自覺性。第五十一條加強職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護知 識；改善勞動衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實職業(yè)病防治措施，促進員 工身心健康。第五十二條 定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標志， 落實專人負責制度。第五十三條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災、觸電、毒氣泄露等時，應立即向上級報告，并撥打火警119和急救120電話。第五十四條 企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定， 定期清洗消毒, 嚴防食品霉爛變質(zhì)，

22、防止食物中毒事故。第五十五條 對符合工傷認定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請， 醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。經(jīng)勞動保障行政部門認定員工發(fā)生傷亡事故，第五十六條.為工傷事故的，企業(yè)按工傷保險條例承擔相應賠償責任。第九章社會保險和福利第五十七條 企業(yè)嚴格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納井下意外傷害保險、養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由企業(yè)和個人按規(guī)定比例分擔。第五十八條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護用品；對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度；定期組織員工進

23、行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按職業(yè)病防治法規(guī)定處理。第五十九條企業(yè)將不定期的舉行如春游、運動會、勞動競賽和 合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。第十章女職工及未成年工保護第六十條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、 產(chǎn)期、哺乳期降低其基本 工資待遇，或者解除勞動合同。第六十一條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷 水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十二條 職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動， 企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的， 應當根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，企業(yè)一般不得安排.其從事夜班勞動。第六十三條 女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時（包括人工喂養(yǎng)）。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺 乳時間增加30分鐘。第六十四條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的 第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。第六十五條 煤礦企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。第六十六條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未