1、考勤管理公司考勤管理制度考勤管理篇一公司考勤管理制度考勤管理制度第一章總則第1條目的為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系， 根據國家相關法律法規及公司實際情況， 特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義? 遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過 60 分鐘；或未經準假而不到崗者； 或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未

2、辦完離職手續而擅自離職的。? ? ?考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1 日至每月最后一日。第 4 條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作， 是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。第二章考勤規定第 5 條 公司標準工作時間為星期一至星期五， 星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時至中午十二點，下午二點至六點。第 6 條 工作日內需每天四次打卡：a. 上午上班打卡、 上午下班打卡， 上午上班打卡時間為上午六點至八點，下班打卡時間為上午十二點至中午一點。b. 下午上班打卡、 下午下班打卡， 下午上班打卡時間為中午一點至二點，下班打卡時間為下午六點至晚上九點。第 7 條

3、法定節假日和公休日原則上按國家規定執行， 特殊情況以公司具體通知為準。第三章第 8 條第 9 條第10條第11條管理要求遲到、早退、曠工處罰標準：?月累計遲到、早退次數不超過五次（含五次）者，第一次罰款5 元，第二次罰款10 元，第三次罰款 20 元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當月績效獎金。 ? 曠工半天者，罰款 50 元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款 100元，并扣除三天固定工資， 累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分， 且不享受當月績效獎金， 最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。 ? 上下班均未打卡者，按曠工處

4、理。 ? 年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。 ? 月連續曠工五個工作日或一年內累計曠工達十五個工作日者， 作自動離職處理。 未打卡： ? 員工因手指受傷、 脫皮等原因不能打卡的， 須在人力資源考勤員處簽到。 ? 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫公出單，按照審批權限，報上級領導簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。? 如有特殊情況無法提前填寫公出單，需在上級領導批準后，提前以短信或電話形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當天回公司的第一時間到行政管理中心人力資源處補寫公出單，否則按遲到、早退或曠工處理。 ? 逾期補辦公出單，公司一律不予認可。? 員工出差須提前

5、一天填寫出差審批單，按審批權限報相關領導審批后交由行政管理中心人力資源處。 部門負責人為本部門考勤管理第一責任人， 直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。 部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續。 行政管理中心人力資源處根據公司員工考勤記錄， 統計罰款情況， 并從當事人當月工資中統一扣罰。出差管理制度第四章審批程序和權限第 12 條 員工出差時應填寫出差審批單，并按以下權限進行審批。? 副總經理及以上人員出差，報請董事長審批。部門副職及以上人員出差，報請總經理審批。其他人員出差，報請主管領導審批。國外出差，一律由董事長核準。? ? ?第五章

6、出差管理細則第 13 條 因公務緊急，未能履行出差審批手續的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后及時補辦手續。第 14 條 出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經領導審批后，方可按出差處理。第15條出差人員交通工具除可利用企業車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況第16條使用企業交通車輛或借用第 17 條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規格乘坐交通工具的，須事先征得主管領導同意。第 18 條 出差標準規定? 出差費用標準：實行限額標準內實報實銷。出差費用標準規定注： 1、職務以公司發文任命為準。2 、其他特殊工具指長途大巴、中巴等公共汽車，不含出租

7、的士。3 、特殊地區指：北京、上海、深圳? 員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發票據實報銷。產生住宿費用及伙食費的，按上述標準執行。? 出差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，各部門要根據不同客戶和人數，本著既節約又能辦好事的原則，按照業務接待申請單進行審批，報銷時按財務相關規定報銷，同時員工報銷不再享受伙食補貼。? 隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。如因工作需要超出標準，需在出差審批單上列明原因。出差返回后，應在一周內到財務部辦理報銷手續。? ?第 19 條 人身安全事項? 出差在外有酗酒斗毆，與公司無關事件導致意外傷害的，公司不給予任何補償。沒有按照出差規定，夜晚游蕩在

8、外導致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經發現，立即開除，期間發生的事件和公司無關。 ? ?第 20 條 出差人員要實事求是，如發現弄虛作假，一律按公司有關規章制度嚴肅處理。請假管理制度第六章休假審批第 21 條 請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假等。? 事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。?第22條第23條第24條第25條第26條第七章第27條第28條第八章第29條第 30 條 ? 婚假：凡符合中華人民 _ 婚姻法，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假，請假時上需交驗三個月內結婚證。?產假、計劃生

9、育假等根據國家相關法律執行。 ? 喪假：員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。 ? 工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。 ? 年假：根據員工為公司服務的年限， 公司相應的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。 ? 法定假日 員工及部門主管請假，由個人填寫請假審批單，請假 1 天內，由部門負責人簽批； 1 天以上 3 天以內（含 3 天），報部門負責人簽批行政管理中心簽批主管領導簽批； 3 天以上報部門負責人簽批行政管理中心簽批主管領導簽批董事長簽批；以上手續簽批完成后提前一天報行政管理中心人力資源處備案。 部門副職以上人員請假， 1 天以上 2 天以內（含

10、 2 天），報主管領導簽批； 3 天以上報主管領導董事長簽批，以上手續簽批完成后提前一天報行政管理中心人力資源處備案。因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結束后出具相關證明并補辦請假手續； 員工休假時，應把工作交接給工作代理人， 包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作。 提前一天將簽批后的請假單報行政管理中心人力資源處備案。在休假期間需保持電話暢通， 不能與公司中斷聯系。 除產假、病假、工傷假外，其他休假合并時， 每年累計不得超過 30 天。事假 員工經批準可享有無薪事假， 但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過 30 天。 事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績效

11、）。 病假 員工休病假時，應提前一天將簽批后的請假單交行政管理中心人力資源處備案， 因病情突發或嚴重不能親自到公司請假者， 可向其主管領導電話說明待核實后， 由其部門同事代辦請假手續。假期結束附醫院診斷證明或住院證。 有關醫療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負傷治療休息時間為醫療考勤管理篇二企業員工考勤管理制度員工考勤管理制度第一章總則為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境。根據中華人民 _ 勞動法的有關規定，結合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 的實際狀況 , 特制定本規定。本規定適用于 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 部所有員工。

12、第二章 出勤1. 公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為 7:50 ，下班時間為 17:30 點，中午休息一個小時 ( 含就餐時間 ) 。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，需報總經理批準后由人事行政專員執行。2. 在規定上班時間之后一小時之內到崗為遲到； 17:30 以前無故離崗的為早退。遲到或早退在5 分鐘以內，每次扣款5 元；超過 5分鐘小于 15 分鐘每次扣款 10 塊；超過 15 分鐘小于 30 分鐘每次扣款20 塊；超過 30 分鐘小于一小時每次扣款30 塊。3. 員工有以下情況之一為曠工：? 未經批準，不上班的；? 遲到和早退時間超過 1 小時以上，未請假的；? 不打卡而沒

13、有書面說明情況的；? 曠工的最小時間單位為半天；4. 元旦、春節、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。5. 員工請假的最小時間單位為 1 小時，累計 6 小時按一個工作日計算，當月累計不足6 小時的，每小時按照日工資的1/6 計算考勤。第三章請假1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫假期申請表，完成審批程序后，交人事行政專員備案。2. 請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前 5 個工作日部門經理提出書面申請；再送總經理審批；最后報人事行政專員備案。3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申

14、請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續，交人事行政專員備案。4. 病假? 病假在三個工作日以內的，無需開病假證明；考勤管理。? 三個工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有住院通知單和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；? 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。5. 事假? 1個工作日以內的事假，由人事行政專員審批；1 個工作日以上， 3 個工作日以內的事假，部門經理同意后由人事行政專員審批。 3 個工作日以上的事假由部門經理、人事行政專員同意后報公司總經理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用

15、于婚假、產假、喪假的審批）；? 若連續事假超過 15 個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。6. 婚假? 婚假一般為 3 個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7 個工作日。?婚假應當提前 5 個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。? 婚假只能在結婚日后 3 個月內休完，試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。? 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可獲得 3 個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。7. 年假? 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受 3 個工作日帶薪假；

16、滿第三年的，每年可以享受 7 個工作日的帶薪假。? 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。?員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。? 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作考勤管理。扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款。? 員工休、事病假累計超過 10 個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。8. 產假及陪產假公司視員工個人情況予以另行約定。第四章 監督和管理1. 公司全員上下班必須打卡。 由人事行政專員負責監督員工考勤。2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的， 應當事先

17、向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。3. 嚴禁托人、代人登記考勤。4. 考勤統計的日期為當月 1 日至次月 1 日。第五章 扣款1. 病假處理方式：?病假為無薪假期，一天病假按 1 個工作日在當月工資中扣除。?病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5 個工作日。考勤管理。2. 事假處理方式? 事假為無薪假期，一天事假按 1 個工作日在當月工資中扣除。 ? 連續事假超過 15 個工作日，公司可以根據相關管理規定與其解除勞動關系。?事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5 個工作日；3. 曠工處理方式? 曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補貼。? 連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工

18、作日或五個工作日以上的，視為自動離職。4. 未打卡并未在規定時間內進行說明， 則視為未正常出勤， 每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。5. 凡發現托人代人打卡的情況， 對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款 100 元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。6. 員工休婚假、喪假、年假、產假及陪產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。第六章附則1. 本規定由 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部制定并負責解釋。2. 本規定適用于 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 部所有員工，公司其他部門員工使用

19、規定由公司另行規定。3. 本規定經總經理批準后有效。4. 本規定自二零一零年九月一日起執行。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 部xx-04-01總經理審批意見：考勤管理篇三員工考勤管理制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后

20、執行。 員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1 天)，特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五 ( 有特殊情況者可調休 ) 。輔助說明 : 本公司設計人員即為不定時工作時間。2 、上班時間09:0018:00( 午餐時間 :11:30 13:00)9:00 以后到達，視為遲到， 18:00 以前離開，視為早退。 ( 每人每月可以有三次遲到 10 分鐘以內的機會不予計算 ) 。3 、遲到、早退 60 分鐘以內，繳納公益基金 1 元

21、/ 分；遲到、早退60 分鐘到 120 分鐘，繳納公益基金2 元/ 分；超過 120 分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到 30 分鐘以上者，記請假半天。 ( 公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計并公示。 )4 、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5 、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。第十條 : 打卡1 、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。 在工作期間，離開公司的情況需填

22、寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。2 、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的， 沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1 次罰款10 元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。3 、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因， 由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。4 、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。第十一條加班、調休1 、公司不提倡加班，若因自身原因 ( 包括工作能力欠缺、工作效率低下 ) ，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

23、2 、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式 ( 調休 ) 兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。3 、公司安排加班至晚 22 點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10 點，加班至凌晨可調休半天( 領導提前批準的情況下進行) 但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。4 、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。5 、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。6 、公司安排加班行為，由公司負擔

24、員工加班工作餐。7 、享受業務提成獎金的部門和員工， 不再享受加班獎金或調休待遇。1 、目的 : 加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。2 、考勤范圍 :2 、1 公司在冊員工。2 、2 特殊原因員工不考勤須總經理批準。3 、考勤方法 :3 、1 公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法；3 、2 考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作， 同時由門衛承擔員工出入門、 請假等情況的記錄、上報等工作。4 、考勤打卡時間 :4 、1 冬季 : 白班上午 7:50 至 11:30 ，下午 13:00 至 17:00 晚班 17:30 至 23:30

25、 ；夏季 : 白班上午 7:50 至 11:30 ，下午 13:30 至 17:30 晚班18:00 至 24:005 、有關規定 :5 、1 考勤規定5 、1、1 由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡， 每個人只能刷本人的考勤卡才有效， 如出現托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各 50 元的處罰。一次不打卡者罰款 10元。5 、1、2 因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛。 次日不填寫出門單視同沒打卡處理。5 、1、3 員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退 10 分鐘內扣 5 元， 1 小時內扣

26、10 元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。5 、1、4 連續曠工三天或一個月內累計曠工6 天，給予除名處理；5 、1、5 曠工半天以上者，取消當月獎金；5 、1、6 曠工的扣罰標準曠工天數 0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工資 ( 含計件 )10%25%40%60%80%100%5 、1、7 持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發現損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費 10 元。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；5 、1、8 辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及時協調與處

27、理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。5 、1、9 上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10 元， ( 休息時間食堂可吸煙 ) 。5 、2 請假、外出手續5 、2、1 員工因公外出、或請病、事假、事先向部門 ( 車間 ) 辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。 5、2、2 請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。 超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續或續請假超過二周需報辦公室審批， 其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。 技術人員和中層干部請假超過 3 天的須由副總經理審核，總經理審批。5 、2

28、、3 請假同意后一聯交值班門衛后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假 ( 如請假半小時、 1 小時等 ) 每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。5 、2、4 上班時間內，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管簽具的方可出門，中層以上干部需經副總經理批準。 若未辦理手續出門，按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象， 予以 50200 元的罰款處理；5 、2、5 因工作需要經常出入的人員 ( 如銷售外勤、司機、采購人員等 ) ，可持經總經理或副總經理特批的出門證出入， 不必另行簽具。5 、3 探親假、春假、婚假、喪假、產假

29、、工資、路費、報銷制度5 、3、1 在本企業連續工作滿 1 年、配偶居住外地的中層以上干部和專業技術人員 ( 中級職稱 ) ，每年可享受 15 天探親假 ( 包括星期天) ，可分 2 次休假，路費報銷 1 次來回 ( 溫州至配偶地 ) 。探親假期工資照發，獎金按執行，不影響效益工資。5 、3、2 外地員工 ( 不包括溫州三區及各縣 ) 春節 期間可享受 10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年 ( 當年 6 月 30 日前進廠上班 ) 的外地員工 ( 包括溫州市三區以外的各縣員工 ) 春節期間探親，可報銷路費 1 趟。中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。5

30、、3、3 探親路費報銷要憑合法的票據，路程溫州至某市某縣。縣、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負；副總、總工可報機票。5 、3、4 探親報銷手續 : 經辦公室審核、登記，報總經理審批。5 、4 婚假:法定婚齡 ( 男年滿 22 周歲，女滿 20 周歲 ) 員工，憑合法結婚證，婚假 3 天，晚婚假期 6 天。婚假期間工資照發，獎金按執行，不影響效益工資。5 、5 喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發，獎金按執行，不影響效益工資。5 、6 產假:女員工符合計劃生育條例，產假為90 天。工資、績效工資和效益工資按

31、天數扣發。5 、7 銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。5 、7、1 銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續，先打補休單，經部門負責人批準，累計補休超過 12 天的，由部門負責人報公司總經理批準；超出天數按事假處理；5 、7、2 補休期間工資照發，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；5 、7、3 具體考勤辦法由部門考核， 門衛監督，公司辦公室執行。5 、8 其他售后服務和技術人員因公出差， 逢節假日計算加班費 ( 年薪制除外 ) 委外培訓不按上述規定。5 、9 本制度 xx 年 2 月 9 日修訂， xx 年 2

32、 月 13 日開始執行。第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。第二條本規定適用于公司全體員工 ( 各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發 ) 。第三條員工正常工作時間為上午8 時30分至 12時，下午 1時 30分至 5 時，每周六下午不上班； 因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡； 違犯此條規定者， 代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告

33、值班領導，由值班領導報至勞資部， 勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后， 方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批準； 不辦理批準手續者， 按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者， 按曠工半日論處； 提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人 ( 或其授權人 ) 申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內遲到

34、、 早退累計達 3 次者扣發全勤獎 50%，達 5 次者扣發 100%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計 3 天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批準， 各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準， 工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案， 到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎

35、，不予報銷出差費用； 特殊情況須報總經理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200 元。考勤管理篇四公司員工考勤制度一、作息時間1 、公司實行每周 5 天工作制上午 9:00 12:00下午 14:00 18:002 、部門負責人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10；3 、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10 、4 、保潔員 :7:305 、在公司辦公室以外的工作場所 : 工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為 : 遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序

36、如下 :1 、遲到 : 指未按規定達到工作崗位 ( 或作業地點 ) ；遲到 30 分鐘以內的，每次扣 10 元；遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2 、早退 : 指提前離開工作崗位下班；早退 3 分鐘以內，每次扣罰10 元； 30 分鐘以上按曠工半天處理。3 、曠工 : 指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月內連續曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理； 全年累計曠工 7 天的作開除處理；4 、脫崗 : 指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。5 、睡崗

37、: 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。公司員工考勤制度。四、請假制度1 、假別分為 : 病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2 、病假 : 指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月 2 日內扣除 50%的基本日工資；超過 2 天按事假扣薪。3 、事假 : 指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。4 、婚假 : 指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

38、5 、年假 : 指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。6 、工傷假 : 按國家相關法律法規執行。7 、喪假 : 指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，考勤管理篇五考勤制度范本一、xxx 局全體人員必須自覺遵守機關工作時間， 按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。考勤制度范本。三、嚴格請銷假制度。請假必須經領導批準，不經批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準； 1

39、天由主管副 j ú長批準；2 天( 含 2 天) 以上由 j ú長批準。股長請假由主管副 j ú長或j ú長批準；副 j ú長請假由j ú長批準。假期期滿后，及時向批準領導報告并銷假。四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。五、j ú長、副j ú長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據。考勤制度范本。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。一、

40、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，年齡并辦理結婚證明而請的假別；5 、年假 : 指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。6 、工傷假 : 按國家相關法律法規執行。7 、喪假 : 指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下 :父母或配偶父母傷亡給假7 天配偶或子女傷亡給假10 天五、批假權限1 、病事假 :1 天以內由部門負責人批準； 3 天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。2 、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批， 并送行政部行政管理員處備案。3 、所有假別都必須由本人書面填寫請假單， 并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字( 共計每日 2次) 。七、外出1