1、民辦幼兒園教師聘用合同書范本新勞動合同書甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：簽訂日期：年月日幼兒園聘用老師保育員勞動合同書甲方(聘用單位)：法定代表人主要負責人甲方地址：聯絡電話：乙方(受聘人)：身份證號碼：家庭住址：聯絡電話：依據中華人民共和國老師法、中華人民共和國民辦訓練促進法、中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關規定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原那么，簽訂本聘用其次條甲方依據工作需要及乙方的學歷、職稱、力量,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間假設乙方不能勝任如今的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方支配乙方執行課時及坐班工作制。

2、乙方應依據甲方的合法要求，按時按質完成訓練教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。三、工作條件與勞動愛護第五條甲方為乙方供應必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常平安進展。四、工作酬勞及福利待遇第六條甲方依據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘用期工資由根本工資和績效工資及獎金組成，根本工資為元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的安排制度、方式和標準執行。接近放假缺乏一個月的按日工資計算。如甲方的工資制度發生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。并依據乙方的工作崗位，確定每月工資

3、酬勞。第七條乙方依法享有國家法定節假日，節假日工資全額發放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補助。寒暑假的生活補助金元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。五、甲方的權利和義務：第八條對乙方進展黨和國家的政策、法規訓練，訓練教學業務培訓及輔導;第九條對乙方的工作進展考核、獎懲;第十條制訂嚴格的規章制度標準乙方;第十一條依據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資酬勞;第十二條依據乙方的崗位及工作要求，為乙方供應必需的工作條件;第十三條合同期滿后，甲方擁有續約與否的打算權。五、乙方的權利和義務：第十四條遵守國家法律法規，

4、遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;第十五條服從甲方工作支配，仔細履行崗位職責;六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償第十六條甲方因辦學形式、形式、構造、規模等狀況發生改變，或經考核乙方不合適相應的工作崗位時甲乙雙方協商全都的，可以變更或解除本合同，甲方應以書面通知提早30天通知乙方。第十七條因行業特性，老師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期完畢前三十日提出。否那么扣除其全部未發款項，同時因此給甲方造成嚴峻損失者要依法追究相關法律責任。第十八條甲乙雙方提早三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否那么假設甲方未提早三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍

5、工資作為補償。假設乙方未提早三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提早三日通知對方，可以解除勞動。第十九條合同期滿前三十日雙方協商是否續簽勞動合同，如雙方不再續簽合同，在合同期滿時乙方應辦妥相關手續并交接好各項工作，乙方方能離校。其次十條甲方有以下情形之一的，乙方隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內的;2、甲方未按合同商定支付勞動酬勞、供應勞動愛護或者勞動條件的;3、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強迫工作的。其次十一條乙方有以下狀況之一的，甲方可隨時單方面解除聘用合同:1、有違法的行為，被依法追究刑事責任的;2、在試用期內被證明不符合聘用條

6、件的;3、嚴峻違背甲方規章制度或勞動紀律到達解聘條件的;4、簽訂合同時實行欺騙手段隱瞞個人重要事項的;5、有意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。6、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；7、乙方不服從甲方工作支配。七、其它事宜：其次十二條甲方假設對乙方進展培訓，培訓合格后，乙方應保證在甲方勞開工作期限至少不低于培訓協議規定的效勞年限，培訓協議甲乙雙方可另行簽訂，但乙方可自由選擇是否承受培訓。假設乙方違背本條款，除賠償甲方培訓乙方全部費用外，還要賠償甲方因此患病的經濟損失。其次十三條乙方在工作期間首先樹立“平安第一的思想意識，如因瀆職、失誤造成幼兒在園發生平安事故，甲方擔當經濟損失的30%，乙方擔當70%。其次十四條乙方在本校外如往返路途中所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行擔當。其次十五條乙方在聘期被甲方解聘或經甲方允許主動辭職，