1、崗位勞動合同書樣本電子版編號：hl202074676崗位勞動合同書樣本電子版the content of this contract is only a reference for both parties. you must read the listed terms carefully when using it. the content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not bedirectly applied.甲方：_乙方：_簽訂

2、日期：_年_月_日崗位勞動合同書甲方：_法定代表人或托付代理人：_地址：_乙方：_文化程度：_性別：_出生日期：_年_月_日居民身份證號碼：_郵政編碼：_家庭住址：_所屬街道辦事處：_依據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_個月。本合同_終止。二、工作內容其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當_崗位工種工作。第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。三、勞動愛護第四條甲方支配乙方執行_工作制。執行定時工作制的，甲方支配乙方每

3、日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的狀況下，工作和休息休假乙方自行支配。第五條甲方支配乙方加班的，應支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程

4、、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。甲方應根據國家或北京市有關部門的規定組織支配乙方進展安康檢查。第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。四、勞動酬勞第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原那么。第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。執行不定時工作制的工資支付按_執行。第十條由于甲方生產任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其

5、他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_執行。第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇：六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作標準；愛惜甲方的財產，遵守職業道德；主動參與甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業技能。第十六條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第

6、十七條訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章發生改變，本合同應變更相關內容。第十八條訂立本合同所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。第十九條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴峻違背勞動紀律或甲方規章制度的；3嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責任的。其次十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2乙方不

7、能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3雙方不能根據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。其次十二條甲方面臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。其次十三條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同其次十一條、其次十二條終止、解除本合同：1患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；2女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3義務兵復員退伍和建立征地農轉工人員初次參與工作未滿三年的；4義務服兵役期間的。其次十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞

8、動力量的，按_辦理，不得根據本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。其次十五條乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。其次十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1在試用期內的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。其次十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。其次十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件出現，本合同終止。八、經濟補償與賠償其次十九條以下情形之一，甲方違背和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1甲方克扣或者

9、無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償金；2甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。第三十條以下情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：1經與乙方協商全都，甲方解除本合同的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條以下情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給

10、相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；2勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；3甲方面臨破產進展法定整頓期間或者生產經營情況發生嚴峻困難，必需裁減人員的。以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。第三十二條甲方解除本合同后，未按規定賜予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第

11、三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加局部不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫療補助費的百分之一百。第三十五條甲方違背本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。第三十六條乙方違背本合同商定的條件解除勞動合同或違背本合同商定的保守商業隱秘事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和款待收費。其標準為：_。九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可