1、小型企業勞動合同范本小型企業勞動合同范本為了調動科研單位的主動性，確保科研經費的合理用法，明確甲、乙、丙三方的責任，促使科研工程早出成果，出好成果，經甲、乙、丙三方充分協商，特簽訂本合同，以便共同遵守.4、甲方在年終時依據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作看法等因素考核結算乙方的獎金。第十二條單位應建立工資公平協商機制。單位內部工資安排制度、安排方式、工資程度、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，依據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等情況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第四條社會保險甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保

2、險費。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經甲乙雙方協商全都，可以解除本合同;2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同經甲方(用戶)乙方(家庭效勞員)協商同意，簽定效勞合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必需遵守國家法律、法規，遵守公司頒發的用戶須知和效勞員守那么，以愛護甲、乙雙方的合法權益，不受侵害。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴峻違背勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;(3)嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有以下

3、情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;4、因其它法律規定解除勞動合同，須提早三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。第七條有意或者重大過失責任保證如因乙方有意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，那么乙方必需盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以依據損失的大小及乙方的看法進展相應的懲罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，那么相應順

4、延到本條事項處理完畢。第八條商業保密及競業制止1、乙方對在甲方工作期間所得悉的商業隱秘，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者別人進展用法，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式完畢之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者關心別人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違背此條規定，那么須向甲方賠償萬元違約金。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴峻違反本合同商定條款而導致本勞動合同解除的，那么須向對方擔當違約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于常常接觸甲方公章等印鑒，全部涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規章制度、員工守那么為本合同附件，與本合同具有同等法律