1、xx公司員工勞動合同管理辦法xx有限公司員工勞動合同管理方法(試行)第一章總那么第一條為了標準本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，愛護公司與員工的合法權益，依據中華人民共和國勞動法、勞動合同法、工傷保險條例和有關規定，結合本公司實際狀況，制定本方法。其次條勞動合同是公司與員工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、老實信譽的原那么。第四條依法訂立的勞動合同具有約束力，公司與員工應當全面履行勞動合同商定的義務。公司與員工訂立的作為勞動合同附件的協議，與勞動合同具有同等約束力。第五條公司與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解

2、除或終止勞動合同，適用本方法。其次章勞動合同的訂立第六條公司招用員工時，應當照實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、平安生產情況、勞動酬勞，以及員工要求理解的其他狀況；公司有權理解員工與勞動合同挺直有關的根本狀況，員工應當照實說明。第七條公司自用工之日起即與員工建立勞動關系并建立員工花名冊備查。公司應當自試用期滿轉正定級審批后與員工簽訂勞動合同。第八條勞動合同經員工在勞動合同文本上簽字并簽訂公司蓋章后生效。勞動合同一式2份公司和員工各執1份。第九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下內容：一公司的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人；二員工的姓名、住址和身份證或者其他有效證件號碼

3、；三勞動合同期限；四工作內容和工作地點；五工作時間和休息休假；六勞動酬勞；七社會保險和福利待遇；八勞動愛護、勞動條件和職業危害防護；九法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。第十條固定期限勞動合同一固定期限勞動合同的詳細期限由公司依據員工根本素養、工作崗位、特點和公司對員工的職業進展規劃等因素確定，合同期限為1-3年；二與新入職員工首次訂立勞動合同時一般應訂立固定期限勞動合同，并根據以下原那么確定勞動合同期限：1.經營管理崗位、專業技術崗位從社會聘請的有工作經受的人員，勞動合同期限一般為1-3年；2.技能操作崗位聘請的人員，勞動合同期限一般為1-3年；3.公司與員工協商全都，可以訂立固定期限

4、勞動合同。第十一條無固定期限勞動合同，公司與員工協商全都，可以簽訂勞動合同。有以下情形之一，經考核合格，員工提出或者同意續訂勞動合同，公司應當一其訂立無定期勞動合同。一續延勞動合同時，員工已在公司連續工作滿10年以上的；二連續訂立2次固定期限勞動合同，且沒有本方法其次十四條規定情形的，續訂勞動合同。第十二條以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，公司因完成獨立工程、承包任務和季節性臨時任務招用人員時，與員工協商全都，可以訂立以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。第三章勞動合同的履行、變更、續訂、解除和終止第十三條公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同及其附件的履行。第十

5、四條有以下情形之一的，應當準時變更勞動合同書或附件的相關內容：一員工的姓名、有效身份證件號碼、住址等個人信息發生轉變的；二其它經雙方協商全都同意變更勞動合同的。上述狀況發生轉變的，員工應當自信息轉變之日起5個工作日內以書面形式遞交至綜合管理部進展相應的信息更改。第十五條訂立勞動合同時所根據的法律、法規發生改變時，勞動合同應變更相應內容。勞動合同期內，因客觀狀況發生改變，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商全都，可對勞動合同相關內容作相應變更。經協商不能就變更勞動合同達成協議，勞動合同解除。經雙方協商變更勞動合同相關內容的，綜合管理部發送變更勞動合同通知書，并按時完成勞動合同變更協議書的簽訂。第十

6、六條公司擬與員工續訂勞動合同的應在合同期滿前15個工作日內向員工送達續訂勞動合同通知書，員工同意續訂的應最遲在合同期滿前5日內辦理續訂手續，超出規定時間內未做出答復的按其不再與公司續訂合同辦理。第十七條公司與員工解除勞動合同應開具解除勞動合同通知書，并為員工出具解除勞動合同的證明，說明解除勞動合同的緣由。第十八條公司擬與員工終止合同的應在合同期滿前30日內向員工送達終止勞動合同通知書并為員工出具終止勞動合同的證明。第十九條勞動合同終止前30天，綜合管理部應書面通知員工，終止或續訂勞動合同，綜合管理部發送終止勞動合同通知書或續訂勞動合同通知書，員工應在1周內書面答復。假如續訂勞動合同，雙方必需在

7、合同到期前續訂。續訂勞動合同不再商定試用期。假如公司無意與其續訂合同時，勞動關系即行終止。其次十條終止或解除勞動合同還包括以下情形之一：一自動離任：員工未經公司批準，無正值理由，連續三天不上班，作自動離任處理，公司予以除名，勞動合同自行解除；二辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請，經過合理程序批準后，勞動合同自行解除；三辭退：公司因員工自身緣由或公司緣由而辭退員工，勞動合同自行解除；四退休：員工已到法定退休年齡，公司無意連續聘用時，勞動合同即行終止；五訂立合同時所根據的客觀狀況發生重大改變，勞動合同無法連續履行，經協商不能就變更勞動合同達成協議，勞動合同解除；六雙方規定的其他合同終止條款出現

8、，勞動合同即行終止。其次十一條員工在試用期內提出離任、自動離任、因自身緣由而辭職或因過錯性緣由而被辭退的，不享受任何經濟補償。其次十二條有以下情形之一的，勞動合同終止：一勞動合同期滿的；二員工開頭依法享受根本養老保險待遇的；三員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同即行終止；四企業主體資格消亡的；五法律、行政法規規定的其他情形。其次十三條有以下情形之一的，員工可以與公司解除固定和無固定期限勞動合同：一員工預告解除，指員工提早30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內提早3天通知公司，可以解除勞動合同；二未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；三未準時足額支付

9、勞動酬勞的；四未依法為勞動者繳納社會保險費的；五公司的規章制度違背法律、法規的規定，損壞勞動者權益的；六由于公司緣由致使勞動合同無效的；七法律、行政法規規定員工可以解除勞動合同的其他情形；八公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身平安的，員工可以馬上解除勞動合同，不需事先告知公司。其次十四條有以下情形之一的，公司可與員工解除固定和無固定期限勞動合同：一員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配工作的；二員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所根據的客觀狀況

10、發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；四在試用期間被證明不符合錄用條件的；五嚴峻違背公司的規章制度；六嚴峻瀆職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；七公司員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴峻影響，或者經公司提出，拒不改正的；八由于員工本人緣由致使勞動合同無效的；九向公司供應假學歷、假學位、假身份證、假學習工作經受或者虛假證書、證明材料；十被依法追究刑事責任的。其次十五條員工有以下情形之一的，公司不得按照本方法第十條的規定解除勞動合同：一在公司患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；二患病或者非因工負傷，在

11、規定的醫療期內的；三女職工在孕期、產期、哺乳期的；四在公司連續工作滿15年且距法定退休年齡缺乏5年的；五法律、行政法規規定的其他情形。其次十六條勞動合同期滿，有本方法其次十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消逝時終止。第四章違約責任、經濟補償與賠償其次十七條依據考勤管理方法相關規定，對擅離工作崗位，連續曠工5個工作日或1年內累計曠工10個工作日的，公司賜予解除勞動合同處理；給公司造成經濟損失的，并依法追究賠償責任。其次十八條公司員工未按勞動法或勞動合同法的相關規定，單方面解除勞動合同，給公司造成經濟損失的，須按其造成的經濟損失支付賠償金。其次十九條按公司員工培訓管理方法簽訂培訓協

12、議的員工，終止解除勞動合同時應按培訓協議扣回培訓費用。第三十條公司提出終止、解除勞動合同應進展生活補助或經濟補償，并一次性結算。詳細計算標準依據國家、省及公司有關規定執行。第三十一條因公司緣由造成勞動合同的無法履行，那么按勞動合同法相關規定予以經濟補償。第三十二條員工違背勞動合同的商定解除勞動合同的，應當賠償公司以下損失。一公司招收、錄用其所支付的費用；二公司為其支付的培訓費用；三勞動合同商定的其他賠償費用。第三十三條外單位招用我公司尚未解除勞動合同的員工，除該員工須擔當挺直賠償責任外，該用人單位應當擔當連帶賠償責任。第五章勞動爭議第三十四條勞動合同雙方因履行勞動合同發生爭議，按國務院中華人民共和國勞動爭議處理條例、勞動保障部有關規定和勞動爭議調解規章辦理。第三十五條因辭退、開除等發生的勞動爭議，當事人可自公司公布處理打算之日起30日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，如對仲裁結果不服，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第六章勞動