1、精選優質文檔-傾情為你奉上人力資源部經理崗位名稱：人力資源部經理職位代碼：HRM-007所屬部門：人力資源部直接上級：行政總監直接下級：招聘專員，薪酬專員等。職級：2級所轄人數：15人薪酬標準：3級填寫日期：2013年5月12號工作概述：協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。職位關系圖工作職責和任務1、職責表述：負責組織、指導人力資源部的日常工作工作任務：負責組織、人力資源部根據公司總體目標確定和實現本部門目標 負責組織考核、評價部門員工的工作績效。確保考核的合理性、有效性、公平性 負責制定部門年度招聘

2、、培訓需求計劃，完善部門團隊建設 負責本部門人力資源開發、甄選、培訓和優化工作，負責選拔和培養本部門接班人工作2、職責表述：不斷完善提升部門內標準化建設工作任務：主持修訂部門內各崗位職責、權限，并監督、檢查執行情況 主持修訂本部門內部各項規章值得及工作流程 負責人力資源管理新工具、新方法的手機、研究、引進和推廣工作3、職責表述：負責薪酬績效管理體系的優化，及績效考核工作的開展工作任務：負責根據公司戰略規劃及經濟效益，對公司薪酬水平進行年度調整，形成年度薪酬調整方案 負責辦理員工薪酬審核及薪酬調整的相關事宜 負責根據公司發展調整優化薪酬管理體系 負責建立、完善和優化公司績效管理體系 負責組織實施

3、績效考核，并保障績效考核工作的有序進行4、職責表述：負責組織開展員工福利管理工作任務：負責編制員工福利管理方案與費用預算 5、職責表述：領導和指導培訓與招聘計劃的有序開展與執行工作任務：負責審核招聘計劃，拓展招聘渠道 負責審核總體培訓計劃，監督檢查在職員工及新員工的培訓工作 負責組織開發外部培訓機構、挖掘內部培訓講師，建立培訓專家庫 負責購買相關培訓資料，建立培訓資料庫 工作權利: 對公司員工出勤的監督權對公司員工手冊有解釋權對員工考核數據和事項有核實權對員工投訴有核實權對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權對所屬下級的工作有監督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權對所屬下級的管理水平

4、、業務水平和業績有考核評價權對本部門預算內的費用使用權 對公司編制內人力資源經理招聘有審核權。有關人士調動、人力資源經理招聘、勞資方面的調案權 有對人力資源部所屬員工和各項業務的管理權和指揮權任職資格教育水平 ： 大學本科及以上學歷專業 ： 企業管理、人力資源、行政管理、經濟管理等相關專業經驗 ： 三年以上相關崗位工作經驗培訓經歷 ：合同管理、勞動法規及保險政策、溝通技巧培訓、計算機應用培訓、崗位分析培訓、績效考核實施、薪酬管理、薪酬評價體系設計、績效管理理念、商務禮儀知識 ； 掌握人力資源的各項規章制度、勞動和人事基礎操作工作程序；熟悉<<勞動法>>、國家現行人事制度

5、和勞動保障政策;精通薪酬、績效管理相關知識；掌握人力資源管理知識和企業管理知識；了解心理學、人力資源管理政策等相關知識能力素質 ：具有較強的分析能力、溝通協調能力、統計分析能力、計劃與執行能力、目標設置能力、組織能力/書面口頭表達能力:具有一定的時間與計劃管理理念和計算機應用能力，熟練使用計算機辦公軟件；對企業文化和團隊成員認同；包容性強，能接納新思想、新事物，并能很好的接受挑戰從業資格 教育水平  大學本科及以上學歷 企業管理、人力資源、行政管理、經濟管理等相關專業 8年以上工作經驗，5年以上行政人事管理工作經驗，至少3年以上人力資源管理功過經驗

6、60;精通人力資源管理、行政管理等專業知識；掌握企業管理、財務知識、心理學及服裝企業工作流程等知識；熟悉服裝價值鏈管理知識；了解法律。具有優秀的時間與計劃管理能力、領導能力、組織協調能力；具有良好的溝通能力、判斷力、社交能力；具有較強的系統思維能力、風險意識和風險控制能力、成本意識和成本控制能力；具有一定的計算機應用能力、熟練操作各種辦公軟件對企業文化和團隊成員認同，能耐心地指導、領導好團隊；視野開闊，能站在企業長遠發展的角度思考問題和解決問題；包容性強，能接納新思想、新事物，并能很好地接受新挑戰；在行業內具有良好的口碑和廣博的人脈關系工作態度： 1， 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調

7、和推進能力2，高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；3，善于與各類性格的人交往，待人公平工作聯系 1、企業內部主要聯系（1） 所受監督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等發面接受行政人事總監的指導和監督（2） 所施監督：對本部門的員工的工作績效實行監督。監督對象主要有培訓主管、薪酬福利主管、績效考核主管、招聘主管、秘書等。（3） 合作關系：在員工招聘、培訓、薪酬、獎懲等方面與企業各部門經理和行政主管進行合作于溝通2、企業外部聯系：職業介紹所、政府勞動管理機構、各種職位應聘者、其他事業單位相關部門，同時與專門的培訓機構、咨詢企業合作、進行員工的培訓和企業相關問題的咨詢。工作條件和環境：1、 工作場合：辦公室2、 使用設備：電話、計算機、傳真機、打印機、投影儀。3、 危險性：基本無危險，無職業病危險4、 環境狀況：舒適工作時間：超市工作時間，有時候加班所需記錄文檔：通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件考核指標：1、 重要任務完成情況、人員供應滿足要求、招聘效果、考核、薪酬工作差錯率、員工流失率2、 費用控制達標、員工滿意度3、 領導能力、判斷與決策