1、北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字2001002號版本a修改日期標 題員工基本道德規范頁碼共1頁第1頁編 制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日期日期1、熱愛祖國、遵守國法、熱愛公司、熱愛本職工作，關心集體，積極工作，努力完成和超額完 成各項生產、工作任務，維護公司的聲譽。2、具有刻苦鉆研、奮發向上、開拓創新的精神。積極參加技術業務的培訓學習和科研活動，努力提高技術業務水平。3、圍繞加強企業管理、提高產品質量、開發新產品、推廣使用新技術、提高工作效率和生產效率、節能降耗、降低成本等積極合理化建議、開展技術革新活動。4、具有勤儉節約、艱苦奮斗的主人翁

2、精神。嚴格執行財經制度。生產人員要按指示要求使用原材 料，節約能源，在保質量的基礎上，要做到物盡其用，公物公用，為公司節約每一度電、每滴水、每一分錢的開支。5、牢固樹立：質量第一、用戶第一、信譽第一的思想，有強烈的質量意識，嚴格按質量管理制度要求把好質量關。6嚴密的組織紀律性，自覺遵守公司的一切規章制度。堅守生產、工作崗位，不遲到、早退和無故曠 工；不離崗串崗閑談，不在上班時間看書報、干私活。未經允許不得隨意向外提供車間、部門、廠的 管理經驗和數據等。要敢于抵制一切不良傾向，維護公司和集體利益，維護正常生產 秩序。7、具有良好的職業道德。做到服從分配，干一行，愛一行，干好一行。團結互助，言行一

3、致，愛護公共財物。8、嚴格遵守和執行安全文明生產管理制度，“以防為主”，增強安全生產意識和提高安全技術素質。樂百氏北京分公司2002/4/3北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字2001005號版本a修改日期標 題廠規廠紀頁碼共3頁第1頁編 制行政部編制2001-8-6審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日期日期：（一） 進出廠管理1、所有進出廠區員工必須自覺接受門衛檢查。2、非因工作理由或未經許可，不準擅自進入其他部門串崗閑談，影響他人正常工作。3、上班時間非公事而外出者，需辦理出門條，先填寫申請出門條，由部門主管簽字同意后方可出廠。4、廠區內汽車、摩托車、自行車必須限速于20

4、公里/小時以下行駛，摩托車不準帶雙客，自行車 進出廠區須下車推行，沖卡罰款10元/次。5、進出公司所帶物品，須自覺接受門衛檢查，嚴禁攜帶妨礙生產安全和廠區衛生的物品進廠。6員工未經許可不準擅自進入廠區外果園，嚴禁偷摘廠外果園的果實，違者立即開除出廠，并扣發當 月工資。（二）勞動紀律1、員工必須嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退，有事必須向本部門負責人請假。遲 到、早退每次罰款20元。2、需提前上班的，一定要在規定時間前上崗，下班須有人接班方可離開，接班要提前15分鐘進人車間，做好接班準備。3、新工人工作由生產部統一安排管理，不服從工作安排（包括因生產需要的加班，安排臨時性工作 等）和

5、違反勞動紀律，經車間和有關部門教育無效者，生產部有權停止其工作，并責成其寫 出書面檢查后，再行安排工作，若態度惡劣情節嚴重者，給予開除處理。4、生產線工人，未經上級主管的批準，不得擅自離開本職崗位，工作時間不準私人會客，不能以任 何借口怠慢工作，非工作所需，廠區謝絕探訪。5、由于無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序和工作秩序的，視情況賠償經濟損失，并扣發當月工資，情節嚴重者給予行政處分，觸犯法律的移交公安機關處理。6員工有權自動辭職，但必須向主管部門提出書面申請，陳述理由，經主管部門批準，辦理完工作移交，經行政辦審核后辦好離職手續方可離開公司。無論何種原因離開公司，在離開時必 須 交回工

6、作證及所借公司物品（辦公用品、勞保用品、五金工具、學習資料等）。應發的工資原則上先扣除應扣款，所剩余工資待下月發工資時統一領取。離職手續未辦完離開公司，將扣除所有 工資。'、,*'目 iv ii八、hll 八/ r ka），人4 j5 4，心4+51-11198、早退者每分鐘罰款05元。一個月內早退三次者，按自動辭職處理。曠工者每天罰款40元。連 續三天曠工或一個月內累計曠工三天者，立即開除并扣發當月工資。（三）文明生產管理1、凡公司員工進廠要衣冠整潔、規范，上班一律要穿工作服，上班必須佩帶工作證，不允許赤腳、光膀和穿背心、拖鞋，嚴禁酒后上崗，違者每次罰款5-20元。2、上班時

7、間力求安靜，不準高聲喧嘩、起哄、爭執、斗毆或串崗閑談，更不準睡覺、吃東西，不準 在廠內吸煙，違者每次罰款10。元。3、遵守飯堂管理制度，員工只可在飯堂就餐，不準將餐具、食物拿到車間里，違者罰款20元。4、工作時不準佩戴項鏈、飾物等與工作無關的物品。5、在公司內要做到舉止文明、衣冠整潔、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、不卑不抗。6、單車及摩托車要按指定的車位停放，不得停放在廠內環形區、通道及門衛處。什樂分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字2001005號版本aj北用刀a口行政管理制度修改日期標 題廠規廠紀頁碼共3頁第2頁編 制行政部編制2001 8 6審核批準f一部門行政口 p日期2001 8 6

8、日期日期17、員工必須注意個人衛生做到“四勤”（勤洗澡、勤換衣、勤理發、勤剪指甲），工作服、工作帽、口罩等物須勤更換，勤洗曬。8、員工必須愛惜公司財物，節能降耗 嚴禁長明燈，長流水等浪費現象，工作中遇到異常情況, 應及時通報上級及相關人員。9、員工要講究衛生，保持工作場地清潔，不準隨地吐痰，倒水，亂扔雜物、紙屑，違者罰款5-20元并負責清潔干凈。（四）安全生產管理1、為保障公司財產和員工生命安全，生產必須在安全的前提下進行。各部門負責人是該部門安 全的第一責任人，應定期對本部門進行安全檢查，避免安全隱患。2、未經車間領導同意，嚴禁操作非本崗位的機械設備，否則將對發生的一切事故承擔全部責任。3、

9、節約用電，合理用電，車間要做到在停產時所有用電設備按要求切斷電源。所有照明燈具、風扇 等要做到人離燈滅，人離關機。4、嚴禁在所有用電設備上推放雜物、烘手巾、衣物等，所有用電設備嚴禁用水沖洗，所有電力開關 箱蓋板要緊固安裝，不能無故拆下。5、發現有人觸電，千萬不要用手去拉觸電人，應及時切斷電源或用干燥木棍等絕緣物挑開電線，北京分公司行政管埋制度文件編號京樂飲懷字2001005號版本a修改日期標 題廠規廠紀頁碼共3頁第3頁編 制行政部編制2001-8-6審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日期日期：并立即報告電工和相關管理人員。6生產上運輸的一切貨物，不得野蠻裝卸，違反者造成的損失由個

10、人負責按價賠償。禁止將物品堆放 過高或堆放離電器過近，不得緊壓帶電電源線。7、發現電路、用電器、機械出現故障或異常，要及時報告。各崗位操作工必須時刻注意機械設備運 行狀況，發現故障及時作出相應處理，消除事故隱患。8、發現事故須立即上報，不得隱瞞事實。對事故原因要認真分析，對員工進行教育，加以改進，消 除隱患。樂百氏北京分公司2001、8、6北東分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字2000006號：版本a修改日期標 題人員進出管理制度頁碼共1頁第1頁編 制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日期日期：（-）公司員工的管理1、入廠區員工必須穿著公司工作服，在

11、工作服的左上胸佩戴公司的廠牌。所有進出廠區人員必 須自 覺接受門衛檢查。2、非因工作理由或未經許可，不準擅自進入其他科室、車間、班組等地串崗閑談，影響他人正常工 作。3、工作時間外出者，需辦理準出放行手續，填寫申請表格，闡明理由、出入時間、隨行車輛物 品等 由主管簽字方可出廠。4、各科室、生產線、車間、倉庫、鍋爐等，必須以部門為單位，公司管理制度為依據，加強員 工及客戶遵守公司廠規廠紀的教育，做好用電安全管理，強化“四防”（防火、防盜、防事故、防破壞）措施的有效落實。（二）外來人員的管理:1、凡外來訪問、工作、學習人員必須持有行政部發給的臨時出入證或參觀證方可出入，外來參 觀人 員事前經行政部

12、獲準后具體安排。2、所有外來賓客必須經門衛處辦理登記手續，主動出示證明證件（身份證、單位介紹信等）保 安員核對清楚后帶領客人到相關部門，對一時找不到接待人的應將客人請到適當地點等候。離開時登記好出廠時間。3、來訪者如到辦公樓以外的車間參觀，一律經廠長或主管以上領導批準，在指定人員帶領下方可進入。如有違反將追究責任。車間內禁止拍攝、錄像。4、外來學習、工作人員非因工作理由或未經許可，不得擅自進入辦公樓、車間、倉庫、機電、鍋爐房等地域。施工單位領導必須采取強有力的預防事故措施，杜絕違章指揮現象。5、外來人員私事探訪，恕不接待，不得進入廠區，如確有要事由保安員代轉。樂百氏北京分公司2002/4/3北

13、東分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字2000007號版本a修改日期標 題車輛進出管理制度頁碼共1頁第1頁編 制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準;2002-5-1部 門日期日期日期：（-）公司車輛管理：1、司機出車時，保安員憑批復好的“車輛派遣單”放行。同時，保安員做好車輛派遣造冊登記，無任何手續保安員不得擅自放行車輛出廠，如違返者給予罰款50元。2、派車時間：申請用車人員請于上午8 30、下午2 ： 30前將車輛派遣單交行政部，行政將根據 需要統一派車。3、如因情況緊急沒有填寫派遣單出車的，事后由當事人補填手續。（二）廠區內車輛管理：1、廠區汽車、摩托車、自行車必須限速2

14、0公里/小時以下行駛，進出廠要下車推行，機動車安排在劃定的地方停放，服從保安人員指揮。2、一切進出廠區的各種車輛必須自覺接受保安員的例行檢查，裝有物資出廠的要主動交發票、出倉 單、提貨單、放行條、有效證明等，經門衛嚴格檢查，與單據相符并做好登記手續后方可放3、凡本廠設備、零件外出加工或維修，須經主管部門或廠領導批準，簽發放行條，才能出廠。4、嚴禁攜帶妨礙生產安全和廠區衛生的物品進廠。5、對無憑證或手續不全的物資，一律不準放行出廠。如有違返者按偷竊論處，并處以5倍以上的罰 款，直至追究刑事責任。樂百氏北京分公司2002、4、3北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字2001004號版本a修改日期

15、標 題車間衛生管理制度頁碼共1頁第1頁編 制行政部編制2001-7-12審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日期日期一為了加強衛生質量管理，保障人們的身體健康，我公司制定了以下管理制度，由衛生管理員實行管理。（一） 車間衛生管理1'生產車間的設備、工器具、操作臺等必須經常清洗、消毒。2、設備、工器具、操作臺用清洗劑和消毒劑處理后，必須再用純水徹底清洗干凈，除去殘留物3、班前、班后必須徹底清洗加工場地的地面、墻壁和排水溝，必要時進行消毒。4、更衣室必須經常清掃、清洗，要經常消毒。5、班前、班后必須開啟灌裝間紫外線殺菌燈進行消毒。（二）個人衛生與健康要求1、生產及有關人員每年至

16、少一次體檢，取得健康合格證后方可上崗。新員工必須取得健康證和 衛生 培訓合格證后方可工作。2、有礙食品衛生的疾病者不得從事生產工作。3、生產人員在班前及從事其他活動后必須洗手，操作期間也應經常洗手。4、生產人員應保持良好的衛生習慣，勤洗澡、勤換衣、勤理發、勤剪指甲，不得涂指甲油，不戴飾 物。5、與生產無關的個人用品不得帶入車間。6生產人員不得穿戴工作服、工作帽和工作靴出車間。7、嚴禁在車間內吃食物、吸煙、隨地吐痰。（三）生產過程中的衛生1、水源水質應符合gb5749-85的各項指標。2、外購的水桶和桶蓋等輔料應使用干凈的容器或包裝袋包裝。生產過程應隨時保持生產區域的衛 生清潔，倉庫必須清潔，水

17、桶和蓋子使用前必須清洗消毒。3、操作人員須按要求配制消毒液，并進行設備、容器及環境的消毒。4、操作人員所戴手套要經常清洗，并用消毒液浸泡。（四）成品貯存、運輸衛生要求1、經檢驗合格的成品應貯存于成品庫。成品庫內應干燥、通風，成品在貯存期內每周進行一次 檢 查，以保證衛生質量。2、運輸成品的工具應清潔、衛生，符合食品衛生要求。北星分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字200201。號：版本a修改日期標 題用工管理制度頁碼共3頁第1頁編 制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日期日期公司根據用工需求招聘員工，先提交招聘計劃，報飲用水事業部批準。交公司行政部備案

18、并 負責招聘事宜，符合事業癌人員定編崗位規定。一、招聘管理、技術人員：1、公司應聘管埋、技術人員，符合崗位職務要求。初次面試合格后持面試通知書進行二次 面 試，提供個人身份證、學歷證明、健康證、簡歷、職稱證及免冠近照等，經廠長及相關部門領 導同意后填寫試用通知表到行政部報到，親筆填寫準確個人的員工檔案表及領取員工 自我評述、見習情況審查表。領取廠標、計時卡、工作服、飯卡等，開始二個月的實習試用， 如試用期間請假，則順延實習試用期。2、試用工作由廠長決定，行政部統一安排并負責監督，所在部門主管管理。3、試用期滿后填寫好自我評述及見習情況審查表，經廠部審定認為合格后填寫轉正書交行政部，轉 為正式員

19、工，進入正式工作部門工作。4、試用不合格者，公司不予錄用，本人需辦好離職手續，行政部做好登記工作。二、招聘工人：1、新工人由行政部負責招收，應聘人員需出示身份證、學歷證明、健康證及免冠近照等。經廠 長及 相關部門領導同意后填寫試用通知表到行政部報到，親筆填寫準確個人的員工檔案 表 及領取見習情況審查表。領取廠牌、工作服、飯卡等，開始六個月的實習試用，如試用期間請 假，則順延實習試用期。2、因正常裁減或身體狀況不適合工作要求能力欠佳而被辭退者，因違返廠規廠紀，表現不佳被開除 者，必須按規定辦理離職手續。3、新工人工作由行政部和生產部統一安排，并負責管理。4、生產工人經公司三級教育培訓合格，并經班

20、組鑒定，上級主管同意后才能轉正。三、調動：1、公司有權根據員工特長和工作需要調動工作，并填寫好員工調動通知書。調動前各部門及個人可以向公司領導陳述意見，一經調動，任何個人、部門不得借口拒絕。部門應合理安排被 調 動員工的工作。2、生產線員工內部調動，由廠長審批，行政備案報事業部。3、一般管理、技術人員調動，部門內由部門主管決定并報廠長審批。跨部門由要人部門主管同北東分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字200201。號版本a修改日期標 題用工管理制度頁碼共3頁第2頁編 制行政部編制2002-4-3審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日期日期：調出部門主管協商同意后，調入部門主管以書

21、面形式通知廠長，再由行政發出調動令做好崗位記工作并將崗位變動表報財務以便計算工資。四、任職：1、公司對于在工作中表現突出、能力強、有責任心的人員、予以提拔、升職2、主管級干部任職，由廠長提議飲用水事業部任命或由其外派委任。3、生產管理人員、科室科員、倉管員等任職由廠長決定，上報事業部備案。4、提拔人員應實行“先聘用，后任命”的原則。出任人員經考核達標后下達正式任命通知。聘用期 間，表現不好、能力欠佳、責任心不強者由應聘部門提出解聘，解聘通知由廠部發布，報事 業部備案。五、辭職：1、員工有權辭職，但需向主管部門提出書面申請，陳述合理事由。工人辭職經部門主管批準報廠長 審批，管理技術人員、科員辭職

22、需提前1個月通知，由廠長審批，主管級人員辭職由廠長 報事業部報批，辦好交接手續，經行政審核才能離開公司。2、一般生產線工人交接期為七天，管理技術人員交接期為一個月。如事情太多，可適當延長交接期。3、按章辦理自動離職人員工資，原則上待下月發工資時統一領取。4、新員工未滿5個工作日辭職者，不予結算工資。滿5個工作日者薪資按日計發。未依規定辦理辭 職手續，不予結算當月薪資，事后補辦手續者，扣減3日薪資。未依規定提前申辦辭職手續者，扣減5日薪資。六、辭退/開除：1、凡不符合公司需要者，或因生產經營狀況改變需要裁減者，公司有權辭退。被辭退者在辦好手續后可立即離開公司，所剩工資原則上待下月發放。2、公司以

23、犯有嚴重錯誤，造成損失，或犯錯誤屢次不改、嚴重違反勞動紀律或觸犯刑律的員工，有權 開除并發文公布。3、員工被開除應立即辦完手續離開公司。應發工資原則上扣除有關罰款和賠償金額及其他應扣北星分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字200201。號版本a修改日期標題用工管理制度頁碼共3頁第3頁編制審核廠“c 批準:部門仃政部日期2002-4-3日期2002-4-6 ”2002-5-14、無論何種原因離開公司，在離開時必須到行政部辦理手續。5、生產工人須在離職批準之日起三天內，到行政部辦理離職手續，交回廠牌、飯卡、勞保用品 及所 借公司物品等，否則扣發所有工資。6管理、技術人員須在獲準離職手續后，交回廠

24、標、計時卡、飯卡、勞動合同、公司所配生活用品、 辦公用品、資料雜志等，清還所欠公司款項。7、主管級辭退和開除須經事業部報批。樂百氏北京分公司2002/4/3文件編號京樂飲懷字2001001號：北京分公司行政管埋制度版本a修改日期標題員工福利管理制度頁碼共5頁第1頁編制審核批準部門仃政部日期2001-10-11日期2002-4-6 ”2002-5-1、準則:本制度以中華人民共和國勞動法為基本準則，結合國家相關法規及樂百氏飲用水事業部 經營、盈利情況，在保障樂百氏員工合法權益下，明確規定基本福利制度及標準。二、福利制度的種類及標準：(-)最低工資保障1'計件生產線工人淡季開工不足最低工資保

25、障：生產線因淡季開工不足，影響生產工人計件工資收 入的給予以下標準：加入樂百氏工作不滿半年者：每月補足300元。加入樂百氏工作半年以上，一年以下者：每月補足350元。加入樂百氏工作一年以上者：每月補足380元。2、產工人裁減補助(凡公司原因組織架構調整、企業合并重組、重大事故等，違反國家法規和公司制度除外)：加入樂百氏工作不滿一年者，一次性補助300元。加入樂百氏工作超過一年以上者，一次性補助380元。(-)計時工資人員的加班工資1、計時工資人員：管理人員。2、原則上公司不主張加班，如因緊急工作特殊需安排加班者，要填寫加班申請單并交由廠長審 批，根據出勤天數和產量安排補休或計發加班費。3、計算

26、方法:加班費=月薪* 30 5寧8x加班小時。（三）特殊崗位津貼1'夏季降溫費：在職工飯堂單位，按每人每月降溫費6元的標準統一由飯堂安排清涼飲品，不再發放降溫費給員 工個人。2、特殊工種津貼：臭氧津貼：灌裝工位每人每月10。元。北東分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字2001001號版本a修改日期標 題員工福利管理制度頁碼共5頁第2頁編 制刁一丁片八編制me 4 4c 4審核4g 批準onno匚1部門仃政部日期2001-10-11日期2002-4-6 ”2002-5-1鍋爐工、制水工、asb開機工津貼：每人每月20元（四）社會保險（見：附件）（五）員工因病或非工傷死亡撫恤金1、員工（含

27、離退休人員）因病或非因工傷死亡，一次性發給死亡撫恤金如下：喪葬補助：三個月工資（月工資按北京市上半年社會平均工資計算）。救濟金補：六個月工資（月工資按北京市上半年社會平均工資計算）。撫恤金補：在職員工六個月全額薪資；離退休人員三個月工資（月工資按北京市上半年社會平均 工資計算）。2、參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放死亡撫 恤待遇，不再按上述1項條文規定發給撫恤待遇。3、職員工因病或因工傷死亡者，除有規定納入社會保險機構支付外，由公司按1項條文規定標準發給死亡撫恤待遇。（六）醫療保健和計劃生育（轉正員工）1、工傷醫療費和住院費：經醫生證明，由廠長審批，人

28、事行政部和財務部簽批后可全部報銷。（已參加工傷保險的職工，符合工傷醫療等級者由社會保險中心負責，單位可免去費用。）2、 一般住院醫療費和住院費：（1 ）住院醫療費：凡在樂百氏工作滿一年以上的員工，因病由鎮以上醫院介紹住院或轉診后確定留醫的一次醫藥費發生金額達500元以上的按下列公式報銷：實報金額=0 - 90x醫藥費金額（屬于規定報銷范圍內）一 250元(2)門診費：工作滿一年以上的員工因病連續門診費超過500元，可憑醫生證明及個人申請，經 單位負責人審批后，按住院醫療費報銷標準報銷。(3)住院費：按普通病房標準報銷。(已參加基本醫療保險員工按社會保險規定標準報銷，住院一次費用達1300元以上

29、，門診、急診費用一年累計達2000元以上，由社保中心負責部分費用。)北東分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字2001001號版本a修改日期標題員工福利管理制度頁碼共5頁第3頁編制仆立憶八編制" ccc*i彳c d審核部門仃政部日期2001-10-11日期2002-4-6 ”2002-5-13、體檢：凡正式加入樂百氏公司的員工，由公司組織定期體檢。4、由于避孕失敗要進行人流手術，休假期間享受100規本工資，并按上述2項報銷醫療費、手術 費。(七)、休假待遇1'病假、工傷假(1)在樂百氏工作滿一年以上的管理人員和技術服務工人：一個月以內病假期間每天可享受50%的全額薪資(不足10

30、元補足10元)；超過此期間每天發放病假工資10元。(2)在樂百氏工作滿三年以上的管理人員和技術服務工人：三個月以內的病假期間每天發放50%勺全額薪資(不足10元補足10元)。(3) 在樂百氏工作滿五年以上的管理人員和技術服務工人：半年以內的病假期間每天發放50%的全額薪資，超出期間每天發放25%勺全額薪資(不足10元補足10元)。(4) 工作滿十年以上的員工：一年內病假期間每天發放 50%勺全額薪資(不足10元補足10元)。(5) 在樂百氏病假時間超過一年的員工，每月發放基本生活費300元。(6) 經理級及經理級以上的員工：每月另發職務補貼150元。(7)員工因工傷病假期間：發放全額薪資。(8

31、)病假期間出示病假單(含工傷假單)審批：必須持有醫生證明、上級審批及人事行政部核實后才能有效。2、帶薪年休假(1)凡在樂百氏公司工作滿一年后的已簽定勞動合同的員工，每年可享受一次五個工作日的公休假。(2)經理、廠長級以上管理人員在本公司工作滿三年后，從第四年開始在五個工作日的基礎 上每年遞增一天，最高至十個工作日的公休假為止。(3)工資持遇：全額薪資。3、婚假*舌八日各禹獸鈿生【i囪文件編號京樂飲懷字2001001號版本a北京分公口仃政呂理制度修改日期標題員工福利管理制度頁碼共5頁第4頁編制審核部門仃政部日期2001-10-11s期2002-4-6 ”2002-5-1(1)凡符合計劃生育條例規

32、定，達到晚婚年齡的員工結婚(男年滿25周歲，女年滿23周歲)可享受婚假13天(2)未達到晚婚年齡合法結婚的員工，享受婚假3天。(3)員工結婚雙方不在同一地工作的，根據實際路程遠近給予路程假，路途等費用由員工自理。(4)工資待遇：全額薪資。4、產假(d 凡符合計劃生育條例規定，達到晚育年齡者，女方產假105天。(2)凡符合計劃生育條例規定，未達到晚育年齡者，女方產假90天。(3)難產的增加30天。(4)產假期間給予男方看護假10天。(5)工資待遇：符合計劃生育條例規定的享受全額薪資。5、喪假(1)凡員工直系親(父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女)死亡的，可給予 喪假3天。(2)需要到

33、外地料理喪事的，根據實際路程遠近給予路程假，路途等費用由員工自理。(3)工資待遇：喪假和路程假享受全額薪資。6其他規定（1）休假的路費、住宿費一律自理。（2）各種假期不得累積，中準一次使用。（3）婚假、產假、喪假，均包括假期內的公休日、法定節假日，如假期逢公休日和法定節假日，均不順延。（4）如晚婚假、產假、喪假適逢元旦、五一、國慶、春節等法定節假日，貝u法定假日的工資待遇，按全額薪資。（八）各種補助標準北東分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字2001001號版本a修改日期標 題員工福利管理制度頁碼共5頁第5頁編 制八編制 nnniqd 1審核一批準部門仃政部口甘口 2001-10-11日期20

34、02-4-6 “2002-5-11、生活困難補助標準：如確有生活困難的，經本人申請，上一級主管簽字確認，按以下標準給予生 活困難補助（1 ）各種原因使本人一次性最低月生活收入僅在當地政府公布的標準以下時，可批準一次性困 難補助不超過300元。（2）各種原因使本人連續性最低月生活收入僅在當地政府公布的標準以下時， 可批準累計困補 不超過3000元。2、下班交通補助：凡滿試用期的簽定勞動合同，不住在廠內且上下班距離超過5公里的公司正 式員工，每人每天按出勤天（包括特殊加班）給予交補4元。3、住勤補助：工廠派出長駐外地人員住勤補助：按奧樂飲財字2001002號文關于轄屬工廠駐外人員駐外差旅補助的暫行

35、規定執行，在工資中發放。4、單位飯堂：原則上飯堂除購買必須的餐器具、固定資產外，不給予飯堂購買飯菜輔料補助金，必須按“收支平穩”的原則。5、員工加班夜餐補助：每人每天的夜餐補助不超過2元。（九）各項慰問金基本標準1、員工生日禮物：不超過40元。2、員工合法生育慰問：不超過100元。3、探病慰問：不超過80元。4、員工結婚祝賀：不超過100元。5、員工直系親屬死亡喪葬補助管理人員：500+ （五、1 ）項后勤人員：300+ （五、1 ）項（后勤人員：指簽定正式合同者，包括：各類汽車司機、飯堂、招待所、清潔、保安、材料檢驗、 所有倉管及倉庫固定搬運、配送中心、水電設備維修和保全、輔助車間、水電鍋爐

36、等）員工集資款: 由該員工所在單位按當月在冊員工人數，在當月工資表中集資1元/人。6如遇特別情況需超標準開支的另作專項申請，加簽上級主管和財務部批準后再執行。（十）各項法定節日、公司慶典、旅游活動1、法定節日：“三八婦女節”、“五一勞動節”、“國慶節”、“元旦”、“春節”公司將按一定 標準通知各單位給予節日禮品費或活動經費。2、公司慶典：10月23日公司廠慶日，由行政部門組織各單位制定方案和預算計劃，報總裁部批 準。3、旅游：每年公司組織一次員工旅游，標準如下：滿試用期的廠長、財務主管、銷售經理：800元/人。滿一年工齡的其他管理、后勤人員：400元/人。滿二年工齡以上的工人：200元/人。北

37、東分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字2001003號：版本a修改日期標題員工考勤制度頁碼共1頁第1頁編制審核批準部門仃政部日期2001-10-16日期2002-4-6 廠廿口 2002-5-11、管理后勤人員采用計時工資制，每周正常工作時間為40個小時，根據出勤天計發工資；其他員工采用計件工資制，根據產量計發工資2、生產線員工考勤由生產帶班長每天根據員工的出勤情況在考勤表上據實記錄，每月26日上午12 : 00之前將員工簽字確認的考勤表上報財務部。3、管理人員的考勤由行政統一記錄。未經許可，任何人不得涂改，每月 26日上午12： 00之前 將考勤表上報財務部。4、管理人員原則上不準加班，特殊

38、情況確需加班者，需事先經過廠長同意并填寫加班申請單，沒有 經審批者不視為出勤加班。將申請單據交行政統一記錄。個人或科室為完成工作而延長工作 時間不視為加班。5、正常生產出貨時，生產帶班、倉管員、值日維修工可按生產要求的時間加班。&管理人員加班工時可拆算成天數。優先考慮調休，在無法安排調休的情況下，可計發加班工資，計算方法：加班費=月薪十30 5.8x加班小時7、輪休假在月末報考勤時統計出，原則上轉到下月調休，如有特殊確需當月調休者，應到行政注 銷。8、管理后勤人員有事需請假，首先必須由本人辦理請假手續，經審批同意后將請假條交行政備案， 請假一天，主管審批、二天以上，廠長審批。若不寫請假

39、條者，以曠工論處。9、無故不上班論曠工，遲到或早退超過半天論曠工，一天罰款 40元，連續三天曠工或一個月內 累計曠工三天者，立即開除并扣發一個月工資。遲到、早退者每分鐘罰款 0 5元，遲到、早退 三次自動辭職。10、本制度的解釋權歸樂百氏北京分公司。樂百氏北京分公司2001/10/16北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字2001 001號版本a修改日期標題食堂管理制度頁碼共1頁第1頁編制審核批準部門仃政部日期2001-10-6日期2002-4-6 二”2002-5-1為了規范化管理，促進生產，不斷提高食堂服務質量，由財務部、行政部統一領導，不以 盈 利為目的相對獨立的飯堂后勤保障，制定此

40、制度。1、凡樂百氏員工就餐打卡，由餐廳工作人員每天嚴格打卡，取代現金制。2、工作人員每天針對就餐情況雙向記錄，一份記錄在卡，一份自備。3、物資采購需二人，開正式票具并詳記數量、種類及價格，以便驗收、統計、核查。4、及時核算當天成本情況，做到不超標不短缺，配合財務做好成本結算，原則上保證收支平衡5、每天按實際情況或事先預定進行采購，但保證食物新鮮，食用安全衛生。6工作人員須保持飯堂清潔衛生，要求食堂供應的餐具、灶具無油膩，桌椅清潔，無蠅蟲，并定期全 面消毒。7、工作人員要講衛生，不留長指甲，不涂指甲油，勤洗手，要穿衛生服，戴衛生帽，注意個人衛生及儀表儀容。8、飯不能夾生，菜不能缺味，菜肴不斷有更

41、新，并在節約支出的情況下逐步提高水平。9、嚴格執行開飯、停止供飯時間，未經許可不得擅自進廚房私自開小炒（由食堂負責人監督）10、節約用水、用電，隨時注意下水道通水情況，對采購原料、食物做到不浪費，控制額外開支。11'實行掛牌制，每天寫菜普，標明主、副食，嚴格按標準訂三餐，節日餐要提高改善。12、飯堂工具整理有條有理，定期盤點發現缺少丟失要及時追究責任人責任，若其它原因要及時 上報。13、就餐結束后，工作人員應及時清理器具，擦地、打掃衛生，每天對餐廳墻壁、地面、桌面、灶 臺、操作臺、水池進行水沖消毒。剩飯倒入規定地點，不得倒入水池內，以免阻塞。由工作人 員負責監督。14、食堂工作人員定期

42、到財務報帳，核算收支情況。15、行政部定期對食堂的衛生、飯菜質量、服務等進行考查以求達到合理化、標準化。16、希望在正當渠道下，接受各部門所提出的改善意見。樂百氏北京分公司2001、 10、 6北樂分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字2001002號版本a修改日期標 題宿舍管理制度頁碼共1頁第1頁編 制仆”編制9 2001-11-15審核2002-4-6 批準 200251部門日期日期日期為了滿足員工正常生活起居，以飽滿充沛的精力認真完成生產任務，提高工作效率，現對 宿 舍住宿人員進行規范管理。1、凡住宿人員必須愛護房屋原有財產以及公司配置的生活用具，如有損壞照價賠償。2、主管人員一人一個單

43、間房，其它管理后勤人員二人一間房，工人六人一間房。3、未經公司同意，不得留宿外來人，不得擅自調換住房或占用住房，不得隨意搬遷屋內所配物品， 一經發現處以50元罰款。4、凡公司住宿人員，男、女不得竄宿、隨意留宿。一經發現罰款 20元。5、凡住宿人員，早晨洗漱6 ： 30-7 : 30，晚上洗漱8 ： 00- 9 ： 00，正常息燈最晚不超過10 : 30息燈后不準看電視，一經發現罰款10元。&凡住宿人員，不得在宿舍、樓道大聲喧嘩，影響他人休息，一經發現罰款10元。7、凡住宿人員，不得在墻壁、門上亂寫亂劃亂涂抹，亂貼圖畫。8、凡住宿人員，不得肆意從窗戶向外亂扔雜物，破壞環境衛生，若發現對其

44、罰款5元。9、安全用電，禁止亂拉亂接電源，禁止使用電爐，違者必究。10、節約用水、用電，所有垃圾、剩飯、廢棄物不得倒入廁所，以免阻塞。如發現有浪費能源者 處以5元罰款。11、做好防火、防盜工作，出入隨時美好宿舍門。12、各房間住宿人員必須保持屋內環境清新、空氣流通，地面光亮干凈無雜物；臺面上不任意堆 放，窗、臺無塵土；被子疊放整齊，褥墊鋪平整；衣物不隨意亂掛亂堆放，要疊平放正；屋內不 堆放垃圾。13、各室選出一名舍長，負責每天安排組織人員打掃室內衛生并監督檢查每天衛生情況。每周宿舍管理員定期抽查衛生情況，對不符合標準，衛生極差，影響工廠形象者處以每人5元罰款。14、凡住宿人員，必須提高自身修養

45、，遵守公德、文明禮貌、整潔衛生，不做有損自己和工廠形 象的事。15、提高每位員工的自覺性和主人翁意識，妥善保存及維護宿舍樓內的日常用具、財產等。2001 、 11 、 15北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字2001003號版本a修改日期標題食堂衛生管理制度頁碼共1頁第1頁編制行政部編制2001-10-24審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日期日期1、工作時間規定：炊事員按公司規定認真遵守上、下班時間。遇早餐及夜餐隨時調整。待完成工作、清潔完衛生后方可下班。2、采購寫申請單（報銷憑證），標明種類、價格、斤兩。3、正常情況下，采購需2人，主要由廚師負責，計劃種類，并建立日記帳

46、。4、采購時間規定上午不超過10 : 30，下午不超過4 ： 005、流動資金由一名廚工員負責妥善保管，廚師負責定期交日記帳（附：采購 單、收據）到財務 報帳。6廚工對廚師的分配及下達的命令只有服從接受，沒有反抗的權力，若屬廚師對人力資源分配不公，用工不當，可通過合理途徑向上級反映，以求得到公平解決。7、廚師負責炒菜并規劃炒菜種類、樣式；廚工負責做主食、摘菜、洗菜、切菜、配菜，為廚師做好開火前的必要后勤準備。8、開飯時廚師負責就餐打卡，并記錄日餐登記表，廚工一名負責盛菜，一名負責盛飯（待職工打飯完畢后方可做客餐及職工小炒）9、就餐完畢后，由廚工負責清潔餐具及歸位并整理收拾大廳衛生。10、規定早

47、餐及宵夜做飯時間，由三名食堂負責人交替輪換，保證定崗定位。11、2001年10月25日起每周休假一天。樂百氏北京分公司2001/10/24北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字2001 004號版本a修改日期標題清潔員衛生管理制度頁碼共1頁第1頁編制行政部編制2001-10-31審核2002-4-6批準2002-5-1部門日期日期日期為了加強廠區衛生管理，提高環境意識，使員工擁有整潔而清新的工作環境。更明確衛生員崗位責任以及達標衛生標準，特制定此制度。-、 工作區域的劃分：1、各辦公科室、會議室、更衣室、衛生間、走廊、參觀通道、門廳、停車場、灌裝車間前面、南 面、北面環行帶及綠化帶等。2、

48、宿舍走廊、樓梯樓道、衛生間、宿舍門口以及制水車間、制桶車間、灌裝車間后面等四面環行帶 及綠化帶。二、工作要求：1、保證辦公樓、宿舍樓、公共場所衛生清潔、整齊、明亮無雜物、無紙張、無亂堆亂放、無白色垃 圾、無塵土沙石痕跡。2、辦公室、更衣室、會議室衛生要求：衛生打掃要及時，桌面桌腿、椅面椅腿、窗臺、柜子、門、 玻璃常擦拭，臺面上垃圾清理及時，地面勤拖無塵無水無泥，每天倒垃圾更換垃圾袋。3、衛生間衛生要求：每天至少2次水沖清潔、消毒保持便池干凈光亮，勤換垃圾袋，保證無雜物、 無異味，工具擺放要隱蔽。4、走廊、通道、樓道樓梯、門廳要求：扶手、門無塵，地面無固定次數清掃拖地，保證無塵無水 跡，整潔明亮

49、。5、廠區環行帶、綠化帶要求：無土跡沙石、無白色垃圾、無雜物，常清掃。三、達標衛生及考核：1'各片劃分，崗位落實到責任人，各負其責。2、嚴格執行考核制度，定期抽檢，衛生不合格，不服從工作者每人處以 5- 20元罰款。3、對工作認真負責，衛生抽檢合格，做事積極主動者，則給予適當獎勵。4、工具使用勤保護，妥善保管。樂百氏北京分公司2001、10、31北京分公司行政管理制度文件編號f京樂飲懷行字但0011005號版本a修改日期標 題保安員管理制度頁碼共1頁第1頁編 制行政部編制2001-11-7審核2002-4-6批準2002-5-1部 門日期日期日期1、保安員必須具備良好的體質和職業道德，

50、責任必強，具有獨立的分析處理問題的能力，維護企業 利益，保證公司財產和員工生產安全不受損害。2、保安人員慮心聽從上級領導指令及分咐，認真干好本職工作。3、恪盡職守，嚴格律己，認真履行職責，保持艱苦樸素的思想和工作作風。4、當班時間穿保安服裝，佩所需裝備，要語言文明，舉止端莊，熱情有禮。文明用語要記牢：您好、請、對不起、謝謝、不客氣、沒關系、再見。5、下班后嚴禁穿保安服上街及進出食店、影劇院等公共場所。6不占用公司電話閑談，接電話時必須使用禮貌用語：“你好，樂百氏”。7、必須做好：物資外出登記、外來客登記、參觀會洽登記、交接班手續等，發現問題隨時記錄并及 時上報。8、來訪人員需經門衛處辦理登記手

51、續，主動出示證件，保安核對清楚后按要求通知相關部門約定時 間接待；對一時找不到接待人的應將客人請到適當地點等侯。9、負責對非本公司人員、車輛出入進行登記，一切進出廠區的各種車輛必須自覺接受保安例行檢 查，裝有貨物出廠的要主動交付有效證明，經保安嚴格檢查與單據相符后才能出廠。對無憑證出廠物資一律不準放行。10、負責廠區、辦公區的安全巡查，負責信件收發管理。11、每天做好值日衛生、門前三包；并對自行車、機動車進行合理擺放。12控制照明燈開關，節約用水、用電，并對國旗、廠旗升降及保管。13、嚴格執行消防管理制度，定期檢查并保管好各種消防器材、警械，保證安全合理使用，不得 轉借他人及攜帶外出。14、班

52、時間：不準擅離工作崗位；不準酒后當班或當班飲酒；不準睡覺；不準大聲談笑、開音響； 不準寫信、玩撲克、下象棋、洗衣服；不準接待與工作無關的客人（親戚、朋友）。15、國家法定節假日、傳統節日，保安照常上班。16、依規定做到三無：一無案件發生；二無火災發生；三無違法亂紀。17、違反以上規定者，一律按所在地保安大隊處罰條例處理。樂百氏北京分公司2001、11、7北京分公司行政管理制度文件編號版本京樂飲懷行字2000001號a修改日期標 題“娛樂室”管埋制度頁碼共1頁第1頁編 制行政部編制2002-2-11審核2002-4-6批準2002-5-1部 門日期日期日期1、遵守紀律，嚴禁在娛樂室內打鬧、大聲喧

53、嘩等，如違反規定，將取消其進入“娛樂室”資格2、愛護娛樂室內各項設施及各種娛樂物品，如有損壞照價賠償，對于故意破壞，擾亂治序者，將給 予兩倍罰款。3、遵守娛樂室開放時間：每晚7 ： 00-9 : 30 停產、放假可全天開放4、嚴格按崗位責任制要求，娛樂室由專人負責，所有職工在規定時間內開展活動，負責人不得將鑰 匙任意轉發他人或隨意開放娛樂室，因負責人失職而造成娛樂室財產損壞或丟失，由負責人 承擔其責任。5、愛護桌椅，任何人不得隨意將桌椅搬出娛樂室，如發現將追究其責任，并處以嚴厲罰款。6嚴格執行收發管理制度，凡申請活動人必須認真填寫收發單，由本人簽字后，經負責人同意后方可領用娛樂物品。，一經發現給予處罰。7、凡屬娛樂室