1、新版正規勞動合同范本2020篇一:甲方：法定代表人：施工工地地址：在京住所地通訊地址：乙方：居民身份證號：出生日期：年月日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：根據中華人民共和國勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，口愿簽訂本 合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）有固定期限勞動合同：本合同于年月日生效，于年月日終止;其中試用期至年月 日止。以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。二、工作內容第二條 甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔任崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為。三、勞動保護和勞動條件

2、第三條甲方應當在乙方進入施工現場當夭對乙方進行入場三級安全教育，并組織對 乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備査，考試不合格的不得在現 場施工。甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方 取得相應的操作證書方可上崗。第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備 必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方 的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 四、工資 保險待遇第六條乙方在試用期間的工資為每日元，試用期滿后日工資為

3、兀。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。甲方應在每月日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定。第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療 保險費用。五、勞動紀律和勞動合同的解除第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方正當工作安排的；合同履行中如發生爭

4、議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調 解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，口動離職發生的爭議可直接申 請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：。（五）嚴重違反總包單位和甲方的施匚現場安全管理規定的；（六）被依法追究刑事責任的。第十條 乙方解除本合同，應當提前日（不超過30夭）以書面形式通知甲方,不得擅自離職。六、當事人約定的其他內容第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償 責任。第十二條甲乙雙方約定的其他內容：。七、勞動爭議處理及其它第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地 所

5、在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可口接到裁決書之日起15 日內向人民法院起訴。第十四條甲方的規章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工 工地備査。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）： 乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日年月日篇二：用人單位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要負責人）：員工姓名（乙方）：身份證住址：身份證號碼：根據勞動法、勞動合同法等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"

6、合 法、公平、平等口愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方商定，采取下列第1種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。2、無固定期限：從一一年一一月一一日起至法定終止條件出現時止。3、以完成 一定的工作任務為期限：從一一年一一月一一日至工作任務完成時止。（二）試用期的 約定，采取下列第1種形式：1、無試用期。2、試用期為無 個月（天），從一一年一一月一一日起至一一年一一月一一日止。二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為：（二）乙方的工作任務或職責是：詳見該部門經理工作職責（三）

7、乙方工作地點是：如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。（四）甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括 部門、工種或職務）。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一夭。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總 工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法 第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過

8、一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小 時，每月不得超過三十六小時。（三）休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的， 依法安排補休或支付加班費。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（2 ）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資一一元/月（日）；試用期滿工資一一元/月（日）。2、其他形式：以每年制定的工資標準為準。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情 況，合理調整乙方的工資。（四）甲方每月3日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日

9、，則提前到最近的 工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規定支付延長 工作時間的工資報酬。（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損 失，按有關規定相應處理。甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在崗位，承擔臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需耍變更乙方 的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的, 甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞

10、動，按照 雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標 準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動 關系。（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低 于當地最低工資標準的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃 生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇（一）勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育

11、等社 會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療 待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾 病救濟費。（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，中方應按工傷保險條例的規定辦 理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞 動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和他康。如乙方工作過程中可能產生職業 病危害，甲方應按職業病防治法的規定保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國

12、家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動 保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安 全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律（一）乙方應口覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴 格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可 以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：（二）乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。八、履行和變更（一）甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各

13、口的義務。（二）甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當釆用 書面形式。九、解除、終止和續訂（一）雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支 付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前 三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動 合同的經濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規

14、章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十 五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同 的經濟補償金。1、在試用期間彼證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響， 或者經甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯致使勞動合同無效

15、的；6、被依法追究刑事責任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個 月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事 由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲 方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（六）有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規定解除勞動合同，但 應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1、依照企業人力資源破

16、產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法 履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除 勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或 者醫學觀察期間的；2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；乙方在勞動合同期間內必須口覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制 定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定

17、給了必要的處罰。3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在甲方連續工作滿十五年，£L距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被用銷營業執照、貴令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補 償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙

18、方不同意續訂的情形外；甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟 補償金。（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情 形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞 動合同的終止，按照國家人力資源有關匸傷保險的規定執行。（十）經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方 支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經 濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資 三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月半

19、均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟 補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十 二個月的平均工資。（十一）勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將續 訂勞動合同意向通知書送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿 前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，口前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約貴任（一）乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。（二）乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合 同而未

20、提前3（二）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲 乙雙方協商定為為每日元，每月 元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工 資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費 兀O夭通知的，或口動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金; 給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所 支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。（五）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經 濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（六）任何一方的