1、考勤及假期管理辦法第一章 總則第一條 為了規范公司員工考勤與休假管理，維護公司和員工的合法權益，保證正常的工作秩序，根據國家和省、市的相關勞動政策法規，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條 適用范圍：本辦法適用于公司全體員工。第三條 部門權責：人事行政部為考勤管理部門，負責考勤的過程的管理、考勤結果的統計及異常處理，有權對考勤過程中的違紀行為進行處罰。各部門負責人有義務對本部門人員考勤進行自查。第二章 考勤第四條 工作時間公司實行每周五天工作制，每周工作四十小時，體安排工作時間為：上午9:00-12:00，下午13:00-17:30。遇放假等特殊情況按公司調整時間上班。第五條 考勤相關細則1、

2、考勤周期：以一個自然月份為一個考勤周期。2、考勤方式：公司按崗位工作性質實行內勤與外勤兩種考勤方式，內勤每天兩次指紋打卡考勤，即上午上班及下午下班指紋考勤；外勤每天只打一次卡，即上午上班打卡，下午下班不打卡，但外出需向自己的直屬領導請示，直屬領導不在時，告知人事前臺。3、考勤補登：前臺每天上午將前一天考勤發至每位員工郵箱。如果有忘記考勤情況,需在兩天內填寫補卡申請單，經部門負責人及人事行政部負責人簽字后至前臺補登。逾期未辦理者，經核實確有出勤，在一個考勤周期結束后按50元/次樂捐。4、內勤員工上班時間因公外出，須到前臺領取填寫工作外出申請表，并獲得直接領導的批準交前臺，當日不再回公司的,除填寫

3、工作外出申請表，離開時要按指紋。如離開時未按指紋且當日因工作原因未能按時考勤，需辦理考勤補登。5、員工出差，須憑審批的出差任務單在出差前到前臺登記考勤，否則視為曠工，財務部不得報銷任何費用。如屬臨時出差，須通過短信向人事行政部備案，事后補交審批的出差任務單，否則按曠工處理，未向人事行政部短信備案但事后補單，樂捐100元/次，拒不配合樂捐者按曠工處理。第六條 考勤種類考勤分為正常、遲到、早退、曠工四種情形。1、正常：即按公司規定的考勤時間按指紋進行考勤登記；2、遲到：工作日上班在規定時間以后打卡算遲到，其中遲到1-5分鐘為一級遲到；遲到6-120分鐘為二級遲到；遲到超過120分鐘（不含）視為曠工

4、。3、早退：工作日無故在規定時間之前下班視為早退，其中早退1-5分鐘為一級早退；早退6-120分鐘為二級早退；早退超過120分鐘（不含）視為曠工。4、曠工：工作日未按公司規定上班，且超出遲到早退的范疇。當天曠工時間121-240分鐘視為曠工半天，當天曠工240分鐘（不含）以上視為曠工一天。違反請（休）假相關規定非法請假或休假的視為曠工。5、無故：本制度中“無故”指事先請假未被批準或事先未請假且事后請假未被部門領導批準。第七條 考勤結果處理1、原則上遲到早退需要進行樂捐，標準如下：員工按1元/分鐘樂捐，主管按1.5元/分鐘進行樂捐；部門經理按2元/分鐘進行樂捐；總監按3元/分鐘進行樂捐；費用作為

5、公司員工活動經費，由行政人事部負責支配；2、遲到早退屬一級的給予警告，不進行處罰；但每月總次數不超過10次，超過10次按全部遲到次數總和計算遲到分鐘數；達到20次除進行正常樂捐外，另記曠工半天；達到30次除進行正常樂捐外另記曠工一天；達到40次屬嚴重違反公司制度情形，除進行正常樂捐外，公司可以直接辭退，不進行任何補償；3、遲到早退屬二級的，按遲到分鐘數進行樂捐；每月總次數如達10次或總分鐘數達到180分鐘，除進行正常樂捐外，另記曠工半天；達到20次或總分鐘數達到240分鐘除進行正常樂捐外，另記曠工一天，達到30次或總分鐘數達到360分鐘屬嚴重違反公司制度情形，除進行正常樂捐外，公司可以直接辭退

6、，不進行任何補償； 4、曠工半天的，樂捐100元，并扣除日工資50%；5、曠工一天的，樂捐200元，并扣除日工資100%；6、以上1-5條考勤結果在每個自然月結束的下一周進行公布并兌現，樂捐款項由前臺代收現金，并交至財務出納處保管，作為員工活動經費，費用使用由人事部控制；工資扣除部分由人事部直接在當月考勤及工資計算中體現。7、自離警告：連續曠天兩天，人事部需設法與員工取得聯系并發出警告（可通過電話、短信、新聞媒介或報紙公告、郵政EMS送達勞動合同簽訂家庭住址），若無法取得聯系，公司有義務報警；一個自然年度內累計曠工達五天，人事部對當事員工發出書面警告并談話；8、連續曠工三天或一個自然年度內累計

7、曠工達六天，按自動離職處理，雙方勞動合同解除，公司除支付應發工資外，不支付任何經濟補償，工資在按規定辦理離職手續后發放；9、曠工情形達到上述第7-8條規定的情形，人事部即刻進行相關處理。10、本辦法中出現的樂捐情況，如當事人不配合樂捐，由人事開具行政處罰單在當月工資中按樂捐標準雙倍扣除。第八條考勤特殊處理說明因政府公告因素導致不能正常出勤的情況，按照公司的臨時決定執行相關考勤；因特殊情況如強臺風、交通癱瘓、交通管制等原因造成不能正常出勤的，需在第一時間告知部門負責人及人事部，經部門領導確認后，人事部可酌情給予豁免，沒有第一時間告知的不給予豁免。第三章 假期管理第九條 休假：分為周休假、法定假、

8、帶薪年假、婚假、喪葬假、計劃生育假、探親假、調休。1、周休假：一般為每周六、周日，遇重大事項或因放假調整由人事部提前通知；2、法定假：每年11天，分別為春節3天（農歷正月初一至初三）、清明節1天（公歷4月4日）、勞動節1天（公歷5月1日）、端午節1天（農歷5月5日，遇閏月以第一個月為準）、中秋節1天（農歷8月15日）、國慶節3天（公歷10月1日至3日）、元旦1天（公歷1月1日）；具體放假時間以政府和公司的通知為準。3、帶薪年假：連續工作滿一年以上的員工，享受帶薪帶薪年假。1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假5天；2）已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；3）已滿20年的，帶薪年假1

9、5天；4）帶薪年假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，原則上當年假期當年休完，不跨年度安排；在安排休假方面，公司和各業務單元在保證完成各項工作任務的前提下，統籌考慮審批員工帶薪年假。4、婚假：員工第一次婚姻達到法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）憑結婚證可享有3天有薪婚假；達到法定晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）且屬第一次婚姻增加10天婚假；屬第二次婚姻給予3天婚假。員工結婚雙方不在一地工作的，根據實際需要另外給予路程假。5、喪葬假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母、公婆死亡時，員工可休喪葬假，時間為3天。如在異地料理喪事，根據實際需要另外給予路程假。6、計劃生育假：包括女職

10、工依法享有的產假及男員工依法享有的陪護假。1）產假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2）看護假：已婚男員工，其配偶達到晚育年齡生育第一個子女，在配偶產假期間，男員工可休看護假，時間為10天。7、探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，可享受探親假。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。具體規定如下：1）員工與配偶不住在一地，且不能在公休日團聚的，每年可休假

11、一次，假期為30天；如當年由公司安排夫妻一方到另一方所在地出差，累計天數達30天，則不再享受探親假待遇；結合公司員工的實際情況，員工可以選擇將30天假期拆分至每月，但不再另外給予路程假和報銷往返路費；2）未婚員工與父母不住在一地，且不能在公休日團聚的，每年可休假一次，假期為20天；3）已婚員工與父母不住在一地，且不能在公休日團聚的，每四年（原則上以到本單位工作的第四年）可休假一次，假期為20天；4）員工的父親或母親和員工的配偶居住在一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的假期待遇；員工與父母親、配偶不住在一地的，當年只能享受其中一種探親待遇；5）見習生、實習生、試用

12、人員在見習、實習、試用期間不享受探親假待遇；6）除規定的探親假期外，往返途中所需時間，根據實際需要另外給予路程假。8、調休：調休分為加班調休及部門強制調休。1）加班調休：員工在非法定節假日產生加班，原則上安排調休，調休天數不得多因加班需調休的天數，不得先行請假后用加班沖抵請假。請（休）假時間中如涉及加班調休在填寫請（休）假申請單時必須附人事部確認的加班調休確認單，否則人事部有權不按加班調休處理。加班調休需在以加班產生的次日開始計算兩月內申請調休，超出時間按自動放棄處理，如申請調休，但因公司原因無法安排，按加班管理辦法計發加班費。2）部門強制調休：如因為員工工作情緒影響工作，部門負責人可強制要求

13、員工進行調休并填寫請（休）假申請單，最多一天，并向人事行政部備案；此調休在以后加班中進行沖抵，以一個自然年度為單位，如果在調休的自然年度內產生的加班無法沖抵強制調休，則強制調休天數自動清零,不作扣款處理；一周強制調休達到兩次或一個月強制調休達到三次，部門負責人應及時調查原因并向人事行政部反饋及時作出處理預案；如發現弄虛作假，按曠工處理，部門負責人負連帶責任。9、帶薪年假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數，計劃生育假期間的公休假日和法定節假日則作為計算假期的天數。第十條 請假：分為病假、事假兩類。1、事假：員工無特殊情況，一般不得請事假，確有私事需要本人請假處理的，應提前

14、1天向部門負責人報告，并嚴格履行請假手續，未經批準擅自休假者，按曠工處理。原則上連續請事假不得超過10個工作日。否則，對工作影響嚴重的將得不到批準。試用期內員工,整個試用期事假累計不得超過10個工作日，否則，公司有權按試用期不合格處理。2、病假：員工生病需請假，填寫請（休）假申請單，并向人事部出具正規醫院證明。如果遇急病需要請假，可先電話或委托親屬請假，后補手續。如需住院治療，須事先做好工作交接。員工因探親、事假、公差在外地患急病，可在縣級以上醫院急癥就醫。如病情嚴重超過原規定假期，須短信電告公司行政部，并在返回公司后出示急診病歷、化驗單、醫生證明等有關資料，經查實后超假時間按病假處理。第四章

15、 請（休）、銷假程序第十一條 員工請（休）假：先到人事行政部領取并填寫請（休）假申請單，按照規定程序履行請假手續。如因特殊原因無法及時書面提出請假申請的，應當通過電子郵件、短信方式向部門領導申請，并告知人事行政部，事后再補辦相關手續。1、事假：本人填寫請（休）假申請單，部門負責人或公司領導批準后，到行政部辦理請假手續。事假在2天以內（含2天）的由部門負責人批準，事假在3天以上的由公司總經理批準。2、病假：員工請病假：本人填寫請（休）假申請單，憑正規醫院證明到人事行政部辦理請假手續。如因特殊情況無法提前請假，需及時向直屬領導請假并告知人事行政部，事后補辦請假單。3、帶薪年假、計劃生育假和喪假：員

16、工由本人填寫請（休）假申請單，經部門負責人批準后，報人事行政部審核，根據需要由公司總經理批準，人事行政部備案。各部門應根據工作需要和員工的實際情況做好員工帶薪年假的安排。員工休年假應盡量避開業務旺季和工作繁忙時間，當年假期當年安排處理，不作假期積累處理。第十二條 審批權限1、事假在2天以內（含2天）的由部門負責人批準，事假在3天以上的由公司總經理批準。2、病假在3天以內（含3天）的由部門負責人批準，病假在3天以上的由公司總經理批準。3、公司各部門負責人的各種假期，均由總經理批準。各部門負責人、副總經理休假3天以上還需報董事長審批；總經理休假，報董事長審批。第十三條 銷假程序：員工假期休滿后，應

17、在假期終止后的第一天按時上班，并到行政部辦理銷假手續。第五章 假期工資支付 第十四條 假期工資支付標準：1、法定節日假、帶薪年假工資支付按國家規定執行；2、探親假、婚假、計劃生育假和喪假，員工按規定休假，期間工資不變；3、事假無薪，并且不計入當月有效工作時間；4、病假：員工每年可以享受不超過5個工作日的全薪病假（100%的基本工資）。員工因疾病或非因工負傷病假不超過六個月者，其病假期間工資公司將根據該員工在公司服務工作時間，按以下標準執行：1) 服務時間不滿2年的，按本人工資的60%計發；2) 服務時間已滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；3) 服務時間已滿4年不滿6年的，按本人工資的8

18、0%計發；4) 服務時間已滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；5) 服務時間已滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。病假時間超過六個月的員工，其病假期間的工資按所在地相關規定執行。第六章 相關說明第十五條 以下情況按事假處理：1、以欺瞞手段請病假；2、以欺瞞手段休婚假、探親假、計劃生育假和喪假；第十六條 以下情況按曠工處理：1、員工請假未批強行休假；2、請（休）假期滿未辦理延長請假手續或未及時返工銷假自假期滿后開始計為曠工；3、上述第十六條中情況在公司發現后要求員工停止休假但員工拒絕返回上班，自公司要求返回之日起算曠工；4、所有請（休）假，必須將審批的請（休）假申請單在請（休）假前一天交前臺；如屬臨時性請假或延假，在向直屬領導請示后，應電話告知前臺，上班后五個工作日內補交審批的請（休）假申請單，未按本條要求辦理者，以曠工論處。第十