1、精品文檔 獎勵性職工績效工資分配方案 為調動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、 有效激勵的內部分配機制，根據號文件精神，結合我中 心的實際情況，特制定本分配方案。一、指導思想在上級核撥的績效工資總量內，建立以職工奉 獻精神為宗旨，以提高職工敬業愛崗精神為核心，以促進職 工績效為導向的分配激勵機制，調動全 體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分 配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優勞優酬，責重酬 高”的績效工資分配機制。二、分配原則公平合理，按勞分配，優勞優酬，責重酬高。三、獎勵性績效工資的構成比例我中心在職人員6 人，全年績效工資為 69816 元 6 人=4188

2、96 元，其中全年基礎性績效 工資為 229680 元（占全年績效工資總量的 54.8%），全年獎 勵性績效工資為 189216 元（占全年績效工資總量的 45.2%） 獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據績效 考核情況發放。（一）月考勤獎， 600 元/ 月 / 人，按月發放。全年月考勤獎 43200 元，占全年獎勵性績效工資的 22.8%；（二）月績效獎，基數為 800 元/月/ 人，根據不同的崗位職 責進行分配。正科實職、副科實職、管理八級和專技十級職精品文檔員、一般工作人員（包含管理九、十級和專技十一、十二、 十三級）比例為 1.3:1.2:1.1 ：1，按月發放。全年月考

3、勤獎 58560 元，占全年獎勵性績效工資的 30.9%；（三）年度績效獎，年末發放，年度績效獎 =（基本工資 +基 礎性績效工資） 3.5 。年度績效獎 71778 元，占全年獎勵性 績效工資的 37.9%。（四）其他績效獎，年末發放，總額為 15678 元（未包含月 考勤獎、月績效獎、年度績效獎扣發的金額和其他獎勵） ， 占全年獎勵性績效工資的 8.3%。四、考核辦法（一）月考勤獎1、工作人員當月遲到或早退 5次以內的，每次扣發 50 元， 當月遲到或早退 5 次或以上的，全額扣發當月月考勤獎。無 故曠工的，扣發當月全部月考勤獎；2、當月請病事假 3 個工作日以內的， 每個工作日扣發 50

4、 元， 當月請病假 10 個工作日或以上的，全額扣發當月月考勤獎， 當月請事假 3 個工作日或以上的，全額扣發當月月考勤獎；3、以上扣除、停發、沒有領取的月考勤獎全部納入單位其 他績效獎中。（二）月績效獎1、滿足以下條件之一的扣發當月月績效獎25%：當月遲到或早退達到 6-10 次的；當月事假累計達 4-6 個工作日的；精品文檔2、滿足以下條件之一的扣發當月月績效獎50%：當月遲到或早退超過 10 次的；當月事假累計達到 7-10 個工作日的； 當月無故曠工累計達 2 個工作日的；3、滿足以下條件之一的全額扣發當月月績效獎：當月事 假累計達 10 個工作日的；當月無故曠工累計達 2 個工作 日

5、的；因工作失職或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣 影響的；因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；工 作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。4、經批準請病假的，按病假日數比例，扣發月績效獎；5、以上扣除、停發、沒有領取的每月績效獎全部納入單位 其他績效獎中。（三）年度績效獎年度績效獎根據個人年度考核情況，合格 （含合格）以上的領取與個人職務（崗位、技術等級）相對 應的年度績效獎。合格（不含合格）以下的扣發當年年度績 效獎。年度考核優秀的工作人員在年度績效獎部分基礎上另 加 500 元。年度累計事假超過 60 個工作日、病假 90 個工作 日的全額扣發年度績效獎。以上扣除、停發、沒有領取的每 月績效獎全部納入單位其他績效獎中。（四）其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進獎勵， 按規定系數比例進行統籌發放。五、其他問題（一）有下列情形之一的，扣發全年獎勵性績效工資：精品文檔1、受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告，行政記大過以上 處分，處分期限未滿或雖未規定處分期但處分期未滿一年 的；2、被市級（含市級）以上效能告誡或通報的；3、表現很差、群眾意見很大的?？郯l的獎勵性績效工資全 部納入單位其他績效獎中。（二）國家法定的假期（如探親假、婚假