1、公司迎新大會歡迎詞公司新來了員工，需要說迎新詞，所以帶來了公司迎新 大會歡迎詞，請看下面：公司迎新大會歡迎詞 1 1:尊敬的各位大學生、 新員工們:歡迎大家來到咱們京滬鋪架項目工作！首先，我謹代表京滬鋪架項目領導及全體員工對大家的 到來表示熱烈的歡迎。 借此機會，也對同學們順利完成學業、 并學有所成表示熱烈的祝賀！ 對在大家成長過程中付出了心 血和汗水、關心與支持的父母老師、親朋好友表示崇高的敬 意！莘莘學子、十年寒窗，你們選擇了中國鐵建、來到了京 滬鋪架項目，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增強了活力。從一名學生到新員工， 從一名新員工到優秀員工要經過一個 歷練的過程，懇請大家盡快做好角色轉換

2、，去除嬌柔，增添 剛強，將所學的專業知識充分發揮出來，為企業的發展注入 新知識、新理念、新力量。要看到希望、看到未來，要積極 主動到最需要的工作崗位上去，發揮個人的聰明才智，為京 滬鋪架項目的建設出謀劃策，勤奮工作、艱苦奮斗，努力成 為企業的優秀人才，人才是企業持續發展最根本的動力，是 企業最重要的資源。鐵建集團是我們成就事業的平臺，是我 們施展才能的舞臺。我們始終堅持以待遇留人、環境留人、 感情留人、事業留人，為人才創造良好的工作、生活和學習條件同學們，你們剛剛走出校園，踏上工作崗位，作為新時 期的時代驕子，你們年輕好學，富有知識和朝氣。你們將是 鐵建集團創新發展的重要力量。為了使同學們盡快

3、適應鐵建，融入團隊。希望大家能夠 做好三項準備：一是希望大家做好思想上的準備。牢記：忠誠是無價之 寶，忠誠企業，忠誠自己從事的事業。樹立正確的人生觀和 價值觀，樹立良好的職業道德和敬業精神，做好職業規劃， 把個人價值的實現和企業的發展結合起來。“千里之行，始于足下”。一定要走好每一步，不要輸在起跑線上。二是希望大家做好艱苦奮斗的準備。只有吃得苦中苦，方為人上人。用“勞動光榮、快樂工作”來激勵自己，提倡 “勇于吃苦、積極進取、樂于奉獻”的精神和勇于創新的意 識，把自己的工作當作自己的事業來干，全身心投入到事業 之中，才會取得巨大成功。三是希望大家做好學習的準備。終身學習，永無止境。 一定要把在學

4、校里學習到的理論知識與實際工作相結合， 實踐中不斷總結與創新。“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。這里就是你放飛夢想的 地方。愿大家在鐵建集團里，努力掌握科學文化知識，刻苦 鉆研本職技能技術，不斷提高自身的知識能量和綜合素質，高追求，來塑造多姿多彩的金色年華。最后，再次歡迎同學們的到來，并預祝大家在京滬鋪架 項目取得優異成績！公司迎新大會歡迎詞 2 2:尊敬的先生/ /女士：和我們中的每位一樣， 您選擇 *為您的前途奠定了堅 實的基礎。歡迎您加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家 庭，也真誠祝賀您成為公司的一員。*這個名字或許對您來說比較陌生，但當您逐漸了解 她，您將會發現我們對員工的成長和發展有強烈使

5、命，這是 因為我們心中都有一種信念：您的發展是我們成功的重要因素。在您的職業生涯中，只要您認真工作，充分施展您的才 華，勇于迎接新的挑戰，晉升的機會將不斷出現在您的眼前， 或許您就是我們未來的領導者。在*，我們有堅實、個性的企業文化，它給我們每個 人一種共同的信念，讓我們彼此相互支持，使工作更有激情， 更有效率。這些文化和信念是我們工作的指導方針，我們在 工作中會不斷強化，落到實處。您在接受入職培訓時將會得 到更詳細地了解，也真誠地希望您從自身做起，做一個我們 文化和信念的強大的影響者。當您融入新的環境，開始您的新的角色時，像我們所有 人一樣，您也會犯錯誤。當您犯錯誤時，您首先應該勇敢的 承認

6、，并從中吸取把全部的聰明才智都奉獻到鐵建事業上來，通過對人生的至教訓，我們也會全力協助，使大家共同進 步。*經過一年多的艱苦創業，已逐步得到*及社會的認可，我們的員工的團結勤奮和聰明智慧，正在打開并占領我 們的市場，公司始終以她的微笑和熱情伴隨您，幫助您實現 您的夢想。希望您在團隊中工作愉快，人力資源部溝通的大 門永遠為您敞開，我們歡迎不同部門，不同崗位的員工不吝 向部門主管或人力資源部提出您的需求或疑問，我們都會隨時為大家效勞，不論何時，請讓我們知道我們能為您做些什 么。尊重信任、共同發展！這是我們的口號，也是我們價值的體現。最后，再次歡迎您的加盟，并預祝您在*取得非凡的成就！公司迎新大會歡

7、迎詞 3 3:今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！ 今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家 交流三個內容：、你們是幸運的要珍惜機會， 走好未來職業發展之路: 面對畢業= =失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的， 所以才讓你們走

8、出校門的同時能擁 有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外 面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們 能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章畢業第五年 的時候再看成功與否，里面有幾點我很認同：1 1、人需要有 一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成 目標；2 2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面 對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道 自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你！3 3、不能活在別

9、人的眼里和嘴里，把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽 他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的 不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做 法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業后5 5 年的迷茫就會帶來 1010 年的恐慌 2020 年的掙扎和一輩子的平庸， 我想這不應該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑!二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行；三年來隨著公司的不斷發展沉淀下一批很優秀的員工， 他們看到了 公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他 們不

10、僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻， 也在這個過程 中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候， 我想那是他們應得的。 作為新員工要懂得只要你付出同樣的 努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在 機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個 和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員 工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助 自己的伙伴一起成長！三、潛心學習、多多積累、厚積薄發；原來曾經和大家 交流過這樣的觀點：1-21-2 年你們需要解決

11、吃飯、 活著的問題， 技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉；2-32-3 年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積 累提升自己是重要的；5 5 年內解決機會、積累、發展、創造 更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗 證。也就是說，你 5 5 年要上升5 5 個臺階，順利渡過這幾個臺 階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實是5 5 年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就 很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5 5 年邁出五大步，有的人 5 5 年上升三臺階，有的人 5 5 年還徘徊在 解決吃飯的問題上，你準備怎么辦？所以在目標明確的前提