1、人力資源開發與管理在線作業一試卷總分：100       測試時間：-       試卷得分：100· 單選題 、單選題（共 40 道試題，共 100 分。）    得分：1001.  當考慮對員工進行提升、調動時，（ ）能提供一個比較的標準，而有助于組織對其進行客觀的 人事決策。 A. 人力資源計劃B. 招聘與甄選C. 人力資源開發D. 工作說明書     

2、; 滿分：2.5  分  得分：2.52.  企業人力資源開發的核心內容和關鍵環節是（ ） A. 薪酬B. 人員培訓C. 人員開發D. 績效考核      滿分：2.5  分  得分：2.53.  人力資源規劃的主要任務是（ ） A. 獲得人力資源的有效配置，達到企業目標B. 提高員工工作效率C. 企業利潤最大化D. 滿足組織的暫時用人需要     

3、0;滿分：2.5  分  得分：2.54.  培訓評估要以（ ）為最終的標準。 A. 實際工作績效的提高B. 分數高C. 掌握技能D. 被培訓人得到鍛煉      滿分：2.5  分  得分：2.55.  企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于（ ） A. 關鍵人員B. 一般人員C. 臨時人員D. 一線工人      滿分：2.5  

4、;分  得分：2.56.  人力資源概念一般是指（）的勞動能力的總和。 A. 智力+經驗B. 智力+能力C. 智力+體力D. 智力+價值觀      滿分：2.5  分  得分：2.57.  組織外部招聘的優點是（ ） A. 有利于獲得現有員工不具備的技能B. 有利于控制人力成本C. 有利于獲取廉價勞動力D. 有利于減少培訓期和培訓費用      滿分：2.5 

5、60;分  得分：2.58.  在分析培訓需求，選擇培訓對象時要注意（ ） A. 員工的個人需要B. 組織需要C. 員工的個人需要與組織需要有機結合D. 企業發展的需要      滿分：2.5  分  得分：2.59.  將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據是（ ） A. 測驗目的B. 測驗對象C. 材料特點D. 質量要求      滿分：2.5 

6、60;分  得分：2.510.  馬爾科夫法是用來預測等時間間隔的時點上各類人員（ ）的方法。 A. 需求量B. 公平平衡量C. 內部比例構成D. 分布狀況      滿分：2.5  分  得分：2.511.  內部招聘最大的弊端在于（ ） A. 新領導缺乏權威性B. 近親繁殖問題C. 不容易招聘更好的員工D. 影響工作情緒      滿分：2.5  分&#

7、160; 得分：2.512.  在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ） A. 根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢B. 根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢C. 找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢D. 根據市場變化推測未來人事變動趨勢      滿分：2.5  分  得分：2.513.  處于勞動年齡之內、正在從事社會勞動的人口，它占據人力資源的大部分，可稱為（ ）。 A. 求業人口B. 適齡勞動

8、人口C. 待業人口D. 經濟活動人口      滿分：2.5  分  得分：2.514.  下列不屬于工作特性模型維度的是（ ） A. 技能多樣性程度B. 任務的完整性C. 任務的重要性D. 信息反饋      滿分：2.5  分  得分：2.515.  人力資源規劃是一種（ ）的規劃 A. 短期性B. 戰略性C. 靜態性D. 事務性  

9、    滿分：2.5  分  得分：2.516.  工作特性模型的核心維度不包括（ ） A. 任務的重要性B. 自主權C. 薪酬待遇D. 反饋程度      滿分：2.5  分  得分：2.517.  采用工作日志法進行工作分析的缺點是（ ） A. 對員工的智力要求高B. 對員工的經驗要求高C. 會遺漏不顯著的工作行為D. 員工的描述能力會影響分析的結果  

10、    滿分：2.5  分  得分：2.518.  影響人力資源規劃的內部因素不包括（ ） A. 技術條件B. 技術環境C. 設備條件D. 企業規模      滿分：2.5  分  得分：2.519.  在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ ） A. 事務性機構B. 簡單服務性機構C. 非生產非效益部門D. 生產與效益部門   

11、60;  滿分：2.5  分  得分：2.520.  當新的工作產生時需要首先進行（ ）。 A. 員工招聘B. 工作分析C. 員工考核D. 工作評價      滿分：2.5  分  得分：2.521.  參加工作分析的人員應包括（ ） A. 勞動保障行政部門人員B. 勞動監察部門人員C. 從事此工作的員工及其上下級D. 社會保險經辦機構人員     

12、; 滿分：2.5  分  得分：2.522.  組織加大在員工培訓開發方面的投資，有助于（ ）的穩定 A. 工資水平B. 雇傭關系C. 人員數量D. 晉升標準      滿分：2.5  分  得分：2.523.  人力資源規劃的制定首先要依賴于（ ） A. 工作分析B. 企業目標C. 業績評估D. 職業計劃      滿分：2.5 

13、60;分  得分：2.524.  人力資源活動能降低企業成本或增加企業收益，這方面體現了人力資源的（ ） A. 價值的有效性B. 能動性C. 時效性D. 再生性      滿分：2.5  分  得分：2.525.  有關工作說明書必須及時更新的是（ ）。 A. 組織內人員流動B. 組織機構改變C. 人員調整D. 領導提升      滿分：2.5  分

14、0; 得分：2.526.  對工作進行周密、有目的的計劃安排的過程屬于（）。 A. 工作分析B. 工作研究C. 工作總結D. 工作設計      滿分：2.5  分  得分：2.527.  報紙廣告這種招聘方式最大的問題是（ ） A. 缺乏時間上的靈活性B. 費用較高C. 引來大量不合格的人應聘D. 影響范圍小，工作量大      滿分：2.5  分 

15、60;得分：2.528.  企業在進行人力資源供給預測時應把重點放在（ ） A. 外部人員擁有量的預測上B. 內部人員擁有量的預測上C. 國家政策的研究上D. 社會經濟環境上      滿分：2.5  分  得分：2.529.  關于內部招聘特點的描述，正確的是（ ） A. 一般不會產生“近親繁殖”的問題B. 會增加組織的招聘成本C. 難以提高員工的工作士氣和工業績效D. 可以提高員工的忠誠度     &#

16、160;滿分：2.5  分  得分：2.530.  影響組織人力資源規劃的因素主要來自于（ ） A. 技術環境B. 經濟環境C. 組織內部D. 組織外部      滿分：2.5  分  得分：2.531.  企業進行培訓的最終目的是（ ） A. 企業績效的提高B. 員工的技能提高C. 員工行為的改變D. 企業文化的形成      滿分：2.5 &#

17、160;分  得分：2.532.  傳統人事管理的特點之一是（ ） A. 以事為中心B. 把人力當成資本C. 對人進行開發管理D. 以人為本      滿分：2.5  分  得分：2.533.  工作分析的信息中的工作活動不包括的內容有（ ） A. 工作方式B. 工作活動和過程C. 活動記錄D. 所采用的程序      滿分：2.5  分 

18、0;得分：2.534.  成就測驗主要測評人的（ ） A. 行為特征B. 知識技能C. 潛在能力D. 認知活動      滿分：2.5  分  得分：2.535.  ( )是指通過談判并確定員工應負責完成的目標。 A. 工作生活質量B. 目標設置C. 工作豐富化D. 工作擴大化      滿分：2.5  分  得分：2.536.  在人員篩選技術中，（ ）更適合測試應聘者的專業知識水平。 A. 面試B. 筆試C. 行為模擬D. 心里測試      滿分：2.5 &