1、精品文檔勞動合同法工作時間（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資 的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不 低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 百分之三百的工資報酬。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小 時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者 協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特 殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件 下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三 十六小時。8小因工作性質

2、或生產特點的限制，不能實行每日工作 時、每周工作 40 小時標準工時制度的單位，可以實行不定 時工作制。關于不定時工作制的具體規定，你可以通過勞動 部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審 批辦法進行了解。工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業危害 防護剛剛獲得全國人大常委會表決通過的勞動合同法， 增加了多項勞動合同必備條款。勞動保障部有關負責人 7 月 1 日解釋說，勞動合同 是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的 協議，勞動合同是否規范，一些重要內容是否進行了約定， 對于維護雙方尤其是勞動者合法權益，具有十分重要的意 義。這位負責人說，增加工作地點條款，這是因為

3、實踐 中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要 在訂立勞動合同時予以明確；增加了工作時間和休息休假條 款，在法定標準基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時 間和休息休假安排。勞動合同必備條款增加了社會保險條款，以強化用 人單位和勞動者的社會保險權利義務意識；增加了職業危害 防護條款，將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、 職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中 寫明，不得隱瞞或欺騙。用人單位裁員應承擔社會責任 勞動保障部有關負責人 7 月 1 日解釋說，勞動合同 法與勞動法相比，補充規定裁減人員時，應當優先留用下列 人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

4、與本 單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有 需要扶養的老人或者未成年人的。勞動合同法還規定，用人單位在六個月內重新招用 人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用 被裁減的人員。據這位負責人介紹，勞動合同法一方面強化了對用 人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要 求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適 應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行 裁減人員的條件。除用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經 營狀況發生嚴重困難外，勞動合同法增加了兩種可以裁員的 情形：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更 勞動合同后，仍需裁減人

5、員的；其他因勞動合同訂立時所依 據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行 的。勞動合同法擴大了適用范圍“從建立統一的勞動力市場的角度考慮，需要將除 公務員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度。”這位負 責人表示。勞動法自 1995 年 1 月 1 日起施行后，一些新的用 工主體、用工形式不斷出現：民辦非企業單位、基金會、合 作或合伙律師事務所等新單位類型出現；一些國家機關、事 業單位、社會團體在編制外招用勞動者；國家在事業單位試 行人員聘用制度。這位負責人說，鑒于這些新情況，勞動合同法擴大 了勞動法的適用范圍：規定我國境內的企業、個體經濟組織、民辦 非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變 更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍 中增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者。規定事業單位與實行聘用制的工作人員訂 立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規 或國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法 有關規定執行。也就是明確事業單位與實行聘用制的工作人 員之間也應訂立勞動合同，但考慮到事業單位實行的聘用制 度與一般勞動合同制度存在一定差別，允許其優先適用特別 規定。規定國家機關、事業單位、社會團體和與其 建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止 勞動合同，依照本法執行。也就是除公務員和參照公務員法 管理的人員