勞動人事爭議仲裁員培訓試題附答案_第1頁
勞動人事爭議仲裁員培訓試題附答案_第2頁
勞動人事爭議仲裁員培訓試題附答案_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、勞動人事爭議仲裁員培訓試題附答案2017勞動人事爭議仲裁員培訓試題附答案一、單項選擇題。1、正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正 常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不 包活：(C)A、延長工作時間工資；B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、 條件下的津貼；C、勞動者個人按照規定應當繳納的社會保險費；D、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。2、工資，是指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供勞動的 數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。不包 括】(A)A、獎金、津貼、補貼；B、獨生子女補貼；C、計劃生育獎；D、喪葬費、撫

2、恤金。3、根據職工帶薪年休假條例的規定，不享受當年的年休假 情形包括(D)A、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；B、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計 工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；D、職工依法享受寒暑假，其休假天數少于年休假天數的。4、根據全國年節及紀念日放假辦法(2007年12月14日修 訂)的規定，以下不屬于全體公民放假的節日是：A、新年、春節；B、元宵節、重陽節；C、清明節、端午節、中秋節；D、勞動節、國慶節；5、法

3、定節假日加班費按照(D)工資標準的(D)百分之幾支付？A、本人工資的200%B、社平工資的300%C、本人工資的400%D、木人工資的300%6、年休假加班工資包含(B)工資的(B)百分之幾支付？A、本人工資的300%B、當日工資的300%C、當日工資的400%D、當日工資的200%7、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立(D)以上的固定期限勞 動合同，按月支付勞動報酬。A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上8、非全日制用工指每日不超過(C)小時，每周累計不超過(C)小 時？A、日8小時周40小時B、日4小時周28小時C、日4小時周24小時D、日8小時周48小時9、在我國，由于(B),導致勞動者在勞動關系中處于劣勢地位。A、勞動者的社會地位較低B、勞動力供大于求C、勞動者的政治地位較低D、勞動者的法律地位較低10、勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，對于當事人接到通知， 無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以對被中 請人(C) OA、駁回中訴B、延期審理C、作缺席裁決D、按撤訴處理11、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論