1、幼兒園教師管理規章制度總結 幼兒教師虐童事件時有發生,讓家長乃至社會非常揪心。究其原因,既有配置的不合理,也有教師缺乏愛心和幼兒園缺位所致。因此,用心做好幼兒教育,使幼兒園成為幼兒真正的樂園,讓全社會特別是家長放心,這是幼兒教育管理的根本所在。下面愛匯的幼兒園教師管理規章總結，供你參考。 1、幼兒園教師管理制度中全體教職工必須嚴格遵守作息時間制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。 2、幼兒園教師管理制度中全勤的教職工每月發給全勤獎50元，有遲到、早退、曠工、等現象的，請假一天扣出勤獎40元/天，曠工者扣50元/次，超過扣工資，一學期原那么上不超過6天。 3、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精

2、力放在工作，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，防止發生意外事故。發現違規一律扣20元。 4、幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承當50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責。 5、設立綜合考評獎每月100元，按出勤、平時課堂教學常規、每周的反應表的掌握情況來綜合評定，按百分制定，按得分多少領取，具體分案另定。 6、幼兒園教師管理制度中教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期

3、間要微笑面對家長，對家長和來賓態度友好，防止與家長爭吵。 7、設立超工作量獎，按月班生數超30人起有補補貼，1、班生31-35人 ，超過局部按人均5元補貼，當班生36(含36人)人以上，按超過36人數人均補貼10元，其總數由班主任領70%，配班老師領30%。 8、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。 9、幼兒園教師管理制度中值班老師應遵守值班時間，比正常上班時間早到半小時，下班時遲走半小時，當班或值班時間，不能因私事離開孩子，午休起床前老師要提前十分鐘起床，并幫助幼兒衣物。 10、幼兒園教師管理制度中一月公布一次出勤。并將列入獎懲、評比條例

4、中。 11、幼兒園教師管理制度中教師要認真備課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無教案不進教室上課。 12、幼兒園教師管理制度中教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。大型玩具要由老師保護幼兒玩耍，幼兒離園時要護送到平安地帶。 13、幼兒園教師管理制度中，一個月內所教的班級無發生平安事故及家長投訴的，獎勵教師50元。有家長投訴的一次警告，二次記過扣20元，扣完為止。 14、上課時間教師不得離開教室，不得在上課時間接 ，聊qq，不得做與教學無關的事。發現一次警告，第二次起開始扣10元/次。 15、不得體罰或變相體罰幼兒，不得出粗口罵人，發現一次警告，第二次起開始扣10元/次。 16、教師在園內要

5、一律講普通話，上課時間除非不得已，不然不準本地話。 17、嚴格按功課表上課，不得隨意私調功課，否那么按請假扣出勤獎。 1、全體教職工必須嚴格遵守幼兒園作息時間制度，不遲到、不早退、不曠工、無大事不隨便請假。幼兒園嚴格遵守國家法律，不占用教職工的法定休息時間。 2、全體教職工要把全部精力放在工作，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，圍繞孩子，防止發生意外事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷、抓傷、咬傷等。 3、如因教師本人的工作失誤造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承當50%的醫療及其它費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全

6、責，本幼兒園并給予勸退。 4、幼兒園每位教師應管理和保護自己班中物品，及其它公共財物，如有工作變動，必須交清，如有喪失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。 5、幼兒園教師教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態度友好，防止與家長爭吵， 6、執行“職業道德標準”，為人師表，儀表端正，不留指甲，不穿高跟鞋，拖鞋，服裝大方得體，作風文明，態度和藹可親，堅持正面教育，面向全體幼兒，尊重幼兒，使幼兒個性得到開展。 7、幼兒園教師在下班后，必須在小孩子全部離校后再離開，離開前必須認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生

7、，保證平安。 8、幼兒園教師應遵守值班時間，值班老師幼兒園給予適當的經濟補貼，補貼按天計算。如在值班期間發生意外事故，那么本制度第3條處理。 9、幼兒園全體教師都要認真備課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，不上無教案的課。 10、幼兒園教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時要護送到平安地帶。 11、本幼兒園每個月根據以上條例對每位教師進行，決定當月的.獎金。 12、本幼兒園每學期末根據以上條例對每位教師進行綜合考核，決定本學期的獎金，此獎金代替年終獎，分兩次發放。 1、 教師要熱愛學生，關愛學生，以正面教育，鼓勵表揚為主，以正確的價值觀引導學生，以

8、自己的良好行為習慣潛易默化地影響學生。 2、 全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。 3、全勤的教職工每月發給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工等現象的，無全勤獎，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除1元/次，曠工者扣20元/次。 4、教師要把全部精力放在工作中，要全面照顧幼兒，防止發生意外事故。 5、因工作造成輕微責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責向家長解釋，并承當相應費用。如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承當50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒轉學，或造成其他嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責。

9、扣發當月獎金。 6、班中物品需保管好，如有喪失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。 7、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態度友好。 8、各班放學后，必須在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將 物品放在指定地點，整潔衛生，保證平安。 師生外出活動時，注意及時關燈、空調、電扇等。 9、同事之間應該團結互助，不僅僅計較，嚴禁同事之間鬧情緒，打架事件的發生。 10、 一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。 11、 教師要認真備課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無教案不進教室上課。 12、教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍。 13、 堅持使用普通話教授學生、組織指導幼兒活動。 14、幼兒出現嘔吐或身體不舒服等情況，要及時協助處理，同時要了解原委，安撫幼兒并及時與家長取得聯系。 15、每天做好交接班工作，早晨家長送孩子時要把把學生所帶的用品、玩具或換洗小被等物品