1、熱門員工勞動合同四篇 員工勞動合同 篇1 甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號：甲乙雙方根據20xx年1月1日施行的中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設施1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會

2、。第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。3甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見公司考勤管理規定。第四條工作紀律1.乙方應遵守中華人民共

3、和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規定計扣薪酬。第五條勞動合同的履行和變更1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。3甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第六條勞動合同的解除和終止1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前三十日以書面

4、形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見員工辭職管理辦法。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。（1）嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失；（2）營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；（3）未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正；（4）被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療

5、期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；（4）甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：（1）乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的；（2）女職員在孕期、產期、哺乳期內的；（3）法律、法規規定的其他情形。6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有下列

6、情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的；(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規規定的其他情形8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。第七條經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：（1）甲方依據第六條4款，第六條7款（4）和（5）項解除勞動合同或依據第六條7款（1）項終止勞動合同；（閱讀次數：）

7、（2）乙方依據第六條6款解除勞動合同的；2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見員工學習培訓管理辦法。5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職

8、或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。第八條其他事項1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議（包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議），按20xx年1月1日實施的中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規的有關條款解釋和執行。2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并

9、且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執一份。甲方：有限責任公司乙方法定代表人（簽字）簽字蓋章：日期：年月日日期：年月日 員工勞動合同 篇2 甲方(用人單位)：_性質：_地址：_法人代表(單位負責人)：_乙方(勞動者)：_性別：_年齡：_常住戶口地址：_甲方因生

10、產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。第一條 合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_崗位，承擔_生產(工作)任務。第三條 生產(工作)條件根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_，并發給乙方勞動保護用品：_，保健食品費：_。第四條 勞動紀律甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。第五條 勞動時間與勞動報酬勞動時間：

11、甲方實行每周_日工作制，每日_小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_元。加班工資：法定休假日為_元，休息日為_元，平日為_元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_元至_元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_元。作為基本生活費用。甲方每月 _號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。第六條 社會保險福利待遇1.在本合同期內，甲乙雙方應按

12、勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲

13、方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_元，一次性發給供養直系親屬救濟費_元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。第七條 合同的變更、終止、解除1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(

14、工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。(2)按照國營企業辭退違紀職工暫行規定屬于應予辭退的。(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。(4)被依法追究刑事責任的。4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵

15、犯工人合法權益的。5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;(2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。7.乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回勞動手冊、外來人員就業證及暫住證，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞

16、改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。第八條 違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。第十條 因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條 本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。第十條 雙方需要約定的其他事項_。第十一條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。甲方(蓋章)：_

17、 乙方(簽字)：_法定代表(簽字)：_年_月_日 _年_月_日 員工勞動合同 篇3 _公司(單位)(以下簡稱甲方)_(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：聯系電話：依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條 試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條 工資及其它補助獎金(一)甲方

18、根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供

19、津貼和補助金。(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條 工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享

20、受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條 員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第五條 工作安排與條件(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時

21、間內按質按量完成甲方指派的工作任務。(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條 勞動保護甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。第七條 勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八條 解除合同(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。(2)乙方患病或非因工負

22、傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。(2)乙方因工負傷或患職業

23、病，正在進行治療的。(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。第九條 勞

24、動紀律(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的員工手冊以及單位的各項規章制度。(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按員工手冊等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙

25、方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。第十條 合同的實施和批準(一)本合同經_討論制定，報經_批準，用_文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。(二)單位員工手冊、雇員犯規及警告通告及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為_年于_年_月_日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長_年。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。甲方(簽字)日期乙方(簽字)日期 員工勞動合同 篇4 甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協