1、職工代表談高質量發展職工代表談高質量發展現在的天宏洗煤正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的關鍵期。建設知識型、技能型、創新型天宏洗煤工作團隊, 學習勞模精神和工匠精神, 營建勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣, 對天宏洗煤的發展尤其重要。因此, 天宏洗煤向高質量發展階段轉型和我們職工有著非比尋常的關系。我們怎樣宏揚天宏精神 , 落實天宏制度 , 對天宏洗煤高質量發展都起著相當重要的作用。1、如何做 1 名合格的職工我們的職工有膽大心細 , 能及時發現問題、處理問題的“老醫生” , 他們有自己的 1 套工作方法 , 腳踏實地展開工作。能透過油膩的污漬發現裝備缺點 , 能夠在工作中

2、發現不足彌補缺點。例如針對 1 些工作薄弱點 , “老醫生”們從頭學習新知識 ,快速掌握新技能 , 將“微小裂縫”看在眼里 , 不用高科技放大就可以消除小缺點、大危害。他們以廠為家 , 為企業發展變得“瑣屑較量”,能省則省 , 修修補補又是 1 個好部件 , 焊焊接接又是 1 個好零件 , 為天宏洗煤節約節儉的良性發展做出了貢獻。我們的職工有平時愛叨叨 , 工作不耽誤的“老司機” , 在我身旁常常總有聽到這樣讓人又愛又恨的老師傅 , 他們愛說 1 套套的大道理 , 對天宏洗煤的發展有很多意見建議 , 絮羅唆叨能聊半天 , 正兒 8 經的讓他提 , 他又 1 副說不出的模樣。但他們工作起來 ,

3、認真嚴肅的勁又覺很可愛 , 有時間哪怕身體不舒服，或家里有甚么事情，而他們總是先把突發性的工作和任務做好， 做完全， “老司機”有自己的 1 套辦法將難堪化于無形 , 這份匠人精神使人動容。我們的職工更多的是在平凡崗位上默默工作 , 落實崗位職責。中午臨時有工作安排 , 他們沒有怨言 , 扎扎實實完成工作。 這就是我們的職工 , 用忘我奉獻精神推動天宏洗煤不斷發展。2、面對重重壓力我們該如何做面對嚴峻的安全生產情勢, 天宏洗煤從廠部到班組都全面構成高壓勢態, 職工逐日班前班后會詳細復述工作安全注意事項、危險點分析及預控措施, 從根本上提升職工自保、互保的安全意識。配合部門定期展開安全自查活動,

4、 對部門內部和生產現場存在的安全隱患及時檢查, 發現問題及時整改 , 做到防患于未然。在工作中 , 職工能頂住壓力迎難而上, 以專業的知識 , 嚴謹的安措 , 為企業發展貢獻氣力。同時積極主動參加到班組、廠部安排的學習中去 , 做到逐日學習 1 個點 , 每個月掌握 1 個面。另外 , 積極要求進步 , 自發展開專業學習 , 自發進行取證考試 , 在良好的發展前景眼前 , 競爭上崗 , 優越劣汰。3、適應轉型發展我們應當怎樣做天宏洗煤重視人材培養 , 看重發展前景 , 而創新是引領發展的第 1 動力 , 是建設現代化經濟體系的戰略支持。天宏洗煤應用機制鼓勵職工創新 , 將第 1 動力交給 1

5、線生產力 , 天宏洗煤屢次取得團體公司技術改造創新獎。大大的增進了本崗位職工以技能為抓手, 在平常工作中變通工作方法, 從做到做好 , 從單 1 到協同 , 充分激起職工的積極性和主動性 , 給予職工全面發展的空間。職工消缺熱忱高漲 , 全身心的投入到工作中 , 不講收益只論奉獻。幸福是奮斗出來的 , 成績是手寫出來的 , 企業對待每位職工都是公平公正、充滿關愛 , 不論是困難職工幫扶、工會福利、職工子女就業等福利政策都是我們奮斗的基石 , 前進的動力。“不患無位 , 患所以立。”堅持有為才有位 , 突出實踐實干實效 ,不論天宏如何發展 , 都讓那些想干事、能干事、干成事的職工有機會有舞臺。我們要向天宏看齊 , 向本崗位看齊 , 立足既有崗位 , 從即刻開始、從 1 點 1 滴做起 , 用成心義、有