1、目錄一、員工出勤工薪記算表1二、員工處罰條件參照表2三、員工辭職管理辦法2四、員工崗位變動通知書4五、員工工資變動申請表5六、員工工資職級核定表6七、員工獎懲登記表6八、員工獎金合計表7九、員工考勤記錄表7十、員工離職單8一、員工出勤工薪記算表編號姓名部門年     月   到   差            年    月    日日期上午下午加班小計日期上午下午加班小計1162

2、1731841952062172282392410251126122713281429153031小計×=應加額津貼×=餐費獎金×=所得稅加班費勞保費點心費借款小計合計實支二、員工處罰條件參照表公司員工具有下列情形之一的，應由直接主管或人事部門酌情懲處1. 有瀆職、失職或對問題失察的；2. 泄露公務機密或謊報事實的；3. 故意因過失浪費、損害公物的；4. 品行不端或行為粗暴、屢教不改的；5. 在工作場所內斗毆或男女嬉戲，行為不檢點的；6. 擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的；7. 遇突發事件故意逃避的；8. 工作時間有現場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的；9. 在工作場

3、所干私活的；10. 違反公司各項規章制度或命令的；11. 托人簽到、打卡或代人簽到，打卡的；12. 其他應予懲處的三、員工辭職管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。 第二章 辭職程序 第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。 第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。 第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。 第六條 在所有必須的離職手續辦妥后，到財務部領取工

4、資。 第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 第三章 離職談話 第八條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容： 1 .審查其勞動合同； 2. 審查文件、資料的所有權； 3. 審查其了解公司秘密的程度； 4. 審查其掌管工作、進度和角色； 5. 闡明公司和員工的權利和義務。 記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第九條 員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員工可能有的問題； 4. 征求對公司的評價及建

5、議。 記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。 第四章 辭職手續 第十一條 辭職員工應移交的工作及物品： 1. 公司的文件資料、電腦磁片； 2. 公司的項目資料； 3. 公司價值在40元以上的辦公用品； 4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙； 5. 公司分配使用的車輛、住房； 6. 其他屬于公司的財物。 第十二條 清算財務部門的領借款手續。 第十三條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。 第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續

6、時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。 第五章 工資福利結算 第十六條 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第十七條 辭職員工結算款項： 1. 結算工資。 2. 應得到但尚未使用的年休假時間。 3. 應付未付的獎金、傭金。 4. 辭職補償金。按國家規定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。 5. 公司拖欠員工的其他款項。 須扣除以下項目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。 如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。 第六章 附 則 第十

7、八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 第十九條 辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。 第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經公司總經理批準頒行。四、員工崗位變動通知書姓名_   性別_入司日期（_年_月_日） 生效日期（_年_月_日）調動原因： 新上任 升職 薪金調整 完成試用期 辭職 內部調整 延長試用期 合約終止 解雇由去備注部門職位等級員工證號薪金額外薪金： 扣除薪金：最后工作日：_年_月_日原員工姓名：_  最后工作日：_年_月_日部門主管意見 簽字 人事部經理意見 簽字總經

8、理意見簽字年     月    日五、員工工資變動申請表 日 期姓名部門職務工作內容聘用日期考核記錄 優 好 普遍現在工資率最低工資率將調整工資率工資等級變動理由晉升 調整工作 考績優良 年資增加任原職工作需 要 條 件新 工 作需要條件備 注申請者批準者簽章日期人事經辦審核擬定批示六、員工工資職級核定表年    月   日姓名職務職 級出生年月年  月   日入司日期工 齡至職計   年  月評定標準說明12345權數點數學歷初中高中

9、大專碩士以上服務年資1年2年3年5年以上10年以上相關經營1年2年3年5年以上10年以上其他經營1年2年3年5年以上10年以上成績-丙乙甲優原職級原評定點數基本點數合計1.0本年點數核定本薪職務加給全計總經理 主管 經辦七、員工獎懲登記表員工編號姓名獎懲事項及文號統計                                               

10、;                                                                                     

11、0;                                                                                     八、員工獎金合計表部 門職 別姓 名獎金計點獎金額利潤獎金計點利潤獎金金額獎金合計合計九、員工考勤記錄表項目出勤休假假別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假一日數日數日數日數日數