1、桃州中學生活指導聘用合同書甲方：廣德縣桃州中學法定代表人：方正武乙方：住址：身份證號碼：聯系電話：根據中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法等法律法規的規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，以便在合同履行過程中共同遵守。一、乙方的工作崗位是：二、甲方按照有關人事管理制度和生活指導工作要求對乙方進行考核與管理。三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，認真履行職責， 努力完成受聘的工作任務；如因乙方工作懈怠或玩忽職守給甲方造成損失，應承擔相應責任。四、甲方根據工作需要，有權對乙方的工作進行合理的調整或安排，乙方應接受。五、乙方的工作時間由甲方根據

2、工作需要確定；如因工作需要，需工作時間之外工作，乙方應配合，甲方按加班支付報酬。六、乙方工作報酬標準及支付方式：1、甲方按下列方式支付乙方報酬：（1）月工資構成（每學年按十個月計算）：應聘第一年，月基本工資700 元 +月考核工資200 元+每月實際天數充值飯卡（不付現金） ；第二年開始， 月基本工資每年增加30元，月工資計算方式同前。（ 2）每學年寒、暑假計兩個月，每月發放550 元生活費。2、社會保險及其他待遇：（1）甲方為乙方進行工傷險投保，并每學年支付乙方社會保險金3000 元（不含工傷保險），每學年末一次性現金給付（中途離崗或被辭退者不享受此待遇）。乙方的各項社會保險（不含工傷保險）

3、由乙方自行辦理，甲方予以協助。（2）其它福利按甲方有關規定執行。3、甲方第一次聘用乙方，試用期為一個月，試用期工資800 元（不享受月考核工資）并補助充值飯卡。4、工作報酬一學年分十次支付，一般一學期支付五次，每學期正常上班月份10 日之前支付上月工資。七、乙方不能正常履行工作或對甲方造成重大損失，甲方有權提前一個月通知乙方，終止本合同，八、乙方主動提出解除本合同時，需提前一個月通知甲方，乙方須辦理相關交接手續，方可離崗。九、對以上條款的未盡事宜依照有關法律法規辦理，法律法規無規定的協商解決。十、本合同為年，自年月日至年月日。雙方簽字之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。甲方（蓋章） ：

4、乙方（簽字） ：負責人（簽字） ：年月日年月日桃州中學教官聘用合同書甲方：廣德縣桃州中學法定代表人：方正武乙方：住址：身份證號碼：聯系電話：根據中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法等法律法規的規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，以便在合同履行過程中共同遵守。一、乙方的工作崗位是：二、甲方按照有關人事管理制度和教官工作要求對乙方進行考核與管理。三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，認真履行職責， 努力完成受聘的工作任務；如因乙方工作懈怠或玩忽職守給甲方造成損失，應承擔相應責任。四、甲方根據工作需要，有權對乙方的工作進行合理的調整或安排，乙

5、方應接受。五、乙方的工作時間由甲方根據工作需要確定；如因工作需要，需工作時間之外工作，乙方應配合，甲方按加班支付報酬。六、乙方工作報酬標準及支付方式：1、甲方按下列方式支付乙方報酬：（1）月工資構成（每學年按十個月計算）：應聘第一年，月基本工資1000 元+月考核工資100 元+月考勤工資100 元 +月安全獎100 元+每月實際天數充值飯卡（不付現金）；第二年開始，月基本工資每年增加30 元，月工資計算方式同前。（ 2）每學年寒、暑假計兩個月，每月發放550 元生活費。2、社會保險及其他待遇：（1）甲方為乙方進行工傷險投保，并每學年支付乙方社會保險金3000 元（不含工傷保險），每學年末一次

6、性現金給付（中途離崗或被辭退者不享受此待遇）。乙方的各項社會保險（不含工傷保險）由乙方自行辦理，甲方予以協助。（2）其它福利按甲方有關規定執行。3、甲方第一次聘用乙方，試用期為一個月，試用期工資900 元（不享受月考核工資）并補助充值飯卡。4、工作報酬一學年分十次支付，一般一學期支付五次，每學期正常上班月份10 日之前支付上月工資。七、乙方不能正常履行工作或對甲方造成重大損失，甲方有權提前一個月通知乙方，終止本合同，八、乙方主動提出解除本合同時，需提前一個月通知甲方，乙方須辦理相關交接手續，方可離崗。九、對以上條款的未盡事宜依照有關法律法規辦理，法律法規無規定的協商解決。十、本合同為年，自年月

7、日至年月日。雙方簽字之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。甲方（蓋章） ：乙方（簽字） ：負責人（簽字） ：年月日年月日桃州中學門衛聘用合同書甲方：廣德縣桃州中學法定代表人：方正武乙方：住址：身份證號碼：聯系電話：根據中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法等法律法規的規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，以便在合同履行過程中共同遵守。一、乙方的工作崗位是：廣德縣桃州中學門衛。二、甲方按照有關人事管理制度和門衛工作要求對乙方進行考核與管理；因門衛工作的特殊性，乙方應24 小時在崗。三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，認真履行職責， 努

8、力完成受聘的工作任務；如因乙方工作懈怠或玩忽職守給甲方造成損失，應承擔相應責任。四、甲方根據工作需要，有權對乙方的工作進行合理的調整或安排，乙方應接受。五、如因工作需要，需工作時間之外工作，乙方應配合，甲方按加班支付報酬。六、乙方工作報酬標準及支付方式：1、甲方按下列方式支付乙方報酬：（1）月工資構成 （每學年按十個月計算）：應聘第一年， 月基本工資800 元 +月考核工資 200 元+每月實際天數充值飯卡（不付現金） ；第二年開始， 月基本工資每年增加30 元，月工資計算方式同前。（ 2）每學年寒、暑假正常上班，月基本工資800 元+月安全獎勵200 元發放。2、社會保險及其他待遇：（1）甲方為乙方進行工傷險投保，并每學年支付乙方社會保險金3000 元（不含工傷保險），每學年末一次性現金給付（中途離崗或被辭退者不享受此待遇）。乙方的各項社會保險（不含工傷保險）由乙方自行辦理，甲方予以協助。（2）其它福利按甲方有關規定執行。3、甲方第一次聘用乙方，試用期為一個月，試用期工資900 元（不享受月考核工資）并補助充值飯卡。4、工作報酬一學年分十次支付，一般一學期支付五次，每學期正常上班月份10 日之前支付上月工資。七、乙方不能正常履行工作或對甲方造成重大損失，甲方有權提前一個月通知乙方，終止本合同，八、乙方主動提出解除本合同