1、    醫院工會女工思想政治工作改進策略研究    陳麗芳摘 要：伴隨著我國經濟迅速發展，我國人民對生活質量提出來更高要求，這對服務業來說是一種新的挑戰。人們都有追求健康的權力，醫院是人們健康的最好保障，但是醫院工會女工的服務關系到整個醫院的形象。如果醫院女工正常對待病人，認真貼心工作的話，不僅會得到患者的贊賞，還會給患者一種舒心的感覺，也有利于患者身體康復。并且，醫院是救國救民的“無私”型部門，做好女工的思想政治工作是對醫院負責，對這個城市負責，對人民負責的一種表現。關鍵詞：醫院；女工；思想政治；改進一、引言雖然現代文明已經不斷發展，但是社會中仍然存在

2、女性和男性待遇不同的問題。醫院是服務型行業，在醫院工會中，大多的職工都是女性，女性心思細膩，在對人對事中比較有耐心，對他人的關懷也比較到位。但是隨之而來的問題就是，女性在家庭和醫院都承擔著重要的責任，在家里，既要照顧家庭，又要洗衣做飯等日常瑣事，在醫院里，既要面帶微笑對待患者，又要處理不同的問題，這對女性的生理心理都是極大的挑戰，所以，及時關懷醫院工會的女性是一件非常重要的事情，及時了解他們的思想政治是非常必要的事情，及時作出改進，及時調整是關系到女性健康，醫院長遠發展的需要。二、醫院工會女性工作、思想政治現狀（一）女性和男性在工作中待遇不同。大家都知道女性和男性在本質上是有區別的，女性具有細

3、膩的思維和無微不至的關懷，但是女性缺少力量和高大的身軀，而男性則有力量和體魄卻缺少女性那種細膩的心靈。在醫院這個大環境中，男性相比女性較少，所以男性受到了應有的重視，而女性則很少有人關心，在待遇方面，男性多數是主任醫師，從事較為復雜的工作，而女性則從事一些輔助性工作，從總體上來看，醫院工會對男女員工的待遇不同，也會使女性心理不平衡，久而久之產生一些不必要的矛盾。另一方面待遇不同就是，女性在家庭中也扮演著重要的角色，回到家里要照顧孩子、老公，有自己的義務，在醫院又要全身心投入到工作中，這勢必會消耗大量的體力和腦力，也要比男性付出更大的努力才行，而女性在醫院受到的待遇又不如男性，就會給女性一種不友

4、好的心理暗示，如果不能及時發現并進行改進，就會給醫院，給自己帶來很多麻煩。（二）醫院工會女性員工合法權益不能保障。醫院屬于無私型部門，是社會的重要組成部分，是人們健康的重要保證，醫院的女護士、女醫生、女職員都是醫院的重要組成部分。但是現實中，部分醫院無法保障這些女性工作者的合法權益。女性跟男性不同，女性每月都會有幾天身體會不舒服，而醫院工會有時卻不能發現這些問題，國家在法律方面明確提出，女性有權利享受例假的休假時間，但是最終部分醫院執行方卻沒有落實。醫院在招聘員工的時候，會優先考慮男性，而不能平等對待男女，這是因為醫院覺得女性休假時間多，對醫院是一種損失，女性需要生孩子的假期，需要哺乳的假期，

5、每月還需要例假等等，醫院覺得這是一種浪費資源，所以就會優先考慮男性，這是對女性合法權益的侵犯。男女平等是醫院應該做到的最基本的思想工作，對女性的關懷應該和男性一樣才行，男性可以做到的事情，女性不一定就做不到，不能因性別而區別開來。（三）醫院缺少一套完善的對女工關心，思想政治改進制度。醫院是一個大環境，他的管理相對比較復雜，里面也有形形色色的人，所以在管理和服務方面要格外嚴謹。但是，現在部分醫院存在著對女工不夠關心，缺少一套完善的女工思想政治管理體系。在日常工作中，醫院只關注工會女工的日常工作和月底的業績等表象工作，對女工的生活了解程度不夠，對女工心理是否健康沒有充分的了解，也沒有調配任何資源為

6、女工心理進行服務，總體上，只注重女工對醫院付出了多少，而忽略了醫院作為一個女工的“家”的責任。難道社會對女工的評價很高，她們就真的快樂嗎？難道女工在醫院工作很認真，回家就不累嗎？等等這些問題，都需要醫院進行關注、關心、解決，最好的解決辦法就是建立一套完善的管理機制，對預想的情況和意料之外的情況都進行總結分析，制定預案，這樣才能在以后更好服務醫院女工，提高醫院整體服務水平。三、對醫院工會女性工作、思想政治改進措施（一）提高醫院工會女性思想道德修養。通過各種各樣形式和制度的創新，提高工會女職工的思想道德修養，醫院是社會中提供健康服務的較為特殊的機構，醫院的職工都應具有優秀的思想道德修養和精湛的技術

7、，只有這樣才能更好的服務社會，實現醫院的價值。女工在醫院也用具有很高的思想道德修養，為其他女工做榜樣，醫院應該在培養、監督、考核方面做出貢獻和制定相應的管理體系。醫院可以組織女工進行學習理論知識，理論實踐相結合的培養模式，外出參觀學習或者是講座、演講比賽等等形式對女工進行培訓。醫院作為女工的核心，還可以通過不同科室之間進行評比、考核、理論考試，比如：每一周抽出一天時間對過去一周女工的思想道德修養學習情況進行評比、分析、總結。對表現優秀的個人和科室進行獎勵，并積極宣傳他們學習的態度和精神，每一個月再對整個醫院進行一次評比，適當給出一些經濟獎勵等等。醫院還可以在醫院組建自己的圖書角，利用空余的空間

8、和時間開放給醫院的職工，供他們學習，在女工晉升和福利方面和思想道德修養掛鉤，使她們更有活力，更有激情。通過種種方式、方法提高醫院工會女工的思想道德修養，也是提高了醫院的總體實力，那么醫院在發展等方面也更有優勢。（二）切實保障醫院女工的合法權益。女性在工作和家庭中都有一個重要的身份，在醫院，她是一名醫務工作者，在家庭里，她是一位慈祥的母親、妻子，女性在社會中總是有著雙重身份，她們相對于男性而言，要承擔更多的壓力和責任，所以相對于在醫院工作的男性，女性會更累一點。但在相同的競爭崗位上，男性的升職發展機遇卻比女性多很多，這是一種見解對女性合法權益的侵占。面對這樣的問題，需要有一種監督機制，對女性的合

9、法權益進行保護，平時也要做好女職工的思想政治工作，一方面有利于女職工的穩定工作，減輕她們各個方面的壓力，另一方面是對女職工的關心、照顧。同時，對女職工合法權益的保護，可以使她們的心理得到平衡，這也需要決策者在選拔干部時，不能區別對待女性職工，需要決策者多了解女性職工在法律方面的合法權益，做到公平、公正、公開。保障女性職工的合法權益，需要醫院決策者和其他男性職工的共同努力，建立監督機制和舉報機制，對任何不被女性職工認可的決策提出質疑，并有監督部門及時處理。（三）完善、創新醫院工會女工的思想政治工作。思想政治工作一直都是我國各個階層的必修課，在學生時代，思想政治就是每年都要達標的必修課，在醫院等社

10、會部門中思想政治工作也是必修課，只有思想符合我國社會本質，才能不會對社會，對國家造成危害，正確的思想政治修養是社會穩定的必要基礎。完善、創新醫院工會女工的思想政治工作是醫院可持續發展的必經之路，如何完善思想政治教育制度，需要醫院全體職工和決策者的共同努力。比如：定期參觀“紅色”基地，學習紅色精神，并結合醫院實際情況總結出符合醫院的紅色精神，在醫院內部積極宣傳、學習；組織培訓班，對女工思想政治建設積極動員，對完成考核的學員頒發結業證書，在之后的升職加薪方面對有證書的女職工優先考慮，督促女職工學習思想政治；組織監督機構，定期對女職工進行思想抽查，不符合要求的女職工要進行心理調解，思想政治進行教育，不能讓不符合醫院思想政治標準的女職工在崗位上服務，思想政治工作是核心，需要醫院共同努力才行。四、總結思想政治工作是醫院對女工的關懷，醫院要做好“家長”這個身份。對工會女工要關愛有加，女工是醫院的重要組成部分，是不可或缺的一種資源，女工的思想政治符合標準才能有利于醫院更長遠的發展，醫院要做好對女職工的關心工作。思想政治工作的改進要有一套標準、完善的體制，做到人人都覺得這套機制好，大家都擁護這套機制。醫院在各個方面，各種福利都要對女性和男性同等對待，優先考慮女性家庭等多方面因素，做好對女職工的心理撫慰與幫助工作。參考文獻1張東瑛，王亞萍.創新醫院文化建設載體的實踐與思考