1、勞動合同范文匯總10篇 勞動合同 篇1 甲方(勞務派遣單位)：乙方(勞動者)：簽訂日期：年月日注意事項一、本合同文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。二、勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的勞務派遣經營許可證。三、勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。四、勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。六、簽訂勞動合同，勞務派遣單位應加蓋

2、公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應簽字或蓋章;被派遣勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。甲方(勞務派遣單位)：統一社會信用代碼：勞務派遣許可證編號：法定代表人(主要負責人)或委托代理人：注冊地：經營地：聯系電話：乙方(勞動者)：居民身份證號碼：(或其他有效證件名稱證件號：)戶籍地址：經常居住地(通訊地址)：聯系電話：根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：1、二年以上

3、固定期限合同：自年月日起至年月日止。其中，試用期從用工之日起至年月日止。2、無固定期限的勞動合同：自年月日起至依法解除或終止勞動合同止。其中，試用期從用工之日起至年月日止。試用期至多約定一次。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意由甲方派遣到(用工單位名稱)工作，用工單位注冊地，用工單位法定代表人或主要負責人。派遣期限為，從年月日起至年月日止。乙方的工作地點為。第三條乙方同意在用工單位崗位工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為。第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到

4、相應的質量要求。三、工作時間和休息休假第五條乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第種工時制度：1、標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2、依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。3、依法實行不定時工作制。第六條甲方應當要求用工單位嚴格遵守關于工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商后可以延長工作時間，并依法安排乙方補休或支付加班工資。第七條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。四、勞動報酬和福利待遇第八條經甲方與用工單位商定，甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，

5、于每月日前足額支付：1、月工資元。2、計件工資。計件單價為。3、基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發辦法為。4、約定的其他方式。第九條乙方在試用期期間的工資計發標準為或元。第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。第十二條甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動

6、者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第十三條甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。五、社會保險第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。第十五條如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，并在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、

7、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。六、職業培訓和勞動保護第十六條甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。第十七條甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，并在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。第十八條甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生

8、的職業病危害及其后果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。第十九條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。七、勞動合同的變更、解除和終止第二十條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。第二十一條因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、

9、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以書面形式變更合同相關內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二十五

10、條用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。九、其他第二十六條本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。第二十七條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。第二十八條本勞動合同一式()份，雙方至少各執一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)年 月 日年 月 日 勞動合同 篇2 甲方：XXXX公司（簡稱“甲方”）乙方：XXX（簡稱“乙方”）

11、身份證號碼：現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本終止勞動合同協議書（簡稱“本協議書”），本協議書的條款如下：1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20xx年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。2.乙方的最后工作日為20xx年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_個月的月工資收入，合計人民幣_整（￥_元）。4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無

12、需繼續為乙方繳納任何保險費用。5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。6.本協議書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20xx年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。甲方：XXXXX公司乙方（簽字）：_（蓋章）日期：_日期：_ 勞動合同 篇3 甲方：xxxxxx裝修公司法定代表人：

13、聯系電話：乙方：身份證號碼：年齡：聯系方式：居住地址：甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。有固定期限：從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止，其中試用期自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。二、工作內容和工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 裝修 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。（二）甲方安排乙方所從事的工作

14、內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為xxxxxxxxxxxxxx。三、工作時間和休息休假每周周xxxx至周xxxx工作，上午xxxx，下午xxxx；每周周xxxx為休息日。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月xx日為發薪日；（二）乙方在試用期內的工資為每月xxxx元；（三）經甲乙上方協商一致，對乙方的

15、工資報酬做下列分配：a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為xxxx元。b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。c、乙方中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。五、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示

16、。六、勞動合同終止條件1、勞動合同期滿的；2、在使用期內達不到甲方的基本業務能力的；3、泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的；4、不服從甲方工作安排的；5、因工傷或病害等無能力工作等原因的。七、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調節不成的，可以向xxxxxxxx勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向xxxxxxxx勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴

17、訟。（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。八、其他（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系；（二）本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決；（三）本合同不得涂改；（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。（五）本合同于xxxx年xx月xx日生效。（六）本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人簽字：xxxx年xx月xx日

18、 xxxx年xx月xx日 勞動合同 篇4 一、合同是否是規范化標準合同以及責任認定一般情況下，公司的勞動合同大多都是規范化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應承擔責任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導致合同無效，所以責任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問題不必太過于擔心。無論是規范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔心責任的問題。二、合同中的崗位定位問題很多公司投機取巧會在合同里面改變崗位稱呼，比如說：該人員是管理類人員，但是公司卻在合同里寫明是操

19、作類人員。雖然待遇不變，但是這種做法對于員工來說是有風險的。對于公司卻是百利而無一害。所以員工簽署合同是務必看清崗位名稱，如果有異議務必當場提出改正后方可簽字。三、合同中的底薪問題很多公司在合同中會把市最低工資作為底薪，但是對于底薪(面試時的約定最低底薪)高于最低工資人員來說，這種情況下就不可以按最低工資來簽訂合同了。必須及時改正后再簽。因為底薪會涉及到你以后工作中很多問題，尤其是你的收入會有很大影響。四、在合同中對于病假工資進行約定很多公司按照常規做法不會在合同中對病假工資做規定，這樣一來公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來支付病假工資。這個對于員工來說是不利的。所以員工最好在簽訂合

20、同時協商好病假工資支付辦法然后寫入到合同中。對于員工就比較有利了。五、合同中關于崗位調動的規定問題很多公司會在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調動。該項規定可能會涉及到以后工作中的崗位調整問題。員工需要看清楚崗位調動的條件，不能夠因為崗位調整而給自己帶來不必要的麻煩和損失。六、合同簽訂時間問題按照勞動法規定，公司必須在一個月內與新入職員工前段時間合同，如果不能在規定時間內簽署，則有權要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時提出來，因為在職時提出來可能會影響你的工作)。 勞動合同 篇5 甲方：_乙方：_甲方因工作需要，雇用乙方為本店員工。根據中華人民共和國勞動法等相關法律法規，甲乙雙方

21、經過平等協商，達成如下條款：一、本合同自_年_月_日開始至_年_月_日終止，其中試用期：30天。二、乙方在甲方指派地區（全國范圍內），從事門店營業員崗位。三、甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。四、甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務完成情況的權利。五、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度并服從甲方管理，積極完成所從事的工作。六、甲方實行每日八小時，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根據工作需要安排適度加班時間。七、甲方每月按時給乙方發放薪資，日期為_日左右。八、甲方應根據生產經營情況及乙方的技術水平、服務技能逐步提高乙方的薪資水平。九、甲方支付乙方崗位基本工資 40

22、0元，三金補助400元。在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。十、下列情況，雙方有權終止合同：1、乙方在試用期內2、乙方在工作期間給甲方造成重大損失的3、乙方泄露店內機密4、甲方可按照員工守則之規定辭退乙方十一、乙方在合同期內離職，需提前5天以上書面申請甲方同意，方可終止合同。十二、甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決，協商不成可再法定申述時效內向有管轄權的勞動部門申請仲裁。十三、本合同自簽定日生效，一式二份，雙方各執一份。甲方（蓋章）：_ 乙方：_代表人（簽字）：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日 勞動合同 篇6 甲方（用人單位）_地址：_法定代表人（主要負責人

23、）_乙方（勞動者）_性別：_年齡：_身份證號碼：_現在住址：_根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業暫行條例及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_，承擔任務，擔任_工種。乙方應達到的數量、質量指標：_、第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（

24、工作）條件。具體內容如下：_、第四條勞動紀律1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_、2、乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_、3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，

25、從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%，賠償乙方損失。4、甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1、甲方按乙方工資總額的_%，乙方按不超過本人工資的_%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。2、因第七條第二款第（2）和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3、甲方參照（國

26、營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。4、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。6、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規定及有關規定執行。7、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商

27、確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_、第七條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2、在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；（4）雙方約定的其他事項：_、3、下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不

28、履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本第2款規定的；（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1、

29、甲方為乙方提供住房或住房補貼；2、甲方為乙方解決伙食問題；3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計_元；4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_；5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_；6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_元；7、其他需要約定的事項：_、第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；3、甲乙雙方任何一方違反合同時

30、，應向對方支付違約金，違約金標準是：_；4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_、第十條勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方（簽章）_乙方（簽章）_年_月_日_年_月_日鑒（公）證意見：經辦人：鑒（公）證機關（章）年月日（注：除國家另有

31、規定外，鑒（公）證實行自愿原則） 勞動合同 篇7 甲方：XXXX集團股份有限公司乙方：，身份證號碼：甲、乙雙方于年月日簽訂勞動合同，現因勞動者個人原因，雙方經協商一致，現就解除勞動合同相關事宜達成以下協議：一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為： 年 月日。二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。四、乙方確認，甲方付清本協議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協議內容及與甲方的勞

32、動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。五、乙方應于年 月 日前按甲方離職交接清單的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方（含甲方關聯公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。七、乙方確認，本協議的全部內容是乙方的真實意思表示。八、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方（簽字）：簽訂時間： 年月 日 勞動合同 篇8 甲 方： 乙 方：法定代表人：地

33、址： 身份證號碼：乙方為甲方的員工，現根據勞動合同法的規定，經【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協商，就勞動合同終止而給予乙方的補償等事項達成如下協議：1) 雙方的勞動關系自【 】年【 】月【 】日正式解除。2) 乙方的社會保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負責繳納乙方【 】月份的城保，個人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付;除此之外，甲方沒有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關福利。3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結算時向乙方一次性支付人民幣【 】的經濟補償金，此為甲方應支付給乙方的全

34、部補償(個人所得稅等按國家規定扣繳)。4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結工作交接及相關離職手續。甲方指派相關人員配合乙方的工作交接和手續的辦理，并在乙方辦理完結交接手續的當日出具相應的離職證明。5) 甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及終止所產生的各項權利。6) 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日裁員協商解除勞動合同范文篇五甲方:_乙方:_，身份證號碼:_甲乙雙方于_年_月_日簽訂了合同期限從_年_月_日至_年_月_日的勞動合同，雙方同意協商解除

35、勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下:1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項:a)月份工資:共計￥_元b)相應比例年終獎:共計￥_元c)經濟補償金:共計￥_元d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款:共計￥_元;e)其它:共計￥_元;f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。3、甲方為乙方繳交社會保險金至_年_月_日4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;5、乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。6、

36、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動合同范本。7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日 勞動合同 篇9 勞動用工合同甲方：乙方：家庭住址: 身份證號碼: 聯系電話：1 根據國家有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。2 本協議期限為自年 月 日起至 年月 日止。2.1試用期從年月日起至年月日止。（無試用期）3. 工作任務:3.1 甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；3.3 乙方應完成工作任

37、務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；3.4 因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4. 勞動報酬：乙方試用期1個月，工資為 元月，試用期內如果正常工作時間不滿7天離職或者被辭退只發所得工資的50%。甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬（依據工廠工資核算和管理制度）基本工資為 元（人民幣）/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。 工資發放方式例如：3月份工資發放日期是在5月1號到10號之間，由財務把工資打入乙方工商銀行工資卡里。5 勞動紀律：5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括（工廠工資核算和管理制度）中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。 6 協議的終止、變更、續簽和解除:6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提