1、酒店人事主管崗位職責參考【第1篇】酒店人事主管崗位職責1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲藏庫。2.負責辦理一般員工的入職、離任手續，及人事變動的審核工作。3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。4.負責各部門人員編制的審核工作。5.負責員工人事檔案的治理，及對外公文之草擬和處理。6.協助建立酒店人事治理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。7.負責各種人事政策的詳細施行及檢查工作。【第2篇】酒店人事主管崗位職責1.負責酒店的人力資源整體規劃;2.負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離任和公司整個過程的運作及事物性工作處

2、理;3.負責部門文件及單據的審核;4.負責部門日常事務的檢查、催促、落實、改良;5.負責員工投訴、處分事務的調查核實工作;6.負責指導和改良部門員工的工作方法及工作效率;7.負責各個部門之間的人事溝通及協調和開展;8. 完成總經理交代的其他臨時事項。【第3篇】酒店人事主管崗位職責1.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;2.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的操縱、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和精確性，杜絕勞動力的浪費;3.·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考察、推薦

3、等勞動人事系列化根底治理工作;4.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞開工資統計根底工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;5.按時完成公司領導交辦的其他工作【第4篇】酒店人事主管崗位職責1、協助總經理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。2、就酒店嚴重人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和酬勞分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。4、負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。5、負責員工晉升的評定及審查、嚴重事項的方案，提交總經理決定。6、負責編訂

4、和修正酒店各項勞動、人事、社保、平安的標準、和工作計劃，并及時監視、檢查其執行情況。7、負責指導、治理、監視人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和效勞態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲處事項。8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發放工資提供及時、精確的根據。9、搞好職工餐廳、員工宿舍的治理，保證為員工提供平安健康的飲食效勞和溫馨的休息環境。10、協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建立等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業余文化生活。11、協助總經理制定或修訂酒店內部各項治理規章制度，熟悉國家相關的法規和政策，按酒店的規定和程序進展工作。12、做好各崗位人員進出把關工作，采取多種方式做好各崗位人員的招聘和人才儲藏工作。13、做好總經理交待的其它臨時性工作。【第5篇】酒店人事主管崗位職責1.推行分公司各類規章制度的施行;2.執行人力資源治理各項實務的操作流程和各類規章制度的施行，配合其他業務部門工作;3.治理勞動合同，辦理用工、退工手續;4.執行分公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離任、調任、升職等手續;5.負責治理分公司人力資源相關文件和檔案