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文檔簡介

1、房產中介直營店薪資制度一、 薪資  1、區域經理：試用期一個月，底薪 元/月。當月團隊業績額達到 萬直接轉正，轉正后底薪為 元/月。 2、 大店長：試用期 個月，底薪 元/月。 3、 店長：試用期 個月，底薪 元/月 4、 組長：試用期 個月，底薪 元/月。備注： 店長（含代理店長）業績考核標準為三個月內完成兩單合，或者個人業績額為 萬； 店長（含代理店長）的業績不自提。5、 經紀人：   無經驗新入司人員試用期三個月，底薪 元/月。三個月內完成

2、業績達到 元可直接轉正，底薪為 元/月。  6個月（當月加前5個月）業績達到 元，底薪為 元/月并晉級為高級置業顧問；   6個月（當月加前5個月）業績到達 元，底薪為 元/月，并晉級為資深置業顧問； 備注： 轉正后置業顧問每月需要完成 元業績所有新招聘人員須通過考察期后方可進入試用期，考察期為七天，考察期無底薪。試用期開始后，通過考察期人員，七天的考察時間按照試用期職務標準結算工資。 轉正后經紀人如連續三個月不能完成業績總額 元以上者取消所其薪資待遇，并視為自動離職。所有晉級為高級置業顧問人員均可競聘組長、店長。

3、二、提成比例標準（按階段性提取）檔數月業績額經紀人104000元10%2400112000元15%31200125000元20%42500140000元25%54000158000元35%658001元以上40%備注：  上述表格內容，階段提取。  月業績考核截止日期為每月最后一天18:00。（業績完成：普通件以中介服務費收取后即可視為完成，大包交易以案卷辦理結束為準）  組長個人業績不記入組長本人團隊業績提成，組長個人業績額按照經紀人提取方式執行。        

4、 團隊業績額每店/組累計業績額（包括，買賣、租賃、貸款、代辦等）。 三、信息分成比例標準 店內員工比例店內員工比例登記房源10%拿鑰匙5%簽訂獨家協議10%協助成單5%圖片加戶型圖10%客源10% 備注： 獨家房源/客戶是指員工經過實地勘驗、拍照，存留房屋權屬證件（復印件），存留鑰匙 工作，與客戶達成要約代買（代賣）協議。             圖片加戶型圖要求實地拍攝、勘察，有室內圖片5張，戶型圖1張，園區圖1張，缺少任意一張不給予分成。  四、勤奮獎     1、當月 日前開租賃單且業績達到3000元以上者獎勵50元。      2、當月 日前開買賣單且業績達到30000元以上者獎勵100元。      3、當月入職新員工 日前簽成買賣單獎勵100元。&

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