1、崗位評價因素與定義分級表1責任因素1. 1風險控制的責任因素定義：指在不確定的條件下，為保證貿易、投資、產品開發及其他項目 順利進行，并維持我方合法權益所擔負的責任，該責任的大小以失敗后損失 影響的大小作為判斷標準。0無任何風險。01僅有一些小的風險。一旦發牛問題，不會給公司造成多大影響。202有一定的風險。一旦發牛問題，給公司所造成的彩響能明顯感覺到。403有綾人的風險。一旦發生問題，會給公司帶來較嚴重的損害。604有極人風險。一口發住問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使 公司經濟危機及至倒閉。8012直接成本費用控制的責任因素定義：指在正確工作狀態下，因工作疏忽而可能造成的成本、

2、費用、利 息等額外損失方面所承擔的責任。1不可能造成成本費用等方面的損失。52造成較小的損失。153造成較人的損失。204造成重大的損失。255造成不町估量的損失。401. 3指導監督的責任因素定義：指在正常權力范圍內所擁有的正式指導監督職責。其責任的大小 根據所監督指導人員的數量（所有下屬的數量）決定。0不監督指導任何人，只對白己負責。01監件指導下屬3人以下。102監督指導下屬4-10人。153監督指導下屬11-20人。204監督指導下屬21-35人。255監督指導下屬36-50人。306監督指導下屬50人以上。4014內部協調責任因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業務的協

3、調活動。 其責任的大小以所協調對象的所在層次，人員數量及頻繁程度和失調后果大 小作為判斷基準。0不需耍與任何人進行協調，若有，也是偶爾與本部門的一般職丄協調。01僅與本部門職工進行工作協調，偶爾與其他部門進行-些個人協調，協調不 力一-般不影響b己和他人的正常工作。72與木部門和其他部門職丁有密切的工作聯系，協調不力會影響雙方的工作。153兒乎與本公司所有一般職工有密切工作聯系，或與部分部門經理有工作協調 的必耍。協調不力對公司有一定的影響。224與各部門的經理及負責人有密切的工作聯系，在工作屮需要保持隨時聯系和 溝通，協調不力對整個公司有重人影響。3015外部協調的責任因素定義：指在正常工作

4、中需維持密切工作關系，以便順利開展工作方面所 負有的責任，其責任大小由對方工作重要性作為判斷標準。0不需要與外界保持密切聯系。01需要與外界保持日常性、常規性聯系。102需要與外界發牛特別性聯系。203需要與外部單位負責人保持密切聯系，聯系的原因往往涉及重人問題或影響 決策。301. 6工作結果的責任因素定義：指對工作結果承擔多大的責任。以工作結果對公司影響的大小作 為判斷責任大小的基準。1只對自己的工作結果負責。102需要對b己和所監督指導者的工作結果負責。153對整個工作組的工作結果負責。204對整個部門的工作結果負責。305對整個公司的部分部門工作結果負責。406對全公司的工作結果負責。

5、551. 7組織人事的責任因素定義：指在正常工作中，對人員的考核、工作分配、澈勵等具有法定的0權力。01不負有組織人事的責任。102僅對個別職工冇分配工作任務、考核和激勵的責任。253對一般職工具有分配工作任務、考核和激勵的責任。404對基層的負責人有分配工作任務、考核和激勵的責任。 對屮層領導具有分配工作任務、考核和激勵的責任。501. 8法律上的責任因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同 的結果負有相應的責任。其責任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的 嚴重性作為判斷基準。0不參與有關法律合同（技術協議）的制定和簽約。01需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文（技

6、術協議），并對結果負部分責任。102需要經常擬定具有法律效力的合同條文（技術協議），并對結果負部分責任。153工作經常需要審核各種業務或其他具冇法律效力的合同（技術協議），并對結 果負冇全部責任。201. 9決策的層次因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據所參與決策 的層次高低作為判斷基準。1工作中常'做一些小的決定，一般不影響他人。62工作中需耍做一些大的決定，只影響與口己有工作關系的部分一般職工。（相 當于組長級）123工作中需要做一些對所屬人員冇影響的決策。（相當于副部長級）184工作中需要做一些大的決策，但須與其他部門負責人共同協商方可。（相當 于部長級）24

7、5工作中需要參加最高層次決策。（相當于副總以上級）302知識技能因素2. 1最匹配學歷要求因素定義：指順利履行工作職責所要求的最適宜的學歷要求，其判斷基準按 正規教育水平判斷。1高中、職業高中或中專畢業。52大學?？?。103大學本科。154碩上。205博士。302. 2知識多樣性因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學科、專業領域的知識。 判斷基準在于廣博不在精深。1不帶要涉及其他學科知識。72需要相近專業知識的支持。143需要兩門以內跨專業學科知識支持。224需要兩門以上跨專業學科知識支持。302. 3熟練期因素定義:指具備工作所需的專業知識的一般勞動力需多長時間才能勝任本 職工作。1

8、3個月之內。423-6個月。836-12個月。1241-2 年。1652年以上。202.4工作復雜性因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據所需的判斷分 析、計劃等水平而定。1簡單的、獨自的工作。82只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷。163需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業技術，偶爾需要 進行獨立判斷或計劃。244工作時需要運用多種專業技能，經常做獨立判斷和計劃。325工作要求高度的判斷力和計劃性。402. 5工作經驗因素定義：指工作在達到基本要求后，還必須運用某種必須隨經驗不斷積累 才能掌握的技巧。判斷基準是:掌握這種必需的技巧所花費的實際工作時

9、間。13個月以內。523-6個刀。1036-9個月。1549 12個月。2051-2 年。2862-5 年。3675年以上。402.61作的靈活性因素定義:指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準取決于工作職責要求。0屬于常規性工作，很少或不需要靈活性。01大部分屬于常規性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題。102工作中-般屬于常規性的，經常需要靈活性處理工作屮所出現的問題。203工作中-大半屬于非常規性的，主要靠自己靈活地按具體情況進行妥善處304理。40工作非常規，需要在復雜多變的環境屮靈活地處理重人的偶然性問題。2. 7語言應用能力因素定義：指工作所要求實際運用的文字知識程度。1一般信函

10、、簡報、便條、備忘錄和通知。102報告、匯報文件，總結（非個人）。153公司文件或研究報告，或一般使用外語。204合同或法律條文，或熟練使用外語。252. 8數學或計算機知識因素定義：指工作所要求的實際數字運算或計算機知識的水平。判斷以常規 使用的最高程度為基準。1只需使用整數加減。52使用基本工具軟件（辦公b動化軟件）。103使用計算機開發工具軟件。252. 9專業技術知識技能因素定義:指為順利履行工作職責具備的專業技術知識素質和能力的效能要0求。01基木不需要專業技術知識。102只需要常識性的專業技術知識，該知識很容易被人家掌握。203工作所需要的專業技術知識要求較高，該知識很難被掌握。

11、該崗位所需耍的專業技術知識要求非常高，該知識涉及公司的競爭能力。402.10管理知識技能因素定義：指為順利履行工作職責具備的管理知識素質和能力的要求。0工作簡單，基本不需要管理知識。01工作需要基木的管理知識。102需要較強的管理知識和管理能力來協調各方而關系。203需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產與經營。352. 11綜合能力因素定義：指為順利履行工作職責具備的多種知識素質、經驗和能力的總體 效能要求。1工作單一、簡單、無需特殊技能和能力。102工作規范化、程序化，僅需某方面的專業知識和技能。203工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。354非常規性

12、工作，需在復雜多變的環境屮處理事務，需要高度綜合能力。503努力程度因素3.1工作壓力因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據決策迅速性、工作常規 性、任務多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。1極少迅速作決定，工作簾規化，工作很少被打斷或者干擾。102很少迅速作決定，工作速度沒有特定耍求，手頭的工作有時被打斷。203要求經常迅速做出決定，任務多樣化，手頭的工作常被打斷，或工作流動性304強。經常地迅速做出決定，任務多樣化，工作時間很緊張，或t作流動性很強。403. 2腦力辛苦程度因素定義：指在工作時所需注意力集中程度的要求。根據集中精力的時間、 頻率等進行判斷。1工作時以體力

13、為主，心神、視力與聽覺等隨便。62工作時不須鬲度集中精力，只從事一般強度腦力勞動。123少數工作時間必須高度集屮精力，從事高強度腦力勞動。204一般工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。255多數工作吋間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。303. 3工作地點穩定性因素定義：指工作時是否經常變換工作地點，主要根據出差時間的長短進行0判斷。01累計出差時間小于1個月/年。42累計出差時間1個月-3個月/年。83累計出差時間3個月-6個月/年。144累計出差時間6個月-9個月/年。 累計岀差時間大于9個月/年。203. 4創新與開拓因素定義：指順利進行工作所必需的創新與開拓的精神和能力的

14、要求。0全部工作為程序化、規范化，無需開拓創新。01工作基木規范化，偶爾需要開拓創新。152工作時常需要開拓和創新。303工作性質本身即為開拓和創新的。403. 5工作緊張程度1234因素定義：指工作的節奏、時限、工作量、注意力轉移程度和工作所需對細 節的重視所引起的工作緊迫感。工作的節奏、時限白己掌握，沒有緊迫感。大部分時間的工作節奏、時限口己掌握，有時比較緊張，但時間持續不長。 工作的節奏、實現自己無法控制，明顯感到工作緊張。為完成每h工作需要加快工作節奏，持續保持注意力的高度集中，每天下班 時經常明顯感到疲勞。102030403. 6工作均衡性1234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。一般沒冇忙閑不均的現彖。有時忙閑不均，但有規律性。經常有忙閑不均的現象，且沒有明顯的規律。工作經常忙閑不均，而且忙的時間持續很長，打破正常的作息時間。71421304工作環境因素4. 1職業病或危險性1234因素定義：因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對任職者身體所造成 的危害。無職業病的可能，或沒有可能對身體造成危害。會對身體某些部位造成