1、資料收集于網絡，如有侵權 請聯系網站刪除1根據勞動合同法第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立。（A）A.書面勞動合同B 口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同3. 按照勞動合同法規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者 可以向（A ）申請支付令，應當依法發出支付令。A.當地人民法院 B當地勞動保障行政部門C.當地人民法院或勞動保障行政部門4. 根據勞動合同法第三十四條規定用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（C）A.終止B.由用人單位解除勞動合同C.繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行5. 根據勞動合同法第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書

2、面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（C）A.1個月 B.6個月 C.1年6根據勞動合同法第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用形式。（A）A.書面B.口頭C.書面或者口頭8.根據勞動合同法第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用 期時（A）A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期10. 根據勞動合同法第十九條的規定，試用期最長不得超過（B）只供學習與交流資料收集于網絡，如有侵權請聯系網站刪除A.3個月 B.6個月 C. 12個月 11、女職工勞動保護特別規定經 2012年4月1

3、8日國務院第200次常務會議 通過，自（A ）中華人民共和國國務院第 619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日13女職工勞動保護特別規定自公布之日起施行。（C）國務院發布的女職工勞動保護規定同時廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日2 C、1988年7月21日14、 女職工勞動保護特別規定共有（B）條（不含附錄）。A、12B、16C、2115、 貫徹落實女職工勞動保護特別規定，促使企業改善女職工勞動安全衛生 條件，既可增強職工對企業的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有 利于促進（A ）的和諧與穩定。A、勞動關系B、勞資關系C、企業關系16、為了減

4、少和解決女職工在勞動中因（B ）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定女職工勞動保護特別規定。A、身體狀況B、生理特點C、疾病與不適B、 17、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（C ）條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛生18、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（ B ）的勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期B、經期、孕期、產期、哺乳期C、經期、孕期、哺乳期、更年期1、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ B ）告知女 只供學習與交流資料收集于網絡，如有侵權請聯系網站刪除職工。A、口頭B、書面C、正式2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳

5、降低其工資、予以辭退、與其（B）A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同3我國工資保障法律制度的基本內容， 可概括為書面保障工資按規定支付的立法 保障勞動者工資水平的立法；嚴禁非法（B ）的立法。A拘留、；B扣除勞動者工資、C、延遲發放工資4勞動監察的基本屬性有（A ）;行政性;專門性;惟一性。A法定性；B特別性 C、公平性5我國職業紀律的基本特征是為了（ B）的自身利益服務的。A雇傭者 B勞動者 C、被雇傭者7、勞動合同無效指違反法律、行政法規的勞動合同；采取（C）等手段訂立的勞動合同。A威脅利誘 B坑蒙拐騙 C欺詐、威脅9根據中華人民共和國婦女權益保障法第 51條第1款，婦

6、女有按照國家有 關規定生育子女的權利，也有（C）的自由。A教育B不撫養C不生育10婦女的財產權利主要包括財產繼承權；承包經營權；宅基地使用權；抵押權； 質權；典權；知識產權中的財產權利；債權和（C）。A財產公平權B財產捐贈權C財產所有權2婦女享有平等就業權利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以（b）性別為由拒絕錄用婦女和提高對婦女的錄用標準。A年齡 b性別 c特長7婦女在付出勞動的同時，有權獲得相應的（b）勞動報酬。A獎金b勞動報酬c假期8婦女有權在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定（a節假日。A節假日b獎金c福利9婦女有權享有特殊的勞動（c）安全保護。A種類選擇b特權c安全保護國家保護婦女的婚姻（c）自主權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。A自由b公平c自主3（ a）婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。A婦女b法律c工會女職工生育享受（c）