1、薪酬管理中： 合理確認人工成本的方法中3、損益分歧點基準法 損益分歧點 具體來說，是指在單位產品價格一定下與產品制造和銷售及 管理費用相等的銷貨額， 或者說達到這一銷貨額的產品銷售數量。 損益分歧點還 可以簡要地概括為公司利潤為零時的銷貨額或銷售量。 損益分歧點， 可用公式表 示為：銷售收入 =制造成本+銷售及管理費用 如果將制造成本和銷售及管理費用劃分為 固定費( 也稱固定成本，是指不 隨生產量多少而增減的費用， 如折舊費、房租、間接人工費等 )和變動費(也稱變 動成本，是指隨產銷數量變動而增減的費用， 如材料費、保管費、直接人工費等 ) 。 在把制造成本和銷售及管理費用劃分為固定費用和變動

2、費之后， 損益分 歧點之銷售收入的公式即可改寫為：銷售收入 =固定成本 +變動成本 為便于表達，上式各因式可用下列符號表示： P 單位產品售價 (Selling Price Per Uni)；V 單位產品變動成本 (Variable Cos Per Uni); F 固定成本 (Fixed Cos) ； X 產量或銷售量 (Measure Of Volume ) 。 這樣，損益分歧點可用代數式表示為：PXF+VX 在損益分歧點所要達到的銷售量為：X=F÷(P-V)式中： PV為每單位產品邊際利益 (Marginal Contribution )。 每單位產品的邊際利益除以每單位的產品價

3、格，為邊際利益率，公式 為：每單位產品邊際利益率 =( P-V)÷P 這樣，以銷售金額表示的損益分歧點，可用公式表示為：損益分歧點之銷售額 =固定成本÷邊際利益率 即：PX=F÷（ P-V）/P=PF÷（ P-V）損益分歧點圖形圖 5-4問題：變動費用、固定費用為什么在這個位置 三個虛線為什么這么定損益分歧點基準法可應用于三種目的：第一， 以損益分歧點為基準，來計算一定人工費總額下的損益分歧點之 銷售額及薪資支付的最高限度。例某公司的固定費用為 4000 萬元，其中用人費 2600 萬元，邊際利 益率為 40%，該公司損益分歧點之銷售額多少 ?解：損益分

4、歧點之銷售額 =固定費÷邊際利益率=4000÷40% =10000（萬元）用人費支付的最高限額，即最高用人費率為： 用人費÷損益分歧點之銷貨額 =2600÷10000=26% 計算表明，用人費支出最高不得超過銷貨額的 26%，否則將造成虧損。第二， 以損益分歧點為基準，計算損益分歧點之上危險盈利點所應達到 的銷貨額，并繼而推算出薪資支付的可能限度，即可能人工費比率。危險盈利點，是指銷貨額不僅能抵補全部成本支出，而且還能獲得保證 股東以適當股息分配的一定利潤。如以 E（ Earnings ）代表保證股東一定股息的利潤，則： PX=F+VX+EX= （ F+

5、E） / （ P-V） 當企業受其生產能力或資源限制，在固定產量下的一定利潤也能簡單求 得，即：E=PX- （ F+VX） 計算危險盈利點之銷貨額及人工費支付的可能限度的公式為： 危險盈利點之銷貨額 =固定費用 +（股息分配÷（ 1-法人所得稅率） / 邊際利益率工資支付的可能限度 （可能人工費比率） =人工費總額÷危險盈利點之銷 貨額例某公司的固定費 4000 萬元，其中人工費 2600萬元，邊際利益率 40%，該公司當年決定支付股東利息 56 萬元，該公司當年危險盈利點之銷貨額多 少?可能人工費率多少 ?（ 注：該企業法人所得稅率為 33%）解：危險盈利點之銷貨額 =4

6、000+56÷（ 1-33%）/40%=（ 4000+83.58）/40%=10208.95 （萬元）工資支付的適正限度（合理人工費比率） =2600÷10208.95=25.47% 計算表明，在銷貨額 10208.95 萬元時，人工費比率不能超過 25.47%， 否則將危及股東股息的分配。第三， 以損益分歧點為基準，計算出損益分歧點之上剩余額保留點之銷 貨額，并進而推算出人工費用支付的適正限度，即合理人工費比率 （ 也稱之為安 全人工費比率 ） 。剩余額保留點 （ 也稱安全盈利點 ） 之銷售額是指在抵補全部成本之后，在 保證一定利潤用于股東股息的分配之外， 還有一定的剩余利潤作為今后企業的各 項發展及應付可能發生的風險之用。計算剩余額保留點之銷貨額及人工費支付的適正限度的公式為： 剩余額保留點之銷貨額 =固定費用+（股息分配 +各項保留）÷（ 1- 法人所得稅 率） / 邊際利益率工資支付的適正限度 （合理人工費比率） =人工費總額÷剩余額保留點之 銷貨額例某公司的固定費 4000 萬元，其中人工費 2600萬元，邊際利益率 40%，當年決定用于股息分配 56萬元，留作今后企業發展基金 120 萬元，后備基 金 60 萬元，該公司剩余額保留點之銷貨額多少 ? 合理人工費比率多少 ?解：剩余額保留點