1、新時期企業女工工作存在的問題與對策 女職工作為企業的一支生力軍，在企業的生存和發展中 具有非常重要的作用。新形勢下，如何保護和調動好廣大女 職工的積極性、 創造性， 充分發揮女職工的 “半邊天” 作用； 如何在企業改革和發展中切實維護女職工合法權益和特殊 利益；如何加快提高女職工整體素質，以適應企業改革和發 展的需要；如何切實加強女職工組織建設，努力開創女職工 工作新局面，是擺在工會女工組織面前的重要任務。一、 女職工隊伍現狀及存在問題分析 要做好新時期企業女工工作，就要對女工隊伍現狀進行 剖析，從而有針對性地開展工作。當前，廣大女職工立足本 職，踏實工作，在各自的崗位上做出了應有的貢獻，發揮

2、了 “半邊天”的作用。但很多女職工因循守舊，習慣于按部就 班工作，智慧和潛能沒有得到充分發揮。其原因有如下幾個 方面： 一是女職工年齡因素的制約。一方面，由于近些年來單 位引進大中專畢業生逐年減少，且引進的都是些碩士畢業 生，她們一般被二次分配到科研后勤單位，最小的年齡也已 經 30 歲了；另一方面，由于女職工隊伍流動較慢，原來的 女工隊伍年齡在逐漸增長。女工隊伍年齡偏大，隊伍老化是 阻礙女職工隊伍提高自身素質的重要因素。二是對改革不適應。長期一成不變的生活模式和按部就 班的工作模式在改革帶來的沖擊下受到觸動而且還帶來一 些生活方式和社會方式的變化，面對錯綜復雜的深刻變化， 少數女職工無所適從

3、，價值觀發生了變化，思想認識變得模 糊起來，在得失、利弊、榮辱、是非的選擇判斷上產生困惑 或誤區，存在畏難心里。三是工作能力缺乏，自信心不足。由于男女分工的不同， 女職工一般從事相對單一、簡單的崗位工作，隨著年齡的增 長和家庭事務的繁雜，很多人疏于對知識的更新和專業技能 的學習提高，對自己認識不清，缺乏應有的責任感和危機感。四是對自身肩負的使命認識不足，缺乏成就感。大部分女職工對自己的工作職責還是明確的，但責任感還需要提 高。在工作方面存在小富即安，不求無功，但求無過，只滿 足于完成本職工作。五是女工組織活動無新意，不能吸引女職工。女工干部 多以兼職為主，多部門重復性的社會活動使她們不能在女工

4、 工作中投入更多的時間和精力，女工活動形式單一，內容貧 乏等冋題多有存在。二、新時期加強企業女工工作的對策女職工出現的問題有自身的因素，也有外在的原因，必 須通過女職工和企業女工組織共同努力，逐步加以解決。（一）開展切實有效的學習培訓工作，提升女職工綜合素質 隨著企業發展和社會科技的不斷進步，專業技能的不斷 更新和現代信息網絡技術的快速發展對女職工的綜合素質 要求越來越強烈、具體，要適應這種需求和沖擊，就要在女 職工學習深造的機會上多想辦法。一是積極鼓勵女職工結合 本職工作自學生才，參加各種學歷教育，提高學識水平，提 高自身的業務和理論水平。 二是采取走出去、請進來的辦法， 讓女職工多參加一些

5、相關知識培訓，即使“充電；聘請一些 專家和學者，為女職工授課。三是加強對女職工思想政治修 養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，具備較強 的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和 世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。（二）工作中一視同仁，提升女職工信息和責任意識一是從政治上關心。為女職工營造良好的工作氛圍，提 高政治敏感性，加強思想修養，注意理想教育，對她們入黨 提干、職稱評聘等，排除性別歧視，一視同仁平等對待；二 是在工作上重視和支持。在工作安排上平等對待，把有一定 技術實力的女技術骨干安排進項目部，給他們壓擔子，讓她 們承擔起一定的任務和責任。在大力開展培訓工作的同時，

6、支持女職工學習專業技能，推薦有技術、有能力的女職工參 與培訓，使其獲得更多專業技能培訓的機會。三是生活上關 心和幫助。關心女職工，采取有效措施，積極主動工作，幫 助女職工樹立起生活和工作的勇氣與信心。女職工作為一個 特殊的群體，在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。女工 委要通過各種形式了解本單位女職工的思想狀況，對她們的 心事、難事、煩事做到心中有數，通過與她們交流、談心等 形式，關心她們八小時以外的生活，在力所能及的情況下， 切實解決女職工的后顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工 的娘家人、貼心人、知心人。（三）健全組織體系，抓好女職工組織創建和女工干部 培養工作從目前情況看，基層女工工作人員

7、多是兼職， 工作繁雜， 沒有時間和精力全身心投入到女工工作中，在一定程度上降 低了女工工作的力度。為加強基層女工工作的開展，基層女 工工作要在基層黨組織的關懷和支持下，積極選拔適合女工 工作的人員，能配備專職人員的，盡量配備專職人員，暫時 不能配備專職人員的，也要選拔熱愛女工工作、有較強事業 心、樂于奉獻的兼職人員， 使女工工作真正有人抓、 有人管， 提高女工工作的向心力和凝聚力。同時，抓緊各項女工工作 制度建設，明確職責和工作程序，使女工工作規范化、制度 化、切實走向穩步發展的軌道。（四）開展豐富多彩的業余文化生活，陶冶女職工的美 好情操女工工作的推進常常與各種活動連接在一起。因此，在 活動

8、設計上，工會女工組織要充分考慮女性特點，舉辦一些 女職工感興趣的活動。比如在企業文化建設上，充分發揮女 性愛唱、愛跳的特點，舉辦歌詠比賽、健身、健美舞蹈比賽， 讓她們在自娛自樂中弘揚健康向上的精神氣質；利用她們愛 美的天性，開展化妝技術交流、 服飾創新比賽、插花比賽等， 使他們在活動中展示自我、發展自我，增強自立、自強的信 心和勇氣。教育和引導女職工爭做自尊、自信、自立、自強 的新女性。在平時工作中，激發廣大女職工積極參與崗位練 兵、技術革新、發明創造和合理化建議的活動，虛心傾聽她 們的建議，關注女職工的表現，對業績突出的女職工給予表 彰獎勵。總之，加強新形勢下的企業女工工作，企業基層女工組 織要深入調研，掌握女職工工作的脈搏，了解女職工的愿望 和要求，取得工作的主動權；要協調各方關系，取得廣泛支 持，