1、精品辦公文檔客戶界定制度銷售客戶歸屬界定方法銷售人員只有在一個合理、有序的氛圍下參加業務競爭，才能加快項目的銷售，創造銷售的佳績。一般來說，決定客戶資源的歸屬應遵循以下原則：一、第一接觸點的原則（包括來電、來訪客戶）：原則上哪一個銷售人員首先接觸客戶，該客戶應被其所有，即以第一次接待為準（須在來訪客戶登記表上作好詳細記錄） 。若該客戶第二次、第三次上門時，第一接觸銷售人員不在，由當輪次人員接待，其業績計入第一接觸銷售人員，當輪次人員繼續補入該輪次。二、裙帶性原則 若第一接觸是銷售人員 A 的客戶介紹的（包括電話介紹和親自帶領上門）新客戶甲，新客戶資源甲應歸該銷售人員 A 。同樣甲帶來的客戶資源

2、乙應歸銷售人員 A ，以后依此類推。但此原則僅適用于新上門客戶指明找銷售人員A 或老客戶介紹在先，不包括不期而遇的。 若上門客戶是某銷售人員的親戚或朋友，則期資源權優先歸屬該銷售人員。若該銷售人員未能第一接觸而事先又無記錄，則不能擁有此客戶資源。三、建立首問責任制銷售現場建立了執行到位的“首問責任制” ，即進場的客戶都會詢問“是否是第一次來”、“是否去過其他的接待地點” ，那么很多銷售過程中存在的爭議自然而然地就化解了。及時溝通，不要造成信息堵塞也很重要。（二）具體界定方法1、客戶首次至售樓處接待完畢后，銷售人員必須在客戶來訪登記表上作好登記，并視作客戶歸屬的唯一依據， 客戶來訪登記表由銷售人

3、員填寫，每日填寫好當日所有檔案表上交銷售主管處，月末將客戶來訪登記表上交公司存檔。2、以客戶來訪登記表為準，客戶管理辦法采用銷售部集中管理和個人管理精品辦公文檔相結合的辦法。3、已離開公司的銷售人員的客戶資源歸銷售部并電話統一追蹤，未下訂單的客戶視作新客戶，由銷售經理統一安排，銷售人員不得將已離開公司銷售人員的客戶資源據為己有。4、已來訪客戶但其未在客戶來訪登記表上記錄姓名等相關資料的客戶，視為銷售員工作失職，客戶資源不歸原接待銷售員，作新客戶處理。5、客戶介紹的客戶資源如該客戶指定銷售人員接待，則該客戶歸該指定銷售員所有。6、售樓處午餐時間由銷售人員輪流值班，并做好對來訪客戶的接待，值班時間

4、由值班人員接待的新客戶歸當值班銷售人員。7、若有老客戶來訪，由該客戶所屬銷售員接待。若老客戶來訪時，該銷售員正在接待新客戶，則由其他銷售人員輔助接待。8、銷售人員的老客戶到訪，而該銷售員因輪休或其他原因不在售樓現場由其他銷售人員輔助接待。9、銷售員接待的客戶如是同行 (對方主動說明或認出 )，仍需認真接待以樹立公司和個人良 好形象。四、營銷總監有客戶歸屬的裁決權。? 1、銷售人員按排號順序接待客戶（由售樓部銷售主管負責排號時間安排順序），若輪到的銷售人員不在或正在接待客戶，則由下一位銷售人員接待客戶，原輪到的銷售人員不給予補回。 （開盤等較為繁忙的時刻可不執行排號方式）? 2、售樓部主管負責監

5、督調整客戶接待的秩序，盡量做到公平合理并保證每個來訪客戶能及時得到銷售人員的主動接待。? 3、銷售人員輪到接待客戶，必須事先做好準備工作，包括資料、樓書、不得隨意離開，須主動迎接客戶。? 4、只要來訪者有了解樓盤情況的意向即為客戶，銷售人員不得挑客戶，精品辦公文檔不得令客戶受冷遇，不論客戶的外表、來訪動機如何，銷售人員都要全力接待。? 5、銷售人員不得以任何理由中斷正在接待的客戶，而轉接其他客戶。? 6、銷售人員不得在客戶面前搶客戶。? 7、不得在其他銷售人員接待客戶時，主動插話或幫助介紹，除非得到邀請? 8、每個銷售人員都有義務幫助其他銷售人員促成交易。其他銷售人員的客戶來訪，銷售人員必須立

6、即與原銷售人員聯絡，得到同意后才能繼續接待，銷售人員不得遞名片與他人的客戶，除非得到原銷售人員同意。? 9、銷售人員無權私自為客戶放盤、更名，無權直接找公司領導、發展商領導打折或申請其他事宜，否則自行承擔由此而產生的后果。? 10、銷售人員接待客戶完畢，必須送客戶出售樓部，并不得于客戶背后談論或取笑客戶。? 11、如果兩位接待者的兩位不同客戶同時看中了同一套房，以先落定者為準，任何銷售人員無權為客戶保留任何單位。? 12、每個銷售人員都有義務做電話咨詢，耐心解答客戶問題，并鼓勵客戶來訪售樓部，但不得要求客戶到售樓部指定找誰，應說明找誰都可以。? 13、已登記的客戶來售樓部，由原登記銷售人員接待

7、，如原銷售人員不在或暫時無法接待，則由其他銷售人員代為幫助接待。? 14、已登記的客戶帶來的新客戶，可由原登記銷售人員優先接待。如原銷售人員在場卻無法接待，可委托其他同事先為接待，待自己忙過后再來接待，受委托同事不做客戶登記。如原銷售人員不在場，或者事先無此委托，則由輪到的銷售人員接待新客戶做客戶登記。? 15、公司轉介的客戶，由輪到的銷售人員做客戶登記。? 16、銷售人員不得以任何理由阻止客戶落定精品辦公文檔五、為確保營銷部良好的銷售氛圍，為銷售人員創造公平的競爭環境，絕惡意競爭的現象出現，在客戶傭金的確認上采用以下原則 :第一原則 :客戶第一接觸原則此原則是營銷部常用的一種客戶確認原則，

8、客戶上門時間以客戶來訪登記表及客戶跟進登記為原始依據，原則上實行首接業績制，即客戶由第一次接待的置業顧問負責到底，業績和傭金歸最初接洽業務員所有。（客戶服務不到位遭客戶投訴及電話接聽的客戶除外）注:銷售員必須及時上報新客戶登記情況 ,并由現場主管每天做好新客戶的統計工作。第二原則 :客戶確認原則1、服務不到位，引起客戶投訴，強烈要求換銷售員時，客戶有權選擇其他服務較好的員工。原銷售員傭金取消一半，業績由后者享受。2、凡有領導特批將原銷售員的房號讓另一置業顧問，提成對半分，業績歸后者。現對特殊情況下的客戶確認，提供以下處理原則供參考：特殊情況下的處理原則：A、甲在不知情的情況下深度接觸乙的客戶，并已成交。則業績歸甲，傭金甲占 50%，乙占 50%；B、按安排幫同事接待客戶，有重大促進作用（注：交納大定或簽合同），客戶成交后業績歸原置業顧問，傭金按原置業顧問占70，幫忙的置業顧問為 30。如客戶原來已交納大定，直接來簽合同的，按第一次接觸原則，幫忙的置業顧提出表揚。六、嚴禁銷售人員以一些非法手段進行惡性競爭，具體處理原則如下：A、銷售人員必須嚴格按照公司規定的銷售折扣政策進行銷售，在未臨近成交時不得向客戶暗示 “可以找經理能拿最低折扣”；違者取消傭金一半?；蚣紫蛞业目蛻舭凳?“可以拿到折