1、某高速公路公司績效考核崗崗位說明書崗位名稱績效考核崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1 人直接上級績效管理副經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期200* 年*月本職：在績效管理副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司員工的績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、職稱等相關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù) :職職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)完善公司績效考核及員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)制度責(zé)工作根據(jù)績效考核方案的實施效果修改完善員工績效考核方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實施一任務(wù)擬定公司職級晉升制度和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作職監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施責(zé)工作定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告二任務(wù)負(fù)責(zé)將員工的

2、績效考核結(jié)果及時進行反饋負(fù)責(zé)建立、更新員工績效考核檔案職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作職調(diào)查員工發(fā)展需求，建立員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)庫責(zé)工作根據(jù)考核結(jié)果，參考公司員工發(fā)展需求，提出員工晉升晉級意見三任務(wù)負(fù)責(zé)員工職級晉升制度的解釋職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司的職稱管理工作職負(fù)責(zé)擬定公司除政工系列外的專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法責(zé)工作負(fù)責(zé)組織除政工系列外的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評定、考試、聘任工作四任務(wù)負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級考試和聘任工作職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部勤務(wù)工作負(fù)責(zé)辦理文件的收發(fā)、登記、呈批、傳閱及歸檔職負(fù)責(zé)本部門各種資料的接收、保管、整理、歸檔、借閱登記工作責(zé)工作負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部考勤工作五任務(wù)負(fù)責(zé)本部

3、門印鑒的管理負(fù)責(zé)本部門辦公用品的領(lǐng)取工作職職責(zé)表述： 其他日常工作責(zé)工作負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理六任務(wù)負(fù)責(zé)定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作七權(quán)力：權(quán)限一：對考核結(jié)果有核實權(quán)權(quán)限二：對各部門的考核工作有監(jiān)督權(quán)權(quán)限三：對各部門的考核結(jié)果有索取權(quán)任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗3 年以上工作經(jīng)驗， 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識；熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī)；了解高速公路基本知識；了解公司各部門基本業(yè)務(wù)技能技巧熟練操作Office辦公軟件；良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理、有關(guān)政策法規(guī)、高速公路基本知識等相關(guān)培訓(xùn)工作條件及其它