1、勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書1申請人：xxx。性別：男。年齡:26。工作單位：x藥業集團公司。用工性質：聘任制。住址：北京市xx區xx路。電話： xxxx。郵編:1xxxxxxx0被申請人:xx藥業集團公司。法定代表人：:xxx。性別：男。年齡：26。職務：總經理。地址：北京市tt區tt路。電話：xxx xxx。郵編：1xxxxxxx1勞動仲裁請求事項:1、請求裁決先予執行被申請人支付申請人醫療費4962.1元;2、請求裁決先予執行被申請人支付申請人扣發的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;4、請求裁決

2、被申請人支付申請人護理費1400元;5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;6、請求裁決被申請人承擔申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費;7、請求裁決被申請人承擔全部仲裁費用.事實與理由:申訴人于xxx3年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關節嚴重受傷。xxx3年8月1日至14日在北醫三院住院治療，xxx3年11月22日由tt區勞動和社會保障局認定為工傷，xxx3年12月29日經tt區勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能及時為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫療費4962.1元(見醫療保險手冊及有關的醫藥*)。工傷保險條例第十七條明確規定,&qu

3、ot;用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔."。申請人工傷治療期間，被申請人于xxx3年3月扣發了申請人工資564.42元(稅后)、xxx3年8至11月份扣發了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見本人的工資存折本)。在勞動保障部門作出工傷認定結論后，被申請人遲遲不予補發，拖欠申請人工資至今。根據xx市工資支付規定的有關規定，被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據工傷保險條例第三十四條的規定，"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級

4、支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資"。按照工傷保險條例第六十一條的規定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據xx市實施辦法第十三條規定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷保險費后,重新核定工傷保險待遇.重新核定前工傷保險待遇的差額,工傷保險基金不予補支."因此,被申請人

5、還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元.申請人在xxx3年8月6日住院治療治療手術后的兩個多月的時間內,生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖某的書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動方面需要護理).工傷保險條例第三十一條的規定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責."工傷保險條例第三十二條規定:"生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為

6、統籌地區上年度職工月平均工資的50、40或者30."北京市xxx3年度職工月平均工資為24045元/12個月=xxx3.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元.申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關車票),應由被申訴人承擔.由于被申請人未能依照有關規定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!此致北京市tt區勞動爭議仲裁委員會申請人(簽名):20xx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書2申訴人王，男，漢族，1980年2月24日出生被申訴人浙江xx有限公司，住所地溫嶺市。法定代表人聯系

7、電話申請事項一、裁決雙方解除勞動合同關系;二、被申訴人支付申訴人一次性工傷保險待遇項目如下：1、一次性傷殘補助金：1600元/月x10個月=16000元;2、一次性工傷醫療補助金：1725.4元/月x7個月=12077.8元(20xx年臺州職工月平均工資為1725.4元);3、一次性傷殘就業補助金：1725.4元/月x7個月=12077.8元;4、停工留薪期工資：(36天+105天)x53.3元/天=7515.3元;5、住院護理費40元/天x36天=1440元;6、營養費1000元.以上各項共計50110.9元。三、被申訴人承擔本案仲裁費。事實與理由20xx年10月28日，申訴人與被申訴人簽訂

8、勞動合同，確立勞動關系，合同中確定申訴人受聘從事不銹鋼鉚合崗位工作。合同期限止于20xx年10月28日。申訴人在工作中報酬方式以計件為主，同崗位月平均工資為1600元。20xx年10月5日，申訴人在車間整形取鍋時，被沖床壓傷右手，造成其右中指近側指間關節以遠不完全離斷傷、食指中節指骨開放性骨折伴肌腱、血管、神經損傷、皮膚軟組織缺損，環指中節指骨開放骨折伴伸肌腱損傷、皮膚軟組織缺損。申訴人受傷后前后住院36天，被申訴人承擔了全部醫療費及傷殘鑒定費。申訴人受傷事實經溫嶺市人事勞動社會保障局依法認定為工傷。申訴人所受傷殘，經臺州市勞動鑒定委員會臺勞鑒20xx2-5144號勞動能力鑒定結論評定為八級傷

9、殘。申訴人出院后經醫生建議休息三個半月，現申訴人為維護自身合法權益，依據我國勞動法、工傷保險條例之規定，訴至貴院，望依法支持訴請。證據及其來源一、申訴人身份證明;二、被申訴人工商登記材料;三、申訴人門診病歷、醫院休息證明;四、住院病歷五、工傷認定決定書;六、勞動能力鑒定結論書;七、勞動合同;八、證人證言。此致勞動爭議仲裁申請書3申請人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司職員，住廣州市海珠區，電話：被申請人：某有限公司，地址：廣州市越秀區法定代表人：電話：020-請求事項：1、被申請人向申請人支付失業保險待遇損失860x80%x5=3440元;2、被申請人向申請人補交兩個月的基本養老保險和醫療

10、保險;3、支付經濟補償金860元(3440x0.25=860元);4、合計人民幣4300元。4、被申請人承擔勞動仲裁費用;事實與理由：申請人于20xx年4月應聘到某有限公司，20xx年3月聘用合同到期，雙方不再續約。由于公司管理人員管理水平極其有限，解聘時沒有為申請人提供解除勞動關系證明，沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊，沒有提醒或為申請人辦理失業待遇核定手續，沒有提醒或為申請人辦理失業證，等等。總之，幾乎沒有任何手續或提醒。以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機會和按時享受失業保險待遇的機會，給申請人造成了一定的經濟損失和精神壓力。申請人在與一些單位和部門機構打交道的過程中，

11、才明白這些手續的重要性，積極督促被申請人提供一些便利，辦理了勞動手冊和失業證。此外，被申請人在申請人兩個月的試用期間，沒有交納任何社會保險費用。基于以上事實，根據x勞動法和失業保險條例等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致廣州市越秀區勞動局勞動仲裁委員會申請人：二oxxx年三月十四日勞動爭議仲裁申請書4申訴人：xx市xx大廈，xx市xx區xx路xx號，郵政編碼：xxxxxx,電話：xxxxxxx.法定代表人：xxx，女，xx歲，系xxxx.。 委托代理人：xxx，xx市xx律師事務所律師。被訴訟人：xxx，男，歲，xx市xx大廈職工，住xx市xx區xx街xx號。仲裁請求：

12、1.請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元；2.請求裁決被訴人繼續履行勞動合同。實事及理由：申訴人系經營酒店業務的外商投資企業。20xx年3月，被訴人通過公開招考進入大廈工作，并接受了上崗前的培訓。20xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同。20xx年7月被訴人借口向申訴人提出辭職，并在未按規定辦理解除勞動合同手續的情況下，突然離開工作崗位，“跳槽”到xx大酒店，并與其簽訂了勞動合同。爾后，申訴人多次向被訴人發出通知，催促被訴人返回工作崗位，但被訴人始終未繼續履行勞動合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的，是雙方在自愿的前提下，真實愿意的表示，應受法律保護，合同規定：“甲乙任何

13、一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。”被訴人在未履行上述手續的情況下便擅自離大廈，其行為違反了勞動合同的約定。合同還規定：“若甲方違反規定解除勞動合同，經仲裁機構認定后應立即糾正，繼續履行合同，并向乙方賠償所造成的經濟損失，若乙方違反規定，合同期未滿擅自離職者，必須向甲方賠償培訓費3000元。”因此，被訴人應當承擔合同中所約定的違約責任。鑒于被訴人的行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的勞動合同約定，影響了申訴人管理業務，給申訴人的經營管理業務帶來了不利影響。由于雙方和解無望，根據x勞動法第31條、中外合資經營企業勞動管理實施辦法第8條之規定，特請仲裁機構查明情況，

14、依法予以公正裁決。證據及來源、證人姓名及其住址： 被訴人的違約行為有以下證據加以證明：1.被訴人于申訴人于20xx年5月簽訂的勞動合同，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關系。2.證人王xx，男，xx酒店工作人員，住xx市xx區xx新村61號302室，他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動關系的事實。此致xxx仲裁委員會申訴人：xx市xx大廈（公章）法定代表人：xxx（蓋章） 委托代理人：xxx（蓋章）20xx年x月x日附：1.勞動合同1份；2.證人證言1份；3.本身申訴副本1份。勞動爭議仲裁申請書5申請人：xxx，女，198x年xx月xx日生，漢族，住xxxxxxxx 電話：xxxxxxxxx

15、xx被申請人：xxxxxxxxxxx有限公司住所地：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人：xxx請求事項：1、要求依法解除勞動合同關系并支付經濟補償金（1個月工資）共計人民幣1354.62元；2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元；3、要求被申請人補交20xx年3月至勞動合同解除之日止的養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險費用；4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣3801.04元。事實與理由：申請人于20xx年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1

16、354.62元/月。入職以來，被申請人從未繳納過養老保險、醫療保險、工傷保險等其他社會保險費用。自上班之日起，申請人在工作日經常加班，且從未享受過休息日及法定節假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。從20xx年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發放工資。至起訴前，扔拖欠20xx年8月、9月的工資共1550元。為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致德清縣勞動爭議仲裁委員會申請人：20xx年 月 日加班費計算詳單：（天平均工資：1354.62元÷21.75天=62.28元/天）1、雙休日加班費：52天×62.28元/天×

17、1=3238.56元2、法定節假日加班費： 3天×62.28元/天×2=373.68元3、工作日加班費：（按計時工作日計算 共48.5小時）62.284、合計：總加班費：元/天÷8小時×48.5元÷2=188.8元 元 3801.04勞動爭議仲裁申請書6申請人：xxxxxx市xxxxxxx貿易公司。住所：xxxxxxx市xxxxx區xxxxxx路xxxxxx號。法定代表人：xxxxxxx，總經理。被申請人：xxxxxxxxx有限責任公司。住所：xxxxx市xxxxxx區xxxxx大街xxxxxx號。法定代表人：xxxxxx，董事長。申請人已就與

18、被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣車輛、轉移資產，試圖逃避債務的動向。為確保申請人的經濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行，根據民事訴訟法及仲裁法的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的.經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。此致敬禮！申請人：張三xx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書7申請人：銀某某被申請人：北京某某有限公司請

19、求事項：1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元。2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10068.70元。3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元。4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。事實和理由：20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20xx年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20xx年3月6日至今申請人擔任現場

20、調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。20xx年x月x日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。基于以上事實，被

21、申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。此致申請人：xxxxx年x月x日勞動爭議仲裁申請書8反訴人（本訴被申請人）：成都*有限公司，住：*。法定代表人：*被反訴人（本訴申請人）：*一、反訴請求請求裁決被反訴人賠償反訴人經濟損失 元。二、事實與理由被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經受理。 20xx年2月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專業“專業負責人”職位，同時被反訴人必須將其注冊結構師的人事關系和證、章轉到反訴人公司，雙方才能依照勞動合同法簽訂勞動合同。但是，由于被反

22、訴人與*公司直至xx年12月31日仍具有有勞動關系，而被反訴人也一直不愿與*公司解除勞動合同，依照勞動法規的規定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業負責人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負責任，造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤，給反訴人造成了巨大的損失。損失如下：1、被反訴人拒絕審查業主*圖紙，由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽。2、xx年7月，被反訴人負責校對審核并發行*設計，由于其沒能盡到崗位責任，沒有發現圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發行圖紙，發生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。3、被反訴人負責

23、*工程的設計，但是驗收后發現結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符，因此發生工程索賠，業主要求重新設計，反訴人于xx年12月7日發出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于xx年9月30日擅自脫離崗位，離開了公司。綜上，被反訴人工作極其不負責任，因其重大過失給公司造成了巨大的經濟損失，同時極大地損害了反訴人的聲譽。現根據勞動法律相關規定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。此致勞動爭議仲裁申請

24、書9申請人xx，男，19xx年x月xx日出生，漢族，住xx市xxx區xx路xxx號。被申請人xxx有限公司，住所xx市xx區xxx路xxx號。法定代表人xxx，xxx有限公司董事長。申請事項：1、請求強制執行xx勞人仲裁字xxxx第xxx號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金xxxxx元人民幣，支付失業金損失xxxxxx元人民幣，帶薪年休假工資xxxx元人民幣。以上共計xxxxxx元人民幣。2、請求要求被申請人向申請人出具解除勞動合同證明書。3、本案執行費用由被申請人承擔。事實與理由：申請人訴被申請人勞動關系發生爭議一案，xxxx年xx月xx日xxx市勞動人事爭議仲裁委員

25、會做出xx勞人仲裁字xxxx第xxx號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金xxxxx元人民幣，支付失業金損失xxxxx元人民幣，帶薪年休假工資xxxx元人民幣。以上共計xxxxx元人民幣。現在該仲裁裁決已經生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行，同時也不給申請人出具解除勞動合同證明以至申請人至今社保無法續保。為維護申請人的合法權益，特申請貴院強制執行該裁決。此致敬禮！申請人：xxxx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書10申請人：xxx，男，漢族，xxxx年x月xx日生，身份證號碼xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，電話xxxxxxx被申請人

26、：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人：xxx電話：xxxxxxx申請要求1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金；2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫療補助費（以最后勞動能力鑒定為準）；3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資；4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資；5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續；6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。事實和理由xx年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。20xx年9月18日，申

27、請人患腦出血住院治療；20xx年10月18日，申請人出院回家繼續治療。現因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據勞動合同法第四十七條第一款之規定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申請人違反勞動合同法在規定的醫療期內不得解除勞動合同的法律規定，應根據勞動合同法第八十七條、勞動合同法實施條例第二十五之規定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另

28、行安排的其他工作，根據違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第六條之規定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫療補助（以最后勞動能力鑒定為準）。第三，勞動合同法規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按勞動合同法第十四條第三款、勞動合同法實施條例第七條之規定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據勞動合同法第八十二條第二款之規定，被申請人應向申請支付雙倍工資。第四，根據勞動合同法第四十二條之規定，勞動者患病在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同，企業職工患病或非

29、因工負傷醫療期規定第三條規定，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個月。因申請人20xx年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時，按勞動合同法第四十條的規定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。第五，按國家有關法律法規規定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。第六，國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定等規定，城鎮所有用人單位及其職工都要

30、參加基本醫療保險。但被申請人從未給申請人交納醫療保險，這導致申請人無法享受相關的醫保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。此致唐山市xxxx勞動爭議仲裁委員會申請人：xxxx年x月x日勞動爭議仲裁申請書11申請人：法定代表人：住所地：郵政編碼：電話號碼被申請人：身份證號：住所地：郵政編碼：電話號碼：申請事項：1、判決撤銷_號仲裁裁決書。2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。事實與理由：1、仲裁所依據的事實不清。申請人于_年_月_日開始承接_項目。承接該項目

31、后，申請人即于當日和第三人_簽訂了勞務分包合同，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。_仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。2、仲裁裁決的法律適用錯誤。被申請人于_年_月_日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于_年_月_日與第三人解除勞務關系。被申請人于_年_月份向_勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是#仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。3、仲裁程序違法。在仲裁開庭前，申請人向_勞動爭議仲

32、裁委員會遞交了追加第三人申請書，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規定的。綜上所述，_勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據勞動爭議調解仲裁法第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。此致_中級人民法院申請人：_年_月_日勞動爭議仲裁申請書12申訴人：xxx，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區xxx號。第一被訴人：武漢xxx股份有限公

33、司住所：武漢市經濟技術開發區xxx法定代表人：xxx第二被訴人：武漢xxx有限責任公司住所：武漢市經濟技術開發區xxx街法定代表人：xxx請求事項：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。事實與理由：申訴人于20xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續簽

34、了為期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢xxx有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月

35、，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致武漢市勞動爭議仲裁委員會申訴人：xxx20xx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書13反請求申請人：(姓名、性別、民族、出生年月日、工作單位、住址、等)。反請求被申請人：(單位名稱、地址及法定代表人或者單位負責人的姓名、職務等)。仲裁反請求：事實和理由：證據和證據來源，證人姓名和住址：此致勞動爭議仲裁委員會反申請人：(簽名或蓋章)年月日附：本申請書副本份勞動爭議仲裁申請書14申請人：鄒xxx，女，198x年3月16日出生，漢族，身份證號：xx

36、xx，戶籍地址： 廣東省*市*鎮*村xx村35號。聯系電話：1392945xxx.被申請人：東莞嘉xxx模杯廠；公司地址：東莞市道窖鎮大嶺丫村中心路旁。法定代表人：張xxx。聯系電話： xxx。仲裁請求：1）；裁決被申請人一次性支付申請人20xx年3月份的工資2160.4元（固定工資20xx元+計件工資160.4元）、及25的經濟補償金540元（2160元×25），共計2700元。2）；裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經濟補償金4320元。3）；裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6000元（從20xx年12月18日到20xx年3月31日，共

37、3個月零13天）。上述3項請求金額總計13020.4元。事實經過：20xx年11月18日申請人入職被申請人處任“跟單”一職，入職時雙方并沒有簽訂勞動合同書，雙方口頭約定申請人的工資底薪為20xx元，另加計件提成；被申請人每月30號以銀行轉賬的方式向申請人支付上個月的工資；在20xx年3月25號，被申請人以申請人不能勝任本職工作為由，要求申請人寫辭職書，申請人不愿意，說除非是本人意愿，別人是無權叫本人寫辭職書的，后來被申請人出動各級負責人勸說申請人寫辭職書，都無果，被申請人便在3月30號發出辭退書，強行與申請人解除勞動關系，但以財務出差為由，說遲幾天會轉賬2月份和3月份工資到申請人銀行戶頭。然而

38、被申請人卻沒有履行約定的義務，只支付了2月份的工資給申請人，故意拖欠申請人3月份的工資，后申請人多次向被申請人要求支付工資都無果，20xx年4月28日申請人與被申請人在道窖鎮勞動局調解，調解不成。 申請人離職前的月平均工資為2160元。申請人認為：1，根據x勞動法第三條、第五十條等規定，申請人作為勞動者，在提供了勞動后，有獲得勞動報酬的權利。及時足額向申請人支付勞動報酬是用人單位的法定義務。本案中，被申請人安排申請人勞動，在辭退申請人后卻不及時支付申請人應得的勞動報酬，違反了廣東省工資支付條例第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資”的規定，因此被申請人除應當向申請人支付被拖欠的工資2160元外，還應當依照違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第三條的規定，加付拖欠工資25的經濟補償金540元（2160元×25）。2，被申請人在毫無根據的情況下，以申請人“不能勝任工作”為理