1、    企業政治思想工作的改革創新及對策建議研究    孫良梅摘要：在當今社會的飛速發展下，各行各業的企業也在緊隨時代的腳步高速前行，而一個企業的發展進程中，最為核心和主要的便是一個企業的政治思想工作，政治思想基本會決定一個企業的核心要素，也就是一個企業一個組織整體的“靈魂”。面對現代主義經濟和現代企業制度的客觀要求，企業必須要進行政治思想工作的新改革以及對策等，才能夠跟緊時代發展推動企業的全面發展。關鍵詞：企業政治思想工作；改革與創新；對策建議整個社會的經濟體制是由各個企業而組成的，而企業也是社會上一個以盈利為目標的基本單位，而企業的政治思想工作作為企

2、業的核心要素，必須要根據企業的實際發展狀況來規定以及創新和改革。而在改革開放不斷深入的過程中，當今社會更多的企業都在逐步朝向現代化的管理和模式進行，這樣現代化的模式會使企業逐步的壯大和發展，但與此同時，也存在著一些問題，所以企業必要跟緊社會發展腳步進行政治思想的改革創新，以下本文將對企業政治思想工作的改革創新做些粗淺的分析及建議。一、建立以人文主義思想為主的企業政治核心思想國家和社會的發展都需要有一個人文主義的政治思想，一個企業要想能夠得以長久的發展和進步，人文主義思想是企業首要考慮的核心思想，一個企業的發展是由企業的領導人和全體員工所共同努力創造的，所以企業員工和領導的團結協作是至關重要的，

3、這就需要企業要建立以人文主義思想為核心的企業政治思想，對待員工要具備人文主義關懷，不得過分苛求員工一些不能實現的工作任務，把每一份工作任務都落實到真正的實處，讓員工有可實踐的空間和進程，但對員工具備人文主義關懷并不是放縱自由，沒有制度，而是適時適當地對員工分配工作任務和進行思想教育。人文主義思想固然重要，但每個企業都要把握好分寸，根據自身企業的發展狀況和未來需求來做好符合自身企業發展的思想。嚴格地遵守企業制度要求員工與對員工賦予人文主義關懷并不相沖突，這正是需要企業所明確劃分出來的，這兩種形式也是在相輔相成的進行著，對員工的人文主義關懷不可缺失，同時也要嚴格按照企業制度要求員工的工作，兩者之間

4、相互協調相互作用，才能夠全面的發展。二、企業政治思想工作的改革要嚴格根據企業自身發展情況進行一個企業要有政治思想工作的改革是固然很重要的，但每個企業的政治思想改革都要嚴格地根據企業自身的實際情況發展來看，切合地根據企業自身發展的狀況和形式，不能過于浮夸或者超出企業發展的正常限度，這樣建立的思想政治工作不但沒有對企業的發展起積極作用，甚至會適得其反，使企業的思想政治核心偏差，對整個企業的發展造成不良的影響，使整個企業的經濟發展走下坡路。所以在企業制定和改革政治思想時，首先要考慮的就是自身的發展狀況，這樣才能根據自身情況去制定和改革最符合企業發展的思想政治，使企業在最正確最合適的思想政治領導下得以

5、跟進時代更好的發展。這種根據企業自身發展改革的政治思想工作就是一種“自我認清”，就是要看清自我的實際發展狀況，切實的根據自身條件自身狀況來進行最符合企業的政治思想改革，否則會使企業在“盲目”的方向下發展，不切合實際不切合自身條件就會導致企業不同程度的“盲目”，所以“認清自我”是十分重要和必要的。三、建立以領導與員工互相配合的企業政治思想一個企業能夠得以良好的長期發展，除了要有領導的良好帶頭作用之外，還需要的員工對工作的態度，也就是員工與領導間有效的協調配合，才能夠讓企業長期穩固的向良好的方向發展。在領導與員工的協調配合中，領導一定要嚴格遵守企業的規章制度，起好無可挑剔的帶頭作用，才能夠讓員工也

6、“心甘情愿”的為企業“賣力”，這一點便是在以人文主義思想核心之外的另一種對企業領導的要求，領導與員工的互相配合也是建立在領導與員工的相互信任之上的，只有建立穩固的信任才能夠實現領導與員工之間更好的協作，才能使企業得以更好的發展。四、企業政治思想工作的改革要遵守“與時俱進”原則一個企業的政治思想的改革是必要的，而且這種改革要跟緊時代發展的腳步，不能與時代發展的腳步脫軌，“與時俱進”才能夠穩固企業的思想政治核心，才能夠長期向時代前進的腳步方向發展。“與時俱進”的重要性強調企業的政治思想工作不能離開時代發展的腳步，要緊跟現代社會發展的方向，不能夠脫離這樣的現代化的社會發展方向，單一的去進行“自我”式的思想政治改革和創新，“閉門造車”這樣的情形一定要引以為鑒，開放式的進步式的對思想政治進行必要的改革和創新是非常重要的，而“自我”不僅僅是“封閉”，更可能是封閉式的同時又完全意識不到這一點，這才是最可怕的誤區，避免走入這樣的誤區就一定要時刻嚴格地遵守“與時俱行”的創新原則。五、結束語企業政治思想工作的改革創新是企業發展中最為重要的一個過程，且這種過程是一直存在的，一直需要企業去維護和發展的，在這一過程中，企業一定要建立以人文主義思想為核心、嚴格根據企業自身發展情況為改革方向、建立以領導與員工互相配