1、員工晉升晉級管理辦法第一章總則第一條為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發現人才、培養人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的、晉級，特制定本辦法。第二章適用范圍第二條適用于本公司全體員工。第三條適用于員工晉升，即對符合條件的員工給予職務的崗位變動及薪資調整的變動。第四條適用于員工的晉級，即對在本崗位工作有突出貢獻的員工給予薪資調整的變動。第三章職責分工第五條員工晉升崗位的直接上級負責晉升員工的推薦、建議；晉級員工崗位的直接上級負責晉級員工的審核及考評，并提出晉級建議。第六條行政部、崗位的直接上級負責員工品格素質考評，專業知

2、識和實踐技能的實際考評以各部門晉升考核規定為準。第七條行政部負責晉升、晉級工作的組織、任職資格條件的審核、任職公布等。第四章晉升程序第八條公司發展需求或管理崗位出現空缺時，空缺崗位直接上級向行政部提出補員（增崗）申請，行政部在公司內部公布選拔晉升信息。第九條員工晉升以崗位直接上級推薦建議為主，公開競聘為輔。第十條公開競聘選拔，由行政部根據競聘崗位征詢崗位直接上級后，組織編制競聘方案，并組織實施。第十一條推薦選拔由員工所在部門或需求部門填寫員工晉升推薦表（見附件 1），報行政部。行政部根據公司任職要求進行資格審查，資格審查合格后組織相關部門（人員）按照員工晉升評定表 （見附件 2）進行評定。將考

3、核評定結果整理后報崗位隔級上級，隔級上級審核同意經上級總監核準后，行政部擬文公布實施。第十二條晉升應本著優先選擇本部門或相關部門員工的原則。崗位晉升試用考核期一個月，試用期結束進行考核，考核合格員工正式晉升任職新崗位。第十三條本著能升能降的原則，根據考核結果，員工職位可升可降。第十四條員工一般施行逐級晉升，能力突出、素質優秀并對公司做出重大貢獻的，經總經理批準可越級晉升。第五章晉級程序第十五條每年 6 月、12 月各進行 1 次晉級評定工作。員工晉級一般遵循逐級晉級的規律，每一次晉級間隔最少不得少于一年。特殊貢獻經總經理批準可以越級晉級，越級晉級不受時間限制。第十六條員工的直接上級提出晉級申請

4、，填寫員工晉級申請表（見附件 3），經崗位隔級上級同意后，分別于5、11月底前將員工晉級申請表交到行政部。第十七條行政部組織安排晉升流程，按照員工晉級評定表會同市場部、銷售部（見附件4）進行綜合評定。行政部匯總晉級結果上報總經理。總經理審核批準后，行政部擬文公布實施。附件： 1員 工 晉 升 推 薦 表姓名性別年齡戶口所在地最高學歷所學專業畢業院校計算機水平英語水平參加工作時間本企業工作年限現任職務部門職務聘任日期擬晉升職位部門職務推薦理由及晉升原因推薦人：年月日部門意見部門領導：年月日行政部資格審查缺職狀況審核意見部門領導：年月日審批審批人：年月日附件： 2員 工 晉 升 評 定 表序號項目

5、考核內容分值員工評定領導評定1 人品1）品行端正，為人真誠2）作風穩重，不輕浮3）行事光明正大15 2 責任心及主動性1）工作盡心盡責，任勞任怨2）面對困難和問題敢于承擔責任，并能夠解決3）有高度主人翁精神，經常主動考慮工作疑難并解決15 3 團結協作1）能夠團結同級、下級齊心協力共同工作，當好上一級領導的助手2）能夠按照員工能力和個性安排工作3）能夠做好部門與部門、部門內部的協調15 4 管理能力1）能夠貫徹執行規章制度2）有一定的管理理念，能夠制定本部門的管理制度3）善于放手讓員工工作，用制度規范員工行為15 5 領導能力1）具有較強的號召力、影響力，能夠調動員工積極性，合理進行人事安排，

6、得到員工認可2）積極訓練、教育員工，提高他們的技能素質3）能夠準確及時地制定階段計劃，有效組織實施，并能夠不斷總結提高15 6 工作能力1）能夠不擇不扣完成每一項工作2）遇事善于分析判斷，且分析判斷準確，具備較強的數據概念3）與人合作時溝通表達能力強，能準確領悟對方或表達自己的意圖10 7 學習能力1）主動學習，能夠快速適應新崗位工作要求2）主動跟蹤本行業先進技術和發展趨勢3）樂于與他人相互學習，并分享經驗和信息10 8 創新能力1）能夠在現有的工作基礎上提出新的觀點和方法2）樂于接受他人建議改進自己的工作3）善于發現問題嘗試解決，敢于嘗試新的觀點和方法5 合計100 注： 1）員工評定采取多

7、名員工評定的平均值，占總比例40% ；領導評定占60% 比例。年月日附件： 3員 工 晉 級 申 請 表部門姓名性別崗位原崗位工資擬晉級崗位工資個年齡：年月日出生現年：歲人資料學歷：畢業院校：從事本崗位年限：年月年限：年上次晉級時間：年月晉級理由部門領導：年月日隔級意見年月日考評結果行政部：年月日審批批準人：年月日附件： 4員工晉級評定表（一）部門：崗位：姓名：序號項目內容分值考評情況部門員工部門領導合計1 責任心1）責任心差，對本職工作認識差，從不主動工作0 2）有一定責任心，對本職工作有一定認識，能夠完成本職工作5 3）有高度的責任感，主動工作，工作積極性高10 2 工作質量1）工作粗心，

8、經常出錯0 2）基本能完成本職工作2 3）能夠高水平完成本職工作，工作質量得到公認5 3 工作效率1）上班經常無所事事，靠時間0 2）基本能夠按時完成本職工作2 3）能夠高效率、高水平完成本職工作，工作麻利得到公認5 4 團結配合1）與人合作困難，與同事關系緊張0 2）能夠與同事保持溝通，也能進行一些合作5 3）謙虛、隨和，易與人相處，團結合作精神好10 5 遵章守紀1）常常違規違紀0 2）偶有違紀現象發生5 3）能夠自覺遵守規章制度，領導在和領導不在一個樣，從未發生違規違紀現象10 員工晉級評定表（二）部門：崗位：姓名：序號項目內容分值考評情況部門員工部門領導合計6 操作技能理論考試1）理論

9、考試80 分（含）以下0 2）理論考試80 分 90 分9 3）理論考試90 分以上18 日常操作1）保持日常操作至始至終平穩困難0 2）可以獨立調整操作，保持操作平穩3 3）能夠完成本崗位平穩操作調整，控制平穩操作有著豐富的經驗8 異常處理1）保持日常平穩操作困難0 2）能夠發現本崗位異常現象；能分析出一定的原因；能夠處理一些異常情況5 3）能夠及時發現本崗位異常現象；原因分析判斷準確；處理方法正確果斷，能夠將異常消除在初期10 開停工1）開停時不能獨擋本崗位0 2）能夠按照開停工方案，在領導安排和協助下完成本崗位開停工5 3）能夠熟練掌握本崗位的開停工操作技10 能，獨立完成本崗位的開停工

10、保質保量1）不知本崗位保質保量降耗的控制點0 2）能夠按照工作安排完成保質保量降耗的一些基本控制2 3）具有較強的保質保量、降耗增效意識，能貫徹在本崗位的操作上，控制質量、能耗增效能力得到公認6 安全生產1）發生責任事故無晉級資格0 2）沒有發生因責任心或操作技能造成的大小事故8 合 計100注： 1）員工評定采取多名員工評定的平均值，占總比例40% ；領導評定占60% 比例。年月日員工晉級評定表（三）（行政、財務人員）項目內容分值考評情況部門員工部門領導合計工作態度30 遵章守紀常常違規違紀0 偶有違紀現象發生3 能夠自覺遵守規章制度，領導在和領導不在一個樣，從未發生違規違紀現象5 責任心責

11、任心差，對本職工作認識差，從不主動工作0 有一定責任心，對本職工作有一定認識，能夠完成本職工作6 有高度的責任感，主動工作，工作積極性高10 團結配合與人合作困難，與同事關系緊張0 能夠與同事保持溝通，也能進行一些合作6 謙虛、隨和，易與人相處，團結合作精神好10 出勤情況經常有病事假及遲到早退現象0 偶有病事假，偶有遲到早退現象3 無病事假，無遲到早退現象5 工作業工作完成情況工作粗心，經常出錯，且不能按時完成自己的工作0 基本能按時完成自己的工作9 項目內容分值考評情況部門員工部門領導合計績15 積極主動，可較好的完成自己的本職工作，并協助其他部門工作15 工作能力40 理論考試理論考試8

12、0 分（含）以下0 理論考試80 分 90 分6 理論考試90 分以上10 業務水平業務水平一般，不能勝任工作0 對本職工作較熟悉，能圓滿完成任務6 精通本職工作，有豐富經驗、適應能力、辦事能力強，能獨立實施工作，并指導、幫助他人開展工作10 工作能力40 發現和解決問題的能力從不主動發現問題，且在問題發生時難以自行解決0 能發現問題，但處理問題的能力有待提高6 善于積極主動的發現不足，發生問題時，可以馬上做出判斷，做出反應，并及時解決。10 適應及學習的能力自身不能適應工作，學習能力差0 一月內可以適應工作，學習能力一般6 能迅速地投入到新工作中，不需要適應期，學習能力強10 工作效率15

13、工作完成效率上班經常無所事事，拖延時間0 基本能夠按時完成本職工作9 能夠高效率、高水平完成本職工作，工作麻利得到公認15 注： 1）員工評定采取多名員工評定的平均值，占總比例40% ；領導評定占60% 比例年月日員工晉級評定表（五）（質量管理部員工）項目內容分值考評情況部門員工部門領導合計工作態度30 遵章守紀常常違規違紀0 偶有違紀現象發生3 能夠自覺遵守規章制度，領導在和領導不在一個樣，從未發生違規違紀現象5 責任心責任心差，對本職工作認識差，從不主動工作0 有一定責任心，對本職工作有一定認識，能夠完成本職工作6 有高度的責任感，主動工作，工作積極性高10 團結配合與人合作困難，與同事關

14、系緊張0 能夠與同事保持溝通，也能進行一些合作6 謙虛、隨和，易與人相處，團結合作精神好10 出勤情況經常有病事假及遲到早退現象0 偶有病事假，偶有遲到早退現象3 無病事假，無遲到早退現象5 工作業績15 工作完成情況工作粗心，取樣化驗時經常出錯，化驗結果經常拖延報出，領導交辦的實驗不能按時完成0 基本能按時完成化驗及實驗工作，較少出現錯誤9 積極主動，可較好的完成化驗及實驗工作，且化驗結果及實驗結果準確無誤15 工作能力40 理論考試理論考試80 分（含）以下0 理論考試80 分 90 分6 理論考試90 分以上10 業務水平業務水平一般，化驗及實驗方法掌握不熟練，本職工作不能圓滿完成0 業務水平較好，化驗及實驗方法基本能夠掌握，能圓滿完成任務6 精通本職工作，有豐富經驗，對所有化驗及實驗方法熟練掌握，能獨立實施工作，并指導、幫助他人開展工作10 項目內容分值考評情況部門員工部門領導合計工作能力40 發現和解決問題的能力從不主動發現問題，在問題發生時難以自行解決，且有意隱瞞0 能發現問題，但處理問題的能力有待提高6 善于積極主動的發現不足，發生