1、年媒介經(jīng)理年終工作總結(jié) xx年媒介經(jīng)理年終工作總結(jié) 撰寫人： 日 期： xx年媒介經(jīng)理年終工作總結(jié) 年終工作總結(jié)范文 1. 媒介部門工作的擔(dān)當(dāng)性相比往年提高了一個(gè)層次，逐漸由領(lǐng)導(dǎo)催促工作開(kāi)展轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)開(kāi)展工作并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和面臨的問(wèn)題; 2. 客戶數(shù)量保持穩(wěn)定，自xx年以來(lái)，媒介部年度效勞的客戶均在5個(gè)以上，媒介部配合開(kāi)拓了新的客戶(瑞安中華匯、悠唐麒麟公館); 3. 危機(jī)公關(guān)流程建立，媒介部門相關(guān)成員均已熟悉相關(guān)流程，并可在危機(jī)突發(fā)時(shí)及時(shí)進(jìn)行危機(jī)公關(guān)，并且在與重點(diǎn)客戶合作的過(guò)程中，也逐漸建立起危機(jī)公關(guān)郵件溝通機(jī)制; 4. 媒體關(guān)系進(jìn)一步穩(wěn)固，媒介部門根本能獨(dú)立操作新聞炒作; 5.

2、除新聞性較強(qiáng)的深度稿之外，大局部文案(消息稿、籌劃案、總結(jié))均可獨(dú)立撰寫; 6. 尋找和學(xué)習(xí)了其它公關(guān)公司的優(yōu)秀案例，提高自身撰寫文案和ppt的能力。 獎(jiǎng)懲有法也是鼓勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、奉獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是鼓勵(lì)其他員工的有效方法。為此，我們?cè)u(píng)出了xx年的最正確進(jìn)步獎(jiǎng)、最正確奉獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹(shù)立典范。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。 當(dāng)然，在以上一年的工

3、作中還存在很多的缺乏之處。 招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最消耗精力的一項(xiàng)工作，加之學(xué)院對(duì)專業(yè)要求的專精尖，尤其對(duì)老師的要求，既要求專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷過(guò)關(guān)、又要求工程經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來(lái)，我們僅通過(guò)中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)影響。 員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒(méi)有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。 最后，在以后，我們?nèi)孕杼岣咦陨淼臉I(yè)務(wù)能力，提高自己的高度，提升自身的綜合

4、素質(zhì)。 年終工作總結(jié)范文 (1)堅(jiān)持全員發(fā)動(dòng)，深入發(fā)動(dòng) 按照市公安局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室的統(tǒng)一部署和安排，我們?cè)趚x月26、xx日兩天的黨員集體學(xué)習(xí)時(shí)間里，學(xué)習(xí)了駱效崇副局長(zhǎng)在分析評(píng)議階段的發(fā)動(dòng)報(bào)告。在宣讀報(bào)告之后，全體黨員進(jìn)行了討論。討論形成了“三個(gè)明確”。一是全體黨員進(jìn)一步加深了對(duì)開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)意義的理解，進(jìn)一步明確了先進(jìn)性教育的任務(wù)和目標(biāo);二是明確了分析評(píng)議階段的工作要求和目標(biāo);三是明確了分析評(píng)議階段步驟、方法及采取的形式。 (2)堅(jiān)持自我剖析，民主評(píng)議 按照市局的統(tǒng)一部署和要求，支部要求黨員自覺(jué)對(duì)照黨章、新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的根本要求和市委“十查十看”，

5、市公安局“六查六看”、“五查五看”，并結(jié)合征求到的意見(jiàn)，撰寫個(gè)人黨性分析材料，重點(diǎn)檢查在理想信念、宗旨、作風(fēng)、遵守紀(jì)律和立足本職發(fā)揮作用等方面存在的問(wèn)題，從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上剖析思想根源。領(lǐng)導(dǎo)干部還從堅(jiān)持科學(xué)開(kāi)展觀和正確政績(jī)觀以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀等方面進(jìn)行分析。第十四黨支部書記譚建才同志負(fù)責(zé)審閱了本支部黨員的黨性分析材料，對(duì)黨性分析材料聯(lián)系個(gè)人實(shí)際不夠、問(wèn)題找得不準(zhǔn)、剖析不深不透的，要求黨員重新認(rèn)真進(jìn)行剖析。 (3)堅(jiān)持群眾參與，廣開(kāi)言路 按照市公安局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室的統(tǒng)一部署，我們一是制作了市第二看守所保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)分析評(píng)議階段征求意見(jiàn)表三十份，根據(jù)公

6、安監(jiān)管部門工作的任務(wù)和性質(zhì)，按隊(duì)伍建設(shè)、執(zhí)法質(zhì)量、文明管理、等級(jí)化管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理等十二個(gè)方面的內(nèi)容，向與我單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的部門、基層黨員、干部、群眾分發(fā)，廣泛征求他們的意見(jiàn)和建議;二是制作了市第二看守所黨員個(gè)人征求意見(jiàn)表，按效勞態(tài)度、紀(jì)律作風(fēng)、執(zhí)法質(zhì)量、廉政建設(shè)、工作責(zé)任和精神狀態(tài)六個(gè)方面的內(nèi)容，向有關(guān)部門和干部、群眾征求意見(jiàn);三是制作了第十四支部黨員交心談心(征求意見(jiàn))記錄表，分發(fā)給全體黨員。要求每名黨員至少要找二十名干部、群眾交心談心，要求交心談心、征求意見(jiàn)，只談問(wèn)題和缺點(diǎn)，只談要求和建議。 (4)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范 搞好先進(jìn)性教育活動(dòng)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。為此，改選后的十四支部成員，在分析

7、評(píng)議階段發(fā)動(dòng)會(huì)上，就紛紛表示，要帶好頭，作好表率。 (5)堅(jiān)持邊查邊改，解決問(wèn)題 在先進(jìn)性教育分析評(píng)議階段開(kāi)展之初，我們堅(jiān)持把分析評(píng)議活動(dòng)與解決看守所現(xiàn)實(shí)問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)，務(wù)求先進(jìn)性教育取得實(shí)效。目前，我們具體做了以下工作。一是摸清底數(shù)，積極匯報(bào)。在分析評(píng)議活動(dòng)開(kāi)展之初，我們對(duì)看守所的人員狀況、債權(quán)、債務(wù)狀況進(jìn)行了分析，把群眾反應(yīng)的意見(jiàn)和建議進(jìn)行了初步匯總，向局黨組和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作了專門匯報(bào)。二是力所能及地解決突出問(wèn)題。在分析評(píng)議階段，我們對(duì)看守所的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析，對(duì)他們的工作進(jìn)行了重新布置;對(duì)看守所的養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了整合重組，力求人盡其才，物盡所用。 在工作中主動(dòng)性缺乏，與領(lǐng)導(dǎo)溝通較少，遇事考慮不夠周全、不夠細(xì)致。文字功底欠缺，在信息報(bào)送環(huán)節(jié)沒(méi)有做到及時(shí)抓住公司信息亮點(diǎn)，導(dǎo)