1、水利局科室所精神文明建設目標任務及考核評分標準水利局20xx年科室所精神文明建設目標任務及考核評 分標準水利局20xx年科室所精神文明建設目標任務及考核評分標準一、加強政治學習，努力提高思想素質1、認真學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策，及 時傳達、貫徹上級和局黨政的文件和會議精神。傳達中出 現偏差，不符合上級和黨委要求的不得分；少一次扣分； 不及時的，每次扣分。2、積極參加局黨政組織舉辦的各類政治學習、短期培 訓班和會議，積極完成創建學習型單位的各項工作。無故缺 席每人次扣分，遲到每人次扣分，在創建學習型單位工作 中,沒有完成規定任務的，一次扣分，o3、堅持定期政治學習制度。各支部堅持每月

2、定期組織 職工政治學習，科室每季度不少于3次，少一次扣分；無 記錄、考勤扣分。4、按黨委和支部要求，寫出心得體會和宣傳稿件，及 時匯報學習動態。每少寫一篇扣分；未按要求、不按時完 成宣傳稿件和匯報材料的每次扣分。5、深入學習宣傳貫徹十六大精神，深入開展道德建設 和“愛局如家”活動。對職工進行形勢任務教育，開展愛 國主義、集體主義、社會主義理想和艱苦創業精神教育， 加強社會公德、職業道德、家庭美德建設，樹立全心全意 為人民服務的思想。根據局黨委要求和部署，結合實際， 繼續深入開展“愛局如家”教育活動，做到形式多樣、內 容豐富、效果明顯。未組織開展學習、教育活動不得分， 走過場、無效果扣分，出現違

3、背職業道德的事件每次扣分。6、做好職工的思想政治工作，確保水利管理體制改革 的各項工作順利開展，確保職工隊伍穩定。出現職工隊伍 不穩定現象且處理不當者，每次扣1分；不力所能及的為職 工辦實事好事的，扣分，在單位的各項改革中發生不穩定 的人和事的，1次扣15分。二、加強科教文化建設，努力提高職工科學文化素質1、積極組織職工學習現代科技知識，辦好職工讀書室, 努力提高職工的科學文化素質。2、積極組織職工參加上級和局舉辦的各類業務培訓。 各科室所要根據全局的統一安排，參加全局的統一培訓，并 根據工作需要，組織開展業務培訓，各單位每年至少組織開 展1次培訓。未開展培訓的扣分，未按管理局要求派人參 加培

4、訓的，每人次扣分。3、組織開展豐富多彩的文化活動，重大節日要組織開 展群眾性文體活動，要積極組織職工參加局舉辦的各種文 體活動，重大節日不舉辦活動的，每次扣分，不參加局組 織的文體活動的，每次扣分。三、改進工作作風，扎實工作，熱情服務1、努力改進工作作風，認真為基層、為灌區服務。對 來訪辦事人員不文明、不禮貌，態度生硬的每次扣分。2、改進工作作風，做到細致、深入、務實。工作作風 飄浮、不深不細，搞花架子，弄虛作假的每次扣1分。3、遵守職業道德。凡發生利用工作職務方便搞吃、拿、 卡、要行為的每人次扣1分。4、工作認真負責、勤政、高效。凡出現辦事推諉、拖 拉、工作質量差的每件次扣分。5、充分發揮黨

5、員、干部的表率作用。科室所領導、黨 員不起帶頭作用，群眾意見大的每人次扣分。6、保持良好的工作秩序，遵紀守法，抓好安全生產。凡出現違法亂紀行為每人次扣1分，有職工曠工每人次扣1 分，上班時間打牌每人次扣分。上班時間無故脫崗的每人 次扣分。科室未按要求報考勤表每次扣分，三所不按時報 送所領導出勤每人次扣分，上班時間聚眾閑談，玩游戲， 高聲喧鬧，影響他人工作的每人次扣分。發生安全生產責 任事故，每次扣1分。發生重大責任事故，一票否決，并 按相關規定處理。四、講文明、樹新風1、堅持學英模，樹新風，使用文明用語，塑單位良好 形象。有不文明言行的，每人次扣分。2、積極組織職工參加公益活動，熱心愛心捐款捐

6、物。 捐款職工的比例要達到本單位職工的98o凡未組織好捐款、 未達要求的，每次扣分。3、計劃生育率，獨生子女率，晚婚晚育率達100o違 反計劃生育的，本條不得分并按相關規定處理。4、做好保持省級衛生先進單位的各項工作，保持環境 綠化、美化、凈化。工作、生活環境臟、舌l、差的每發現1 次1處扣分，未按要求、按時間報送衛生先進單位資料 的，每次扣分，未按要求整理衛生先進單位檔案資料的， 扣分。5、認真開展“五五”普法工作。按“五五”普法考核 評分標準進行考核評分。6、樹立和倡導文明風尚，團結互助，愛護公物。凡出 現打人吵架、罵人事件的每人次扣1分；有公物被盜、遺 失事件每次扣分；有意損壞公物的，每

7、次扣分；隨地吐 痰，亂扔臟物的，每人次扣分。五、加強組織領導，爭創省級最佳文明單位1、加強領導班子建設，深入開展“四好”活動。，未 開展不得分，未按時開展，少一次扣分；無故不參加“四 好”活動會議的每人次扣分；班子內出現不堅持民主集中 制，不團結的，工作推諉的事件，每次扣1分；有不廉潔 行為，每次扣1分；未開展黨內廉政教育的扣1分；嚴重 違紀的，不得分，一票否決。2、創建工作年初有計劃并及時上報，年中有檢查，年 終有總結。并按局黨委的要求，及時報送各種資料。未及 時，不按要求報，每次扣分。3、三個管理所創建資料規范、齊全、及時歸檔成冊。 根據完成情況考核，完成不好扣分，沒有歸檔的扣1分。4、積極組織全體職工參加創建活動，不斷強化創建意 識。5、堅持“貴在堅持，注重實效”的原則，不斷改善單 位面貌，加強硬件建設。六、七個否決條件凡有以下情形之一者，視其程度可黃牌警告，限期整 改或定為精神文明建設不合格。1、班子不團結，班子成員有嚴重違法違紀受到處分的;2、工作嚴重失職，管理水平明顯下降的；3、發生重大安全生