1、人力資源服務(wù)管理咨詢(xún)項(xiàng)目： 人員管理 組織設(shè)計(jì)咨詢(xún) 組織優(yōu)化咨詢(xún) 管理流程建立、規(guī)范咨詢(xún) 部門(mén)設(shè)計(jì)咨詢(xún) 部門(mén)職責(zé)建立咨詢(xún) 崗位設(shè)計(jì)咨詢(xún) 崗位工作分析咨詢(xún) 崗位評(píng)價(jià)咨詢(xún) 定崗定編咨詢(xún) 崗位管理 人力資源規(guī)劃咨詢(xún) 培訓(xùn)診斷咨詢(xún) 培訓(xùn)設(shè)計(jì)咨詢(xún) 人才測(cè)評(píng)咨詢(xún) 知識(shí)管理咨詢(xún) 職業(yè)生涯管理咨詢(xún) 人力資本管理咨詢(xún) 勞動(dòng)關(guān)系管理咨詢(xún)?nèi)耸峦獍弧⑹裁词侨耸麓矸?wù)？ 人事代理是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)面向企、事業(yè)單位和個(gè)人開(kāi)展的以工資、檔案管理和社會(huì)保險(xiǎn)為核心內(nèi)容的各項(xiàng)代理服務(wù)。二、人事代理服務(wù)的優(yōu)勢(shì)及意義 1、企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去。 2、企業(yè)與代理公司簽訂人事委

2、托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。 3、有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)工作人員提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。 4、與政府職能部門(mén)良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。 5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會(huì)化和專(zhuān)業(yè)化程度。 6、人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單

3、位創(chuàng)造更大的效益。 三、客戶(hù)委托人事代理服務(wù)項(xiàng)目及內(nèi)容薪酬福利外包服務(wù)介紹：一、薪酬外包的定義 薪酬外包是指：利用天成人力的專(zhuān)業(yè)化技術(shù)優(yōu)勢(shì)，為客戶(hù)提供薪資的計(jì)算、發(fā)放，個(gè)稅計(jì)算、繳納，以及社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算、繳納等服務(wù)的過(guò)程。根據(jù)不同客戶(hù)的需求，薪酬服務(wù)在具體的實(shí)施過(guò)程中所包含的服務(wù)內(nèi)容可能有所不同。包括：1、薪資福利計(jì)算及發(fā)放根據(jù)客戶(hù)業(yè)務(wù)需求，靈活設(shè)定薪資計(jì)算規(guī)則。根據(jù)員工基本工資的設(shè)定，結(jié)合請(qǐng)假，加班，調(diào)休，績(jī)效考核，其他福利等多種因素，自動(dòng)準(zhǔn)確的計(jì)算員工定期的薪資福利。標(biāo)準(zhǔn)快捷的發(fā)放途徑，及時(shí)把薪資發(fā)放到員工。2、個(gè)稅計(jì)算、申報(bào)及繳納 根據(jù)國(guó)家政策為員工進(jìn)行個(gè)稅的計(jì)算，申報(bào)及繳納。3、社保計(jì)

4、算、申報(bào)及繳納 結(jié)合國(guó)家政策及本地社保政策，進(jìn)行員工的社保計(jì)算、申報(bào)及繳納。4、其他與客戶(hù)約定的項(xiàng)目 例如考勤，第三方支付等。5、相關(guān)報(bào)表的提供 個(gè)性化薪資單，薪資總體報(bào)告，薪資結(jié)構(gòu)分析等。二、天成人力薪酬外包的優(yōu)勢(shì)1、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)體系 天成人力的軟硬件系統(tǒng)非常完善、通過(guò)在線服務(wù)及傳統(tǒng)服務(wù)相結(jié)合的模式，為客戶(hù)提供全方位、多層次、高效率的服務(wù)，涵蓋從薪資規(guī)劃，薪資設(shè)定，薪資計(jì)算，薪資發(fā)放的整個(gè)傳統(tǒng)薪資管理流程。2、政策優(yōu)勢(shì) 在線系統(tǒng)及社保政策中心，掌握最新最全的社保政策及應(yīng)對(duì)方式，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的政策咨詢(xún)服務(wù)，并協(xié)助客戶(hù)完善政策執(zhí)行情況。3、成本優(yōu)勢(shì) 天成人力的薪酬外包服務(wù)，能降低客戶(hù)各種投入，如

5、時(shí)間、IT系統(tǒng)、人工等投入。4、配置靈活薪資項(xiàng)目靈活配置，提供多種薪資項(xiàng)目的設(shè)定手段。社保檔案根據(jù)各地政策實(shí)現(xiàn)靈活配置。5、系統(tǒng)化管理，完善的安全保障：數(shù)據(jù)加密，數(shù)據(jù)災(zāi)備，快速恢復(fù)。自定義的流程審批：根據(jù)客戶(hù)需求，自行定義審核流程。符合國(guó)人習(xí)慣的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表：提供常用的關(guān)于薪資分析的綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定制化的系統(tǒng)接口：根據(jù)客戶(hù)需求，快速實(shí)現(xiàn)與客戶(hù)應(yīng)用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接口便捷，靈活，通用的中小企業(yè)薪資計(jì)算工具，為相關(guān)服務(wù)提供強(qiáng)大助力。三、員工補(bǔ)充福利1、什么是補(bǔ)充福利 補(bǔ)充福利是指在國(guó)家法定的基本福利之外，由企事業(yè)單位根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益和支付能力設(shè)定的補(bǔ)充性福利項(xiàng)目。現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視補(bǔ)充福利在激勵(lì)職工、留

6、住核心人才等方面所起的積極作用。充滿(mǎn)人文關(guān)懷的補(bǔ)充福利項(xiàng)目，也體現(xiàn)了卓越企業(yè)的社會(huì)品牌與企業(yè)形象。法定福利往往在留住人才方面的激勵(lì)性不足，而補(bǔ)充福利相對(duì)法定福利在當(dāng)今激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越重要，變成必不可少的“秘密武器”。 2、服務(wù)特色 福利內(nèi)容豐富：充滿(mǎn)人文關(guān)懷、保障全面的多種補(bǔ)充福利服務(wù)，能夠滿(mǎn)足企業(yè)和員工全方位、個(gè)性化的需求。量身訂制套餐：經(jīng)驗(yàn)豐富的福利設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)不同客戶(hù)的具體情況，為客戶(hù)量身訂制各種合適的補(bǔ)充福利套餐。 崗位外包 即客戶(hù)將某些非核心崗位的招聘、管理和替崗責(zé)任交給天成來(lái)承擔(dān)，按照崗位成本（除人工成本外，還應(yīng)包含替崗成本等）支付費(fèi)用。企業(yè)遇到臨時(shí)性崗位增加或既有崗位嚴(yán)重

7、人員不足時(shí)，天成能夠提供有百分百保障的崗位人員，并承擔(dān)崗位人員流動(dòng)帶來(lái)的全部風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)采取崗位外包模式，能夠滿(mǎn)足彈性用工需求、解后顧之憂。服務(wù)內(nèi)容一、招聘 由專(zhuān)業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)根據(jù)客戶(hù)需求崗位進(jìn)行人員篩選、面試、培訓(xùn)和儲(chǔ)備，及時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)的用人需要。二、勞動(dòng)關(guān)系管理 1、 員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理員工合法用工的各種手續(xù)； 2、 承擔(dān)雇主責(zé)任三、崗位管理。 1、 對(duì)派遣員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)； 2、 按照政府的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金； 3、 負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理； 4、 負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放和個(gè)人所得稅的代扣代繳； 5、 負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核，并幫助員工改進(jìn)績(jī)效； 6、 負(fù)責(zé)處理員工的各種突發(fā)

8、事件以及勞務(wù)糾紛； 7、 負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)； 8、負(fù)責(zé)合同期內(nèi)因員工離職產(chǎn)生的人員替換（核心）。勞務(wù)派遣 一、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而演變出來(lái)的一種新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人用工方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行、跨崗位。用工單位可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要，通過(guò)正規(guī)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，雙方之間只有用工關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。二、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系三、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)1、降低用工成本用工單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格

9、制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。2、人事管理更加便捷、專(zhuān)業(yè)。用工單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。3、減少勞資糾紛在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。四、勞務(wù)派遣的合作流程 1、業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明； 2、分析項(xiàng)目的可操作性：依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位基本待遇等進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行實(shí)地考察； 3、提出派遣項(xiàng)目方案：根據(jù)用工單位的需求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣項(xiàng)目方案； 4、方案論證：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容及可操作性，并在合法用工的前提下修改、完善派遣項(xiàng)目方案； 5、簽訂勞務(wù)派遣合同：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 6、勞務(wù)派遣項(xiàng)目的實(shí)施：與員