1、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made主講：宋輝 律師勞動合同訂立與風險防范（八）勞動合同無效條款及特殊崗位勞動合同版本勞動法講習所金牌講師2 勞動合同訂立與風險防范（八）必備條款必備條款約定條款約定條款無效條款無效條款1 1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人責人試用期條款試用期條款欺詐、脅迫、乘人之危欺詐、脅迫、乘人之危2 2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼身份證件號碼中止條款

2、中止條款排權免責排權免責3 3勞動合同期限；勞動合同期限；保密、競業限制條款保密、競業限制條款違反法律、行政法規強制性規違反法律、行政法規強制性規定定4 4工作內容和工作地點；工作內容和工作地點；專項培訓、特殊物質專項培訓、特殊物質福利條款福利條款5 5工作時間和休息休假；工作時間和休息休假；離職交接條款離職交接條款6 6勞動報酬；勞動報酬；法律責任及賠償條款法律責任及賠償條款7 7社會保險；社會保險；管轄條款管轄條款8 8勞動保護、勞動條件和職業危害防護；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；送達條款送達條款9 9法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

3、。釋義條款釋義條款三類勞動合同條款3 甲方（用人單位）根據實際生產經營需要，調整乙方（勞動者）的工作崗位，乙方應予服從，勞動報酬按照調整后的崗位標準執行。 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第16條規定，用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。勞動合同訂立與風險防范（八）4 乙方（勞動者）違反勞動合同約定提出解除勞動合同的，應當賠償甲方經濟損失，經濟損失賠償額為乙方離職前月平均應發工資。勞動合同法 第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造

4、成損失的，應當承擔賠償責任。勞動合同訂立與風險防范（八）5 甲方（用人單位）已經按照規定通知乙方（勞動者）辦理社會保險相關手續，如因乙方原因導致甲方不能正常為乙方繳納社會保險，甲方不承擔相應法律責任。勞動合同訂立與風險防范（八）6 上海市高級人民法院關于適用勞動合同法若干問題的意見十二、勞動者占有用人單位價值較高的財產時，用人單位與勞動者約定設置擔保的效力根據勞動合同法第九條的規定，用人單位不得在招工時扣押勞動者身份證件、要求勞動者提供擔?；蚴杖趧诱哓攧铡Ｔ趧趧雍贤男羞^程中，對于勞動者占有單位價值較高的財物，單位為防止財物滅失或被輕易毀壞，與勞動者約定設置了相應的合理擔保的，法律沒有禁止，可以認定有效。但該約定為流押、流質擔保，或者名義上為財務“擔保”實際上卻是要求勞動者購買該財務的，該約定無效。勞動合同訂立與風險防范（八）7 勞動合同法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動合同訂立與風險防范（八）8 保密與競業限制區分表格保密保密競業限制競業限制功能目的功能目的商業秘密保護商業秘密保護保密及不正當競爭保密及不正當競爭法律基礎法律基礎法定法定約定約定約束期限約束期限接觸至商業秘密公開接觸至商業秘密公開在職及離職后在職及離職后2 2年內年