1、制訂審核核準修訂履歷版次修改口期修改內容制泄核準1. 總則1.1為了加強對產品質量的監督管理，提高產品質量，明確質量責任，維護企業和職工利益, 特制定木規定。1.2木公司員工依照木規定承擔產品工作質量責任。1.3木公司鼓勵員工鉆研業務知識，不斷提高崗位技能，對在質量方面做出成績的部門或個 人給予獎勵。1.4本公司不允許不注重質量的現象和行為存在，對因此而造成質量事故者將給予處罰。1.5木規定適用于木公司所有部門的工作（生產）場所的所有人員。2. 質量事故的定性范圍及類別2. 1質量事故的定性范圍下列行為/現象均屬于質星事故：2.1.1違反工藝和操作規程，造成各種后果的；2.1. 2違反標準/合

2、同規定，編制工藝造成各種后果的；2.1.3因錯檢、漏檢，致使不合格原材料進廠或不合格產品出廠，造成經濟損失的；2. 1.4生產工序間沒有按規定進行三檢（專檢、互檢、自檢）而出現質量問題，造成損失的;2.1.5因物資/產品保管不善，造成報廢/降級/返工/退貨的；2. 1.6因錯發產品/材料，對銷售/生產產生影響的；2. 1.7因運輸維護不當，造成產品/材料受損，而延誤交付/生產的；2.1.8因核算失誤，下錯生產通知單，而造成物資/產品積壓的；2.1.9不具備上崗條件，擅口開動生產設備的；2. 1.10生產現場物品未按規主擺放，造成標識混亂/不全，致使錯用的；2. 1. 11生產記錄填寫不規范，影

3、響產品質量/不符合程序文件規定的；2.1.12各類統計報表，臺帳和原始記錄不真實、不完整的；2. 1. 13糾正措施沒有按期整改的；2. 1. 14作業過程中自檢屢發不良者。2. 2質量事故的類別質理事故按造成損失的人小和對本公司聲譽影響的不同程度劃分為：重人質量事故；嚴重質 量事故；一般質量事故。2. 2. 1重大質量事故的判定a. 造成直接經濟損失210000元的；b. 因質量問題造成顧客索賠，并有可能終止合作關系的；c.嚴重影響木公司形象的。2. 2. 2嚴重質量事故的判定a. 造成直接經濟損失21000元且不足10000元的；b. 因質量問題造成顧客退貨或拒收的或木公司品質工程內造成重

4、復選別的檢查者；c. 對本公司整體形象造成不良影響的。2. 2. 3 -般質理事故的判定凡行為/現象屬于2. 1條規定，造成損失/影響不屬于2. 2. 1條和2.2.2規定范圍之內的， 均判定為一般質理事故。3. 質理事故的處罰對于質量事故的責任者，將根據造成事故的歸類給了不同程度的處罰，其處罰的辦法為下 列全部或其屮之一。a. 行政處分：（口頭警告、行政警告、申戒、小過、大過、開除、交司法機關追究法律責 任）;具木按公司獎懲規范所制定的內容。b. 罰款；（同處分的內容）c下崗學習進行再教育；d. 單位獎金及產值提成按比例扣罰。31對出現重人質量事故者，責任人行政上給予警告以上處分，罰款200

5、-500元，部門管理者處 以罰款50-100元或給予行政處分，同時取消責任人當季度的獎勵資格。3. 2對出現嚴重質量事故者，責任人給了行政警告或巾戒處分，罰款50-200元，或収消責任人2 個月績效評價資格，部門管理考處分罰款30-100元或給予行政處分。3. 3對出現一般質量事故者，責任人給予行政警告并罰款20-100元，或取消當月績效評價資格。 3.4丟失質量手冊或程序文件者，罰款100-500元。3. 5凡出現嚴重質量事故或在工作屮違反質量體系文件及工藝規程規定，經勸告不聽者，公司有 權予以辭退或開除。3. 6對于連續一天內岀現兩次以上一般質量事故者，給予行政警告，相關部門有權責令其停止

6、工作或取消上崗資格，教育合格后再上崗，此期間無工資、獎金、或交領導視情況予以降薪或 作出辭退處理。4. 質量獎勵的定性范下列行為/現彖均屬于質量獎勵范疇：4. 1發現并制止他人違反工藝和操作規程的行為，避免質量事故的發生者；4. 2發現工藝編寫錯誤，避免產生嚴重后果者；4. 3發現專檢失誤，避免或減少質量損失者；4. 4積極推進質量改進，使木部門/工序產品質量、工作效率、設備有效利用率提高。材料消耗 下降，工作環境改善者；4. 5積極向公司提合理化建議，經過采納，在產品質量提高和材料消耗降低方面有成效的；4. 6在對外來往中，維護本公司利益/形象，使公司損失減少、利益增加/形象提高的；4. 7

7、因工作成績突出，受到國家有關部門質量方面獎勵/表揚的；4. 8在技術改造和新產品開發方面做出貢獻的；4. 9積極搞好本崗位/部門工作，全年工作成績突出，產品質量優良，未岀現質量事故者。5. 獎勵的類別質量獎勵分為：表揚、嘉獎、小功、大功、頒發榮譽證書并發給獎品或獎金。5. 1對改進產品質量創造效益/減少（挽冋）損失在10000元以上者，可給予記小功一次，頒發榮譽證書，并按直接效益的1-5%發給一次性獎金或相應獎品。5. 2對改進產品質量創造效益/減少（挽回）損失在1000元以上者可進行通報表揚，月度優先推 薦參加先進個人（集體）的評選，并按直接效益的1-5%發給一次性獎金或相應獎品。5. 3對創造效益/減少（挽回）損失低于1000元的，可進行表揚，并給予一定物質獎勵或獎金。5. 4公司將定期開展質量標兵的評選活動，凡授予質量標兵稱號者給予500元以上獎金或物質獎 勵，并頒發榮譽證書（具體各件另定）。6.1品保部根據有關部門反饋的質量信息進行調查、核實，提出處理意見，報請副總經理、總經 理批準后執行。6. 2對質量事故責任者進行的罰