1、人力資源管理綜合題1. 可用SWOT法對企業組織信息進行分析，其中“S”表示（）。P8 單選題 *A. 組織的優勢(正確答案)B. 組織面臨的機會C. 組織的劣勢D. 組織面臨的威脅2. （）就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。P103 單選題 *A. 內因，B. 外因C. 歸因(正確答案)D. 知覺3. 企業組織信息采集的步驟如下：非正式調研、正式調研、初步情況分析、確定調研目標。排序正確的是（）；P4 單選題 *A. B. (正確答案)C. D. 4. 關于勞動定額，下列說法不正確的是（）。 單選題 *A. 勞動定額是在一定條件下制定的,不能脫離具體的生產、技術

2、、組織條件B. 勞動定額受到各種客觀物質條件的制約, 但不受各種主觀因素的影響(正確答案)C. 在具體規定勞動定額時,應從實際出發,針對不同的工作特點,采取行之有效的科學方法D. 勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動5. 一個工人在一個工作班（8小時工作時）內應完成40件產品（40件/工日），假定班產量定額提高到60件/工日，則產品單件工時定額 減少到（）工分/件。P14 單選題 *A. 6B. 8(正確答案)C. 12D. 246. 工作崗位研究的原則不包括（）。P34-35 單選題 *A. 系統的原則B. 標準化原則C. 經濟性原則(正確答案)D. 最優化原則7. （）原則要求管

3、理者對員工給予充分的信任與尊重。P119 單選題 *A. 以人為本B. 任人唯賢C. 用人不疑(正確答案)D. 嚴愛相濟8. 下列關于經驗估工法的表述，不正確的是（）。P19 單選題 *A. 容易受到估工人員的水平和經驗的影響B. 不能滿足定額制定 “快” 和 “全” 的要求(正確答案)C. 工作量偏小，但制定勞動定額的準確性偏低D. 容易使勞動定額水平出現偏高、偏低的現象9. （）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行 觀察、記錄與分析的一種方法。P38 單選題 *A. 崗位寫實(正確答案)B. 日志法C. 作業測時D. 崗位抽樣10. 在企業中，在崗培訓計劃

4、通常采用（）的 方式制定。P177 單選題 *A. 與員工協商B. 自上而下C. 自下而上(正確答案)D. 人力資源部門自行規劃11. 在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無數細節的最有價值的工具。P167 單選題 *A. 培訓接受者B. 培訓執行者(正確答案)C. 培訓評估者D. 培訓管理者12. 脫產培訓的目的不包括（）。P166 單選題 *A. 為企業培養高層次技術人才B. 培養企業緊缺人員C. 為企業培養高層次管理人才D. 改善企業基層人員(正確答案)13. 人員配置應遵循的原則不包括（）。P70 單選題 *A. 崗得其人B. 人得其位C. 人盡其才(正確答案)D. 適才適

5、所14. 培訓的需求分析就是消除培訓需求意想的片面性，從（）的工作計劃來考慮。P138 單選題 *A. 短期B. 中近期(正確答案)C. 長期D. 中長期15. 在招聘廣告中不出現招聘企業名稱的廣告稱為（）。P82 單選題 *A. 隱瞞廣告B. 秘密廣告C. 遮蔽廣告(正確答案)D. 不公開廣告16. 應聘申請表的設計應從（）的角度出發，使用通俗的語句。P93 單選題 *A. 用人部門B. 招聘者C. 企業高層D. 申請者(正確答案)17. 發現員工的特點，根據特點決定培養方向和 使用方法,充分發揮個人長處。將個人與組 織的發展目標有效結合，這體現了績效管理的（）。P219 單選題 *A. 規

6、范功能B. 發展功能(正確答案)C. 溝通功能D. 激勵功能18. 管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是（）。P180 單選題 *A. 基礎管理教程B. 管理理論教程C. 高級管理教程D. 總體管理教程(正確答案)19. 一般而言，應聘者背景調查的目標部門不包括（）。P109 單選題 *A. 曾經就職過的公司B. 檔案管理部門C. 學校學籍管理部門D. 人才交流中心(正確答案)20. 以下各項不能決定員工計件工資多少的是 （）。P278 單選題 *A. 合格產品數量B. 工作量C. 計件單價的高低D. 提成比例(正確答案)21. 在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考

7、慮。P247 單選題 *A. 自我考評B. 外人考評(正確答案)C. 同級考評D. 下級考評22. 在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數據統計或匯總的權威部門查 證有關數據采集考核信息。.P250-251 單選題 *A. 實地調查法B. 現場記錄法C. 數據積累法(正確答案)D. 問卷調查法23. （）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。P260 單選題 *A. 順序法B. 對比分析法C. 綜合分析法D. 能級分析法(正確答案)24. 員工直接薪酬不包括（）。P268 單選題 *A. 基本工資B. 員工福利(正確答案)C. 獎金D. 補貼25. （）

8、是進入實質性培訓工作的第一步。P142 單選題 *A. 教學設計(正確答案)B. 選定培訓師C. 課程設計D. 劃定課程范圍26. 企業培訓人員必須依據（）尋找真正的組 織問題，再設計培訓方案的內容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。P153 單選題 *A. 組織目標B. 組織結構C. 組織環境(正確答案)D. 組織變動情況27. 69, 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，每月扣除經濟損失的賠償部分不得超過 勞動者當月工資的（）。P291 單選題 *A. 10%B. 20%(正確答案)C. 30%D. 40%28. 工資總額的項目不包括（）。P311 單選題 *A. 計件工資B.

9、發明創造獎(正確答案)C. 津貼補貼D. 加班加點工資29. 71 .下列有關績效工資的說法不正確的是（）。 單選題 *A. 績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分B. 一般會根據員工績效評價的等級,將員工的基本工資上下浮動15%左右(正確答案)C. 通常將績效提薪納入基本工資的范疇D. 績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業的工資支付成本30. （）規定著單位生產時間內完成合格產品數量的標準尺度。P303 單選題 *A. 技術等級B. 工作等級C. 勞動定額(正確答案)D. 計件單價31. 根據我國人力資源和社會保障部的相關規定，我國職工平均每月的計薪天數

10、為（）。P290 單選題 *A. 19.928B. 21.75C. 20.83(正確答案)D. 22.8332. 作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（） 以上。P349 單選題 *A. 15周歲B. 16周歲(正確答案)C. 17周歲D. 18周歲33. （）是企業財產的人格化代表，是生產經營與管理權的載體。P329 單選題 *A. 雇員B. 工會組織C. 雇主(正確答案)D. 用人單位主管34. 按照勞動合同法的規定，勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。P363 單選題 *A. 3日(正確答案)B. 6日C. 30 日D. 60 日35. 某企業規定員工每天售出200份產品

11、就能得到底薪120元，若業績超過200份以上，則超出部分每份可得0. 5元，小王今天共售出產品320份。則他的日工資為（）。P306 單選題 *A. 100 元B. 160 元C. 180 元(正確答案)D. 200 元36. 關于養老保險的說法不正確的是（）。P317 單選題 *A. 它也包含社會優撫安置和社會救濟(正確答案)B. 是以社會保險為手段達到保障的目的C. 目的是為保障老年人的基本生活需求D. 在法定范圍內老年人完全或基本退出社會 勞動崗位后才發生作用37. 在現代市場經濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現的。P328 單選題 *A. 雇主的選擇B. 國家安排C. 勞動力市場

12、(正確答案)D. 雙向選擇38. （）不屬于勞動關系的基本特征。P330-331 單選題 *A. 勞動性B. 隸屬性C. 平等性D. 合作性(正確答案)39. 調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準是（）。P334 單選題 *A. 勞動合同B. 勞動法律、法規(正確答案)C. 社會道德D. 民主管理制度40. 下列不屬于轉崗培訓的方式的是（）。P178 單選題 *A. 與新員工一起參加擬轉換崗位的崗前培訓B. 接受現場的一對一指導C. 外出參加培訓D. 管理理論培訓(正確答案)41. 小張與某單位簽訂了 5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。P352 單選題 *A. 1個月B. 3個月

13、C. 6個月(正確答案)D. 1年42. 企業在勞動安全衛生保護方面的根本任務是 （）。P378 單選題 *A. 執行行業標準B. 執行企業制定標準C. 執行國家標準(正確答案)D. 執行地方政府規定43. 下列不屬于集中歸檔的優點（）。.P262 單選題 *A. 可以避免績效管理資料的重復和浪費B. 需要多種存檔程序(正確答案)C. 工作人員能提供質量更好的服務D. 不會出現積壓等待歸檔的資料二、多項選擇題（第86 125題，每題1分，共40 分。每小題有多個答案正確,請在答題卡上 將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多 選，均不得分）44. 政府購買的具體項目包括（）。J23 *A. 社

14、會救濟B. 公共管理服務(正確答案)C. 政府雇員薪金報酬(正確答案)D. 公共工程項目(正確答案)E. 事業組織中勞動者的薪金報酬(正確答案)45. 企業戰略的實質是實現（）之間的動態平衡。J45 *A. 外觀環境(正確答案)B. 內部環境C. 企業實力(正確答案)D. 戰略目標(正確答案)E. 長遠發展46. 常用的反映失業程度的指標有（）。J21 *A. 就業人數B. 失業率(正確答案)C. 平均勞動時間D. 失業人數E. 失業持續期(正確答案)47. 人的心理過程包括相互聯系和影響的若干方面，即（）。J137-138 *A. 思維活動B. 記憶活動C. 認知活動(正確答案)D. 情感活

15、動(正確答案)E. 意志活動(正確答案)48. 戰略控制的方法包括（）。J61 *A. 實際成效B. 事前控制(正確答案)C. 績效評價D. 事后控制(正確答案)E. 事中控制(正確答案)49. 在信息收集過程中，屬于詢問法的有（）P5-6 *A. 郵寄調查法(正確答案)B. 電話調查法(正確答案)C. 會議調查詢問法(正確答案)D. 調查記錄法E. 當面調查詢問法(正確答案)50. 內部招募的具體來源包括（）。P76 *A. 內部提拔(正確答案)B. 工作調換(正確答案)C. 工作輪換(正確答案)D. 重新聘用(正確答案)E. 網絡招募51. 在投入期可以采取的營銷策略有（） P86-87

16、*A. 快速掠取策略(正確答案)B. 緩慢滲透策略(正確答案)C. 緩慢掠取策略(正確答案)D. 均速掠取策略E. 快速滲透策略(正確答案)52. 制定勞動定額的依據包括（） P17 *A. 技術依據(正確答案)B. 成本依據C. 經濟依據(正確答案)D. 心理生理依據(正確答案)E. 生產依據53. 按照交換對象的不同，可將市場分為（） J74 *A. 商品市場(正確答案)B. 服務市場(正確答案)C. 技術市場(正確答案)D. 證券市場E. 勞動力市場和信息市場(正確答案)54. 員工件均人數的統計包括（） P53-54 *A. 日帛均人數B. 月平均人數(正確答案)C. 季平均人數(正確

17、答案)D. 年平均人數(正確答案)E. 制度工作日平均人數55. 根據實施范圍的不同，勞動定額可分為（）。 P11 *A. 看管定額B. 服務定額C. 統一定額(正確答案)D. 企業定額(正確答案)E. 一次性定額(正確答案)56. 企業人力資源管理的職能包括（）。 J191 *A. 保持(正確答案)B. 發展(正確答案)C. 評價(正確答案)D. 吸收(正確答案)E. 調整(正確答案)57. 人本管理機制具體包括（）。 J148-149 *A. 目標機制B. 壓力機制(正確答案)C. 約束機制(正確答案)D. 保障機制(正確答案)E. 選擇機制(正確答案)58. （）等信息反映了員工的現狀。

18、P124 *A. 目前的個人狀況(正確答案)B. 獎勵和先進模范事跡事件(正確答案)C. 與工作相關材料(正確答案)D. 處分、取消處分相關材料(正確答案)E. 甄別復查的材料(正確答案)59. 任人唯賢”，強調用人要做到（）。P119 *A. 大賢大用(正確答案)B. 不賢不用(正確答案)C. 以人為本D. 小賢小用(正確答案)E. 激勵為主、懲戒為輔60. 根據范圍的不同，員工培訓可以分為（）。P164 *A. 崗前培訓B. 企業內培訓C. 全員培訓(正確答案)D. 企業外培訓E. 單項培訓(正確答案)61. 員工的勞動生產率取決于（）。P104 *A. 勞動技能(正確答案)B. 掌握的知

19、識(正確答案)C. 學歷水平D. 具有的經驗(正確答案)E. 年齡結構62. 分專業脫產培訓的特點包括（）。P181 *A. 具有定期輪訓的特性B. 強調培訓內容的單一性(正確答案)C. 強調培訓的專業性(正確答案)D. 強調標準化的教育E. 強調專業知識和技能的層次(正確答案)63. 關于招聘申請表的說法正確的是（）。P93 *A. 使用標準化的格式B. 由應聘人員在求職時自己填寫(正確答案)C. 包含工作崗位所需的基本信息(正確答案)D. 一般由招聘單位的人力資源部門設計(正確答案)E. 應聘者提供個人履歷和資料的基本形式(正確答案)64. 在企業員工培訓系統的作業流程中，培訓反饋的具體內

20、容有（）。P143 *A. 受訓人員的考評B. 培訓教師考評(正確答案)C. 應用反饋(正確答案)D. 培訓管理的考評(正確答案)E. 培訓總結、資源歸檔(正確答案)65. 根據培訓的組織形式，員工培訓可分為（）。P164 *A. 自學(正確答案)B. 正規學校(正確答案)C. 短訓班(正確答案)D. 現場培訓E. 非正規大學(正確答案)66. 企業員工崗前培訓的三階段包括（）。P170 *A. 全公司培訓B. 小組培訓C. 分支機構培訓(正確答案)D. 總部培訓(正確答案)E. 工作現場培訓(正確答案)67. 在人力資源管理制度的基本內容中，應對績效考評結果的應用原則和要求，以及與之相 配套

21、的（）等規章制度的貫徹實施做出明確規定。P229 *A. 薪酬獎勵(正確答案)B. 人事調整(正確答案)C. 職務晉升(正確答案)D. 人員培訓(正確答案)E. 職責范圍68. 分階層脫產培訓的特點包括（）。P181 *A. 具有定期輪訓特性(正確答案)B. 強調教育培訓的綜合性(正確答案)C. 強調培訓的專業性D. 強調標準化的教育培訓(正確答案)E. 強調培訓對象的職務地位和階層(正確答案)69. 工作指導法的培訓要點包括（）。P197 *A. 關鍵工作環節的要求(正確答案)B. 改善員工間的合作C. 工作的原則和技巧(正確答案)D. 增加對工作的了解E. 須避免、防止的問題和錯誤(正確答

22、案)70. 關于分析考評數據的方法,下列說法正確的有（）。P260 *A. 順序法可依據總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序(正確答案)B. 順序法是將分數劃區分，如：0 59分為 差,60 - 69分為一般,70 -79分為中，80 89分為良,90分及以上為優C. 能級分析法只將分數排隊，如：100分、91 分、81分，以此類推D. 綜合分析法運用考評數據對員工進行全 面、細致、綜合的評價，這種評價只根據考評標準進行分析，不與別人的考評結果進行對比(正確答案)E. 常模分析法是將某個員工的考評結果與 某個固定的崗位模式要求進行分析比較, 看與這個模式相符的程度,從而對其績效進行

23、評價(正確答案)71. 科學地確定績效考評的基礎需要（）。P249 *A. 確定工作要項(正確答案)B. 確定考評方法C. 確定績效標準(正確答案)D. 確定考評周E. 確定考評指標72. 技術等級工資制由（）組成。P278 *A. 工資等級B. 工資等級線C. 工資標準(正確答案)D. 工資等級表(正確答案)E. 技術等級標準(正確答案)73. 結構工資的組成部分通常包括（）。P279 *A. 標準工資B. 崗位工資(正確答案)C. 年功工資(正確答案)D. 技能工資(正確答案)E. 效益工資(正確答案)74. 在薪點工資制中，薪點數的確定可以取決于 （）。P279 *A. 崗位點數(正確答案)B. 個人績效點數(正確答案)C. 年齡點數D. 個人貢獻點數(正確答案)E. 技能點數(正確答案)75. 選擇薪酬形式的原則包括（）。P301-302 *A. 薪酬的發放要及時(正確答案)B. 薪酬便于計算(正確答案)C. 選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點相吻合(正確答案)D. 員工收入與本人的工作效率直接成正比關系(正確答案)E. 薪酬實施計劃一經制訂出來，就應當比較穩定(正確答案)76. 省級勞動行政主管部門在確定最低工資率時，應向當地（）咨詢。P287 *A. 財政部門(正確答案)B. 專業研究機構C. 統計部門(正確答案)D. 工商業聯合會(正確答案)E. 民政部門(正確答案