1、制度名員工給假細則電子文件編碼GLZD052頁碼3-1第一條 本公司員工給假，悉依本細則規定。第二條本細則所稱員工系指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在 內。第三條公休：1 /勒呵呎.2 丄£任三及慮疋應忙匸勺的戲口 .3 于忑4新茸你屈陜叢妙射甌疋力丄芒書僚V .躬金照翼,第四條 以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換， 互換后的休假日 有關薪金及加班與公休例假同。第五條事假：1 事假須填寫請假單，請單位主管按權責核準簽章后方能生效；2 每月不得有5天以上、全年累計不得超過14天，逾假者以曠職（工）論；3 一月內前后事假2天，中間夾有公休例假，使連續共有或超過 3天

2、,其中間夾有的 公休例假日應作事假論；如僅事假1天，連接公休日 者，其公休日不計事假；4. 事假不滿1日者以鐘點累計；5. 事假必須事前請準，不得事后補請（如因特別事故須申述充足理由，呈 請特準者 始可補假）；6 日薪者事假不發薪金，月薪者當月 3天內、全年14天內只發半薪，逾假者扣全薪；7 試用人員月薪者，請事、病假薪金全扣； 8.本年度到職升正的月薪人員，一月內事假累計在 1天內者，扣半薪,簽發人責任人簽名制度名員工給假細則電子文件編碼GLZD052頁碼3-2第六條病假：1 疚除氏遮咦甘；陽*憶卞番鷹逢令暮迄匸片眾.序錢2天以上須繳 驗公立醫院或勞保醫院證明（住宿公司或廠區宿舍者須當日請假

3、）；2 外酉區隔不炎創胡，可FU.或扒沖.人代舉 隹內假冬2天以上 須繳驗公立 醫院或勞保醫院證明（可于次日補請病假手續）；3賣武露尢屆癥卞憑洛汛迄理傣真.熬2個月起予以停職（工）；但病 愈后，經公立醫院體檢證明體力正常者，優先予以復職；4 1日者以鐘點計；5 病佢E 1個月內繳驗醫院證明者薪金發給半薪，超過 1個月者全扣；6 勻屁訂勿1陀汽二料衛土1S雲岑廠第二去科紜第七條公傷：1；愿丿左戔逬帝規汗再簿、隧瘩矗釜給訃二雲乞卜汙】壬厲壌宗:2無H江頁代門i鄉人疋.4自卅上留厲勺工琪 知必須休養或 繼續療養，需再續假，除仍需醫院證明外，主管仍應負責 切實審查；第八條公假：基于遵守國家法令，短期服

4、役、義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證明 文件，申請公假；其準假天數，薪金照給。第九條婚假：本人婚嫁給予婚假7天；子女婚嫁給予2天（不包括公休例假）薪金照 發。 第十條喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7天，子女3天，以戶 籍記載為準（不包括公休例假）；薪金照給。第十一條產假:簽發人責任人簽名制度名員工給假細則電子文件編碼GLZD052頁碼3-31 匡豈（轉正后）本公司6個月以上者，產假期內薪金照給；2 （轉正后）本公司6個月以下者，產假期內薪金減半發給。（以上產假包括公休、例假日在內）第十二條特別休假：1於工韻用苛工泣饑&易徑；2 ： i , I < （1）在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日；在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日；在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日；（4）在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日，但以30日 為限；3 熙社侏泯展作二住進袞黃驚其存1爲仔也胛萼単飛士貲十氮軍元月5日前，根據各 員工服務年資，列具應休天數，將申請單移人事單位核對后，轉送給最高主管核定，并退交人事單位保管；4忌二餐為灑詐比祎序與王帀司經後：圧.溝也厶至單比寄部分你佢天數納入新 年政府規定以外的休假日數，所余天數由各單位主管視工作需要依據權責核定實施，但每月