1、人力資源管理法規(guī)與“案例”試卷姓名：             班級：                試卷總分：         得分 一、單選題：（每題只有一個答案是正確的，每題1分，共14分）1.我國勞動法第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未

2、滿（    ）周歲的未成年人。A18    B16    C14    D152.用人單位使用童工經(jīng)勞動部門限期整改后依然使用，用人單位將被按照每使用一名童工每月處（    ）元罰款。A3000    B5000    C10000    D150003.中華人民共和國勞動合同法自（      ）年1月1日起

3、執(zhí)行。A2006    B2008    C2007    D20094（       ）是20世紀中國勞動關系發(fā)展的必然結果，是構建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求。A勞動法    B勞動合同法    C合同法    D權益保障法5. 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（    

4、   ）。A4    B6    C8    D106.（       ）年頒布的職業(yè)培訓實體管理規(guī)定。A1981    B1992    C1993    D19947.（       ）年頒布的職業(yè)技能鑒定規(guī)定。A1992    B19

5、93    C1994    D19878.（       ）年頒布的就業(yè)訓練規(guī)定。A1981    B1992    C1993    D19949特種作業(yè)人員必須持證上崗，離開特種作業(yè)崗位達（       ）個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實操考核后，經(jīng)確認合格上崗。A1    B3

6、60;  C6    D1210.（       ）年國際勞工大會通過了每周工時減至40小時的第47號公約。A1919    B1921    C1908    D193511.（       ）年1月20日勞動和社會保障部頒布的最低工資規(guī)定。A1994    B1995    

7、C2000    D200412.職工帶薪年休假草案規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為（       ）天A5    B10    C15    D2013.用人單位依法安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（      ）支付勞動者工資。A100%    B150%

8、   C200%    D300%14.職工福利基金按工資總額的（      ）計提職工福利費，列入成本，用于職工集體福利設施以外的職工福利支出。A5%    B10%    C14%    D4%得分 二、多選題：（每題錯選、漏選均不得分，每題2分，共14分）1實現(xiàn)就業(yè)的勞動者必須具備三個特征是：（        ）

9、。A合法性    B限于國民經(jīng)濟領域    C在一定期間內達到一定量        D. 正規(guī)就業(yè)2以下闡述用人單位準入管理正確的是（      ）。A面向社會、公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄用。B未經(jīng)單位或主管部門同意的人員C招用無合法證件的人員D向被錄用人員收取保證金或抵押金是禁止行為。3信訪的形式一般采用以下（        ）方式A書信

10、60;  B傳真    C電子郵件    D. 集會4.以下屬于訂立勞動合同基本原則的是：（         ）A協(xié)商一致    B誠實信用    C平等自愿    D合法、公平5.以下哪幾項是訂立無固定期限勞動合同的條件。(        )A勞動者工作滿10年的。B連續(xù)訂立2

11、次固定期限勞動合同，并在單位無嚴重的違法、違規(guī)且勝任工作C用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同。D勞動者在用人單位連續(xù)工作10年，且具退休年齡不足十年的。6.職業(yè)培訓的主要形式有（       ）。A就業(yè)前培訓B學徒培訓C學校的正規(guī)培訓D企業(yè)職工培訓7.確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素有（       ）。A社會平均工資B勞動生產(chǎn)率C就業(yè)狀況D地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異得分 三、填空題：（每空錯填、漏填、錯別字均不得分，每空0.5分，共8分）1

12、.國家確認的公民有權實現(xiàn)就業(yè)資格。它包括兩個必備條件：在（               ）范圍內，并且具有（         ）和就業(yè)愿望。2.國家憲法第42條規(guī)定：公民有勞動的（      ）和（      ）。3.婦女權益保障法規(guī)定任何單位不得因女職工結婚、（  &

13、#160;   ）、（      ）產(chǎn)假、哺乳等情況降低女職工的工資，辭退女工，單方面解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。4.勞動力市場是指勞動力流動和交換場所，同時也是運用（        ）規(guī)律和（        ）規(guī)律、市場競爭規(guī)律對勞動力資源進行調節(jié)和配置的一種機制。5.校園招聘供需雙方見面和雙向選擇活動，不得以（     

14、0; ）為目的向學生收費，不得影響學校正常的教學秩序和學生的學習生活。6.勞動保障行政部門的其他工作機構收到復議申請的，應當立即轉送（      ）機構。7.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（       ）之日起建立。8.除標準工時制度以外，特殊工時制度主要包括（        ）工時和（         &

15、#160; ）工時。9.關于工資總額組成的規(guī)定第4條指出，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；（        ）；（        ）；（        ）；特殊情況下支付的工資。得分 四、名詞解釋：（每題3分，計15分）1.勞動監(jiān)督的概念是什么？2.什么是集體合同？3.什么是技術工種的資格證書制度？4.計件工資制的概念是什么？5.工資分配的原則是什么？得分 五、簡答題：（每題4分，計36分）1.勞動就業(yè)制度的原則是什么？2.我國對社會福利企業(yè)招用殘疾職工的規(guī)定是什么？3.勞動力市場準入管理的要求是什么？4.勞動部門進行勞動監(jiān)督檢查的主要職責是什么？5. 有哪些是用人單位不得解除勞動合同的條件？6. 勞動預備培訓的主要內容有哪些項目？7.職工的職業(yè)技能和技術職稱如何評定？8.工作于休息的時間安排，主要遵循的四個原則是什么？9.工資具有的特點是什么？得分 六、案例分析題：（計13分）案情回放