1、人事專員業務考試筆試時間：120分鐘 姓名： 公司：一、單項選擇題：（每題1分）1、用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當在用工之日起（ ）之內簽訂勞動合同。a 一周 b 二個月 c 三個月 d 一個月2、勞動者辭職時，需提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。a 3日 b 10日 c 15日 d 30日3、下列哪項不是大楊集團人員可以招聘錄用的基本條件（ ）a 年滿16周歲 b 身體健康，無任何慢性病或傳染病 c 曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者 d 學識、水平、技能達到公司的入職要求4、根據勞動合同法第十條第一款的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立（ ）a 書面勞動合

2、同 b 口頭勞動合同 c 書面或者口頭勞動合同5、 根據勞動合同法第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。a 1個月 b 6個月 c 1年 d 3個月6、 根據勞動合同法第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）a 1個月 b 2個月 c 3個月 d 15天7、公司安排職工李某在國慶節期間上班。李某應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的（ ）  a 150 b 200 c 250 d 3008、對公司負有保守商業機密義務的員工，如其提出解除勞動合同，應提前（ ）個月通

3、知公司。a 1個月 b 2個月 c 3個月 d 6個月9、以下哪種情況可以視作員工加班處理。（ ）a 公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動 b 國慶節員工上班的 c 在非工作時間組織的培訓 d 未經上級指派或同意的工作時間的延長10、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（ ）的勞動保護。a 經期、孕期、產期、更年期 b 經期、孕期、產期、哺乳期 c 經期、孕期、哺乳期、更年期 d 孕期、產期、哺乳期、更年期二、多項選擇題：（每題2分）1、大楊集團的工資組成部分有哪些（ ）a 計時（件）工資 b 工齡工資 c 職務工資和職稱工資2、根據勞動合同法第十二條的規定，勞動合同類型有（ ）a

4、固定期限勞動合同 b 無固定期限勞動合同 c 以完成一定工作任務為期限的勞動合同3、根據勞動合同法第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（ ）a 勞動者在該用人單位連續工作滿十年 b 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年c 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的4、下列哪種假期中，公司照常支付員工工資。（ ） a 婚假、喪假 b 產假 c 事假 d 帶

5、薪年休假5、根據勞動合同法第二十一條的規定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（ ）a 試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同b 用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由c 在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同6、根據勞動合同法第三十八條第二款規定，用人單位有以下（ ）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。a 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的b 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的c 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的7、根

6、據勞動合同法第三十九條規定，勞動者有（ ）情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。a 在試用期間被證明不符合錄用條件的b 嚴重違反用人單位的規章制度的c 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的d 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的8、下列哪種（ ）情形屬于一般違紀行為。a 曠工半天以上的b 上班時間睡覺、下棋、玩牌、玩電子游戲、瀏覽與工作無關的網頁c 在公司內吸煙，造成嚴重后果d 未經許可將任何公司物品帶出公司，即使是破碎的、損壞的或過期的9、按照勞動合同法第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定

7、及時足額支付勞動者勞動報酬的。（ ）a 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償b 勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金c 勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款10、某酒樓聘請了李某、張某、王某、趙某四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關規定給予經濟補償的有（ ）a 李某在試用期間被證明不符合錄用條件的b 張某非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的c 王某具有很強的工作能力卻不被酒樓經理重用，雖然還在試用期內但

8、還是決定跳槽，主動提出與酒樓解除勞動合同的d 趙某不能勝任工作，酒樓與其協商要求解除勞動合同的11、工資支付規定第十八條用人單位有下列（ ）侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。a 克扣或者無故拖欠勞動者工資的b 拒不支付勞動者延長工作時間工資的c 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的d 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資12、生育醫療費用包括下列哪幾項：（ ）a 生育的醫療費用 b 計劃生育的醫療費用 c 婦科疾病的醫療費用13、女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中（ ）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的

9、作業。a 一氧化碳 b 苯胺 c 氯乙烯 d 環氧乙烷14、女職工不可以從事的工種或作業有：（ ）a 建筑工地裝卸工 b 文員 c 井下采礦 d 露天煤礦作業15、女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍：（ ）a 食品冷凍庫內及冷水等低溫作業b 體力勞動強度分級標準中第級體力勞動強度的作業c 高處作業分級標準中第級（含級）以上的作業三、填空題：（每題2分）1、根據勞動合同法第十九條第二款的規定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時 。2、根據勞動合同法第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當 。3、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失

10、的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按 支付。4、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳原因降低其工資、予以辭退或與其 。5、對懷孕 個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。四、判斷題：（每題2分）1、在外從事與公司利益相沖突的活動屬于一般違紀行為。（ ）2、對于員工受到多次口頭警告后仍無改進的，企業或部門負責人應給予書面警告。（ ）3、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，勞動者可以上班的

11、，用人單位應安排工作。（ ）4、根據勞動合同法第十三條的規定，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（ ）5、根據集團相關要求，女職工休產假須于預產期前一周向所在企業辦公室或人力資源部申請，并出示醫院出具的妊娠證明。（ ）6、用人單位可以在勞動者工資中為其代扣勞動者個人負擔的各項社會保險費用。（ ）7、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入病假。（ ）8、女職工生育享受90天產假，其中產前可以休假15天。（ ）9、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（ ）10、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。（ ）五、簡述

12、題：（10分，每題5分）1、大楊集團新員工入職時應辦理哪些手續？ 2、集團書面人事檔案的分類有哪些？并說明員工檔案中應包含的材料？六、案例題：（20分，每步4分）小李大學畢業后到某企業工作，雙方簽訂了勞動合同。在勞動合同中約定如下內容：1、小李自到企業工作之日起，需交身份證和畢業證書給企業以作抵押。2、勞動合同期限五年，其中試用期為1年。3、每兩個月發放一次工資。4、在履行合同過程中，若發現不能勝任工作，企業可隨時解除勞動合同。5、法定休假日小李需照常工作，工資不變。試分析：勞動合同的內容有哪些違反了勞動合同法及工資支付條例的有關規定？考試題答案：一、單項選擇題：1-5題：ddcac 6-10

13、題：adcbb二、多項選擇題：1-5題：abc、abc、abc、abd、ab 6-10題：ab、abcd、abd、ab、bd11-15題：abc、ab、abcd、acd、abc三、填空題：1、只能約定一次試用期2、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定3、20%；最低工資標準4、 解除勞動或者聘用合同5、 七四、判斷題：1、× 2、 3、 4、× 5、× 6、 7、× 8、× 9、 10、 五、簡述題：1、答案：1、如實填寫員工信息登記表并對相關事項承諾。2、遞交體檢合格證明書原件。3、核對并遞交學歷證書原件及復印件。4、如有過工作，需

14、提供解除勞動關系證明或離職證明、聲明與承諾書。5、核對并遞交身份證原件、各類就業證件原件，各項社會保障的轉移手續。6、需要辦理的其他手續。2、答案：原始檔案、入職檔案、在職檔案、培訓檔案員工信息登記表、體檢表、相關證件復印件、勞動合同書、與前單位解除/終止勞動關系的證明或聲明與承諾書、養老手冊、應屆生的就業協議或實習協議、介紹信；試用書、試用期評估表、員工調動/晉降記錄表、工資調整表、離職申請；培訓服務協議、培訓效果評估表六、案例題：1、以身份證和畢業證書作抵押物，違反勞動合同法第九條規定。2、在本案中試用期最長為6個月。該勞動合同規定試用期為1年，超過6個月，違反勞動合同法第十九條規定。3、勞動者不能勝任工作，需經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動合同，