1、。勞動合同書-可編輯修改 -。甲方（公司）：杭州美萌網絡科技有限公司公司地址：杭州市蕭山區市心路雷迪森財富中心3402 室法定代表人：聯系電話：乙方（姓名）：性別：居民身份證號碼：現在住址：聯系電話：郵政編碼：根據勞動法、勞動合同法等相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，就建立勞動關系事宜自愿達成如下協議，并承諾共同遵守。第一章 勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同。第二條 本合同自年月日起，至年月日止。其中試用期自年月日起，至年月日止。第二章 工作內容和地點第三條 甲方安排乙方從事工作，部門：。第四條 乙方按照甲方分配的工作崗位進行工作，在規定的時間內，按質按量完成甲方指派的工作、項目或任務

2、。第五條 甲方根據工作、 經營需要、 機構調整、資產變動及乙方的工作能力、工作業績、工作表現和身體狀況， 經書面通知可以調整乙方的職務、 工作崗位和工作地點，乙方服從甲方的工作安排和調動。第三章工作時間和休假第六條 甲方按國家規定標準工時制度安排乙方工作。甲方根據工作需要，可以調整公司工時制度或乙方的工作時間和休息方法， 具體執行方式按照甲方的有關制度規定執行。-可編輯修改 -。第七條 甲方根據工作需要，可安排乙方加班、并可對乙方的工作班次和休息日進行合理調整。乙方在甲方工作期間的加班工資按其基礎工資和崗位工資為基數計發。第八條 甲方嚴格遵守國家的法定節假日規定。乙方各種假期，須遵守甲方的相關

3、制度規定，并辦理請假手續。第四章勞動保護、勞動條件、社會保險和福利待遇第九條甲方為乙方提供必要的辦公和工作條件，建立健全工作規范和制度。第十條甲乙雙方同意依法參加社會保險，并同意按規定社會保險和繳費手續。第十一條乙方須按甲方的要求，自入職之日后及時向甲方提供為乙方辦理社會保險所需資料及手續。 如乙方未按要求或延遲提供相關資料，致使甲方無法為乙方辦理社會保險繳納手續，則乙方愿意承擔由此產生的一切后果，包括無法辦理補繳手續或辦理補繳手續須繳納的滯納金等。第十二條乙方患病或非因工負傷住院后，視為醫療期。其在醫療期內待遇按甲方有關規定執行。甲方支付乙方病假期間工資；按當地最低工資的 80%標準發放。第

4、十三條乙方因工負傷的待遇按國家和所在地的有關規定執行。第十四條 乙方享受甲方提供的福利待遇。遇有經營狀況發生變化等特殊情況，甲方可以調整、以至取消本合同約定的各項內部福利待遇。第五章勞動報酬第十五條甲方每月以人民幣結算向乙方支付工資，工資發放采用銀行代發。第十六條乙方每月工資按如下方式計發：試用期基本工資為 元/ 月；轉正期員工工資為 元月；第十七條 甲方可根據實際經營狀況、考核制度、以及乙方的獎罰記錄、崗位變化、業績等情況對乙方的工資標準進行調整， 但不得低于乙方工作所在地規定的最低工資標準。乙方同意甲方根據此條規定調整其工資。第六章勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂第十八條乙方在簽訂合

5、同前，應詳細了解甲方制定的規章制度，并在簽訂本合同時保證完成甲方的各項規章制度。乙方應嚴格遵守職業道德， 保守甲方秘-可編輯修改 -。密，愛護甲方財物。第十九條 本合同履行過程中，乙方嚴格遵守甲方各項規章制度。認可甲方根據管理需要，遵守各項規章制度和新修訂的規章制度。第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即通知乙方解除勞動合同，并不支付任何經濟補償金：（一）乙方在試用期間不符合甲方訂立的錄用條件的；（二）乙方違反甲方的規章制度，符合解除勞動合同條件的（三）乙方給用人單位造成重大損害，符合解除勞動合同條件的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作任務造成嚴重影響，或者經用人

6、單位提出，拒不改正的；第二十一條有下列情形之一的，甲方可以依法解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷， 在規定的醫療期滿后不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（四）依照企業破產法規定進行重整的；（五）生產經營發生嚴重困難的；（六）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（七）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化， 致使勞動合同無法繼續

7、履行的。第二十二條下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產的；（五）公司被吊銷營業執照、 責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。-可編輯修改 -。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的， 或者甲方領導違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；（三）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形

8、。第二十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，主動解除勞動合同。乙方在試用期內提前通知甲方，可以解除勞動合同。第二十五條本合同期限屆滿，甲方應提前30 日將續訂（終止）勞動合同意向通知書送達乙方。乙方欲續訂或終止本合同，也應提前 30 日書面通知甲方。期限屆滿，任何一方未取得書面通知的，視為合同終止。第二十六條 因本合同解除、終止或其它原因而導致乙方與甲方解除勞動關系時，乙方均應立即開始向甲方指定人員完成交接工作， 并將乙方承接的未完成的工作或項目完整地交接給甲方指定或者認可的人員， 乙方有責任確保該工作或項目能夠按原有進度正常繼續進行。 并按甲方指定的時間及要求辦理完畢如下離職手續：（一）

9、乙方應按甲方的要求向指定人員及時辦理工作交接手續。（二）乙方向甲方有關部門交接甲方公司財物。（三）乙方須清償所欠甲方的款項；依法、依約支付賠償金或違約金等。甲方為乙方辦理終止、 解除勞動合同手續過程中， 需要乙方協助的， 乙方應提供無償協助。第七章勞動爭議處理及其他第二十七條 雙方因履行本合同發生爭議，應友好協商解決；協商不成，任何一方均可在勞動爭議仲裁申請時效之內， 向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，向所在地人民法院提起訴訟。第二十八條 以下文件或協議作為本合同的附件： 入職承諾書、員工登記表、承諾（確認）書、公司制度閱讀確認。第二十九條 本合同未盡事宜， 國家有規定的， 從其規定；國家沒有規定的，由雙方另行協商簽訂補充協議。補充協議與本合同有同等法律效力。第三十條本合同自雙方簽字、蓋章并自乙方上崗之日起生效而建立勞動關-可編輯修改 -。系，本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。第